• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 9k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    主责公司校招项目,次责总公司常规岗位招聘 职责描述: 1.负责执行公司招聘政策和制度,组织实施公司日常招聘工作; 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划; 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理; 4.负责招聘方案的制定与实施,甄选候选人材料; 5.负责与猎头公司对接,储备公司业务发展所需要的各类高级人才; 6.负责招聘渠道的开发和维护; 7.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2.2年以上猎头或招聘工作经验(必要条件); 3.熟练操作office相关办公软件,有较强的学习能力和创新精神; 4.工作严谨细致、灵活变通,具备较强的应变能力和沟通协调能力。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%%-60%%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%%-60%%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘领域工作(实习)经验,熟练运用各种招聘工具和手段者优先; 2、英文可作为工作语言加分; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 10k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责分公司人事和行政相关工作; 2、负责人员招聘、录用、转正、离职等员工关系管理; 3、负责人事档案,办理员工劳动合同的签订、续签,入离职、各类人事变更等; 4、协助办理社保、公积金、补充医疗、工作居住证等相关事项; 5、负责分公司办公用品、下午茶等采购,承担物业联络人等工作; 6、负责分公司职场管理(职场巡检、工位管理等),日常库房整理、资产盘点等工作; 7、负责组织筹划部门活动、团建等,营造良好的工作氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历要求,有5年以上人力资源和行政工作经验,互联网行业优先; 2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘,员工关系等模块具有一定的经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力; 5、具备优秀的团队合作能力和服务意识。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责  1、整体分析规划软件平台的功能和产品演进路径,确保所负责的业务具有市场竞争力和行业优势;  2、根据业务发展需要,规划创新产品的需求分析、市场研究、产品设计、上线运营、用户分析和体验优化等产品设计工作;  3、负责前台产品和后台产品的功能完善和体验创新、流程优化和运营效率提升;  4、对日常数据进行跟踪和研究,定期分析运营效果,持续优化产品功能和运营体系;  5、负责产品相关的跨部门的日常沟通工作,产品运营数据分析工作,配合运营部、市场部的活动策划与执行。  任职要求:  1、熟悉移动互联网以及,熟练掌握主流产品设计工具,能熟练使用Axure、Mockplus、office等软件工具,完成详细PRD文档撰写,Demo制作;  2、3年以上互联网产品经理工作经验,具有成功的iOS/Android产品设计案例;  3、熟悉C端和B端用户需求和心理,对用户体验有深入理解;  4、较强的用户需求判断、引导、控制能力;  5、本科及以上的学历(全日制统招本科学信网可查)  6、有很强的执行力,保证项目按时推进上线;  7、较强的语言组织能力和文档编写能力;  8、具备良好的责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。  9、三观正直,有创造性思维,(必要条件)  10、具有人力资源项目经验优先  加入我们你将获得:1、参与自研产品项目  2、股权期权激励,成为原始合伙人团队成员
  • 5k-8k 经验不限 / 硕士
    教育 / 未融资 / 150-500人
    职位职责: 招聘考研政治,英语,数学及专业课辅导老师 1、硕士及以上学历包括硕士在读 2、对考研英语,数学,政治及专业课有独到见解和知识传授能力 3、表达能力强,有良好的团队协作能力和沟通能力 4、视野开阔,对你考研辅导研究透彻,教法新颖独特,有自己的独特的授课方法 5、上课模式一对一网授,网络视频在线工作时间弹性大,老师可以和学生协商 上课时间.
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 协助处理校招流程、校招项目等事务,具体工作内容包括但不限于 1、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪; 2、PCG特色校招项目的设计、规划与运营; 3、校招流程数据的统计分析与可视化制作(重点); 4、协助处理一些日常的事务性工作等。 我们希望你: 1、在校大二/大三保研/研二(北京地区高校学生优先); 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,可长期实习的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会使用python优先(加分项); 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 12k-16k 经验不限 / 本科
    物联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、依据三翼鸟业务发展方向,梳理业务部门人才招聘需求,保证人才及时到位与优化配置 2、协调做好员工内部关系,负责员工入离职手续办理及沟通 3、负责成本与薪资核算,负责员工绩效目标梳理、跟进闭环,配合搭建薪酬相关的流程和机制 4、负责战略项目的承接与推进落地动态获取业务对HR的需求,评估并及时反应 5、推动具体人力政策落地,从岗位体系、薪酬搭建、团队配置、人才盘点、梯队建设、文化落地等多个维度,持续赋能业务发展 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业 2、2年及以上HR工作经验 3、具备良好的沟通与组织协调能力,善于与团队进行交流合作 4、有抗压能力、责任心强、能够迅速掌握新的知识