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职位职责: 1、负责财经业务招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,有丰富的互联网金融产运招聘经验优先; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,有一定抗压能力。
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职位职责: 1、负责中国用户增长业务招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,有丰富的人才招聘经验; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,抗压能力强。
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岗位职责 1、根据业务发展需求,负责业务产运及技术中台的人才及团队引进; 制定有效的招聘目标并落实执行招聘计划,对招聘完成度及到岗达成率负责; 2、协助推进公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,进行竞对公司的人才库搭建与运营,完善行业人才地图; 3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 任职要求 1、本科及以上学历,2年以上招务经验和一定的挖猎、高招经验,有互联网行业工作背景优先; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。
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工作职责 1、基于业务战略及布局,开展人才招聘,确保时效及质量; 2、招聘流程的检视及优化,控制招聘风险; 3、建立健全企业人才库,主动了解业内人才动态,与部门保持密切沟通,做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,金融、人力资源、法律、管理类等专业优先; 2、3年左右招聘相关经验,有券商工作经历优先; 3、有较强的沟通协调能力,工作细心,有亲和力。
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职位描述 : 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程,维护招聘系统数据,实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性,预约面试,管理面试流程。 5.协调录用流程,和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要,灵活完成指定的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR,2年以上工作经验,有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动,优秀的自我管理能力。
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岗位内容 1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动**候选人 3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和分析,给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通,合理建议,制定招聘计划,给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排, 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历,优秀者可放宽 2、1-4年招聘经验,优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗,有亲和力,有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性, 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力
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岗位职责: 1、负责IT人才招聘全流程管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,关注招聘数据分析,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司IT人才需求; 4、对核心、关键岗位人才需求进行预判,分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构,绘制行业人才地图和相关资源池; 5、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、国际人才招聘等; 任职要求: 1、本科及以上学历,5年及以上工作经验,3年以上互联网行业猎头工作背景或互联网企业招聘HR工作经验; 2、对数据敏感,具备良好的数据分析能力; 3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备,进行精准人才画像和绘制人才地图mapping; 4、具备较强执行力,以结果为导向,良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力。
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天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队,您将在我们优秀的人力成员的指导下,参与招聘全流程,学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容,包括宣传材料设计,文案撰写,校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作,并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作,包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力,沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ●积极主动,勤奋上进,能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先
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天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队,您将在我们优秀的人力成员的指导下,参与招聘全流程,学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容,包括宣传材料设计,文案撰写,校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作,并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作,包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力,沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ●积极主动,勤奋上进,能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先
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职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
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岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
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岗位职责: 1、协助招聘业务日常展开,包括简历筛选、面试安排、面试处理等; 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等; 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求: 1、研二大三在校大学生优先,热爱招聘与运营工作; 2、能尽快入职,每周保障4天及以上的全职实习时间,保证3个月或更长实习时间的延续实习; 3、普通话标准,具有良好的沟通能力,熟练使用office办公软件,有较强的学习能力和抗压能力。
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岗位职责: 1.熟悉所支持部门的业务和团队,理解业务发展战略,负责业务团队的组织招聘需求,对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求: 1.**本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.了解互联网,零售行业人力资源管理模式,丰富的实操经验,招聘工作经验3年以上; 3.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识。
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岗位职责: 1、根据现有編制及业务发展需求,协调各部门招聘需求,完成招聘目标,提升招聘实施效果; 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责招聘任务推进,配合团队完成招聘指标完成; 4、根据公司对各职位的任职要求,建立并持续优化面试结构和面试题库,完善人才库,对资源进行系统整合 5、负责对本地员工的入离职等手续办理,及部分行政工作; 6、完成公司领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全曰制本科**及以上学历,3年以上相关工作经验,有互联网金融、区块链、游戏行业或猎头背景; 2、精通各类招聘面试技巧及方法,有志于再招聘领域深耕,交付能力强; 3、独立工作能力强,性格开朗,能够自我驱动,乐于沟通, 4、出色的团队意识与极佳的执行力,抗压性强; 5、英语流利为加分项。
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工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,5年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。