职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责： 1.负责团队业务平台站点和管理平台站点的前后端开发工作 2.能独立完成平台的设计、开发和维护，确保系统的稳定性和可扩展性。 3.参与代码审查，确保代码质量和可维护性。 4.负责数据库设计、开发和优化，确保数据的安全性和完整性。 5.优化系统性能，提高应用程序的响应速度和稳定性。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先。 2.至少有3年以上后端开发经验，熟练掌握Python。 3.熟悉常见的 Web 开发框架，如 Fastapi、Flask 等。 4.熟练掌握数据库设计和开发，如 MySQL、mongo 等。 5.有 React/VUE 开发经验者优先。 6.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够承受一定的工作压力。

职位职责： 团队介绍：国际化内容安全平台团队致力于为字节跳动国际化产品的用户维护安全可信赖环境，通过开发、迭代机器学习模型和信息系统以更早、更快发掘风险、监控风险、响应紧急事件，以人工智能技术支持业务发展，力求更高效、更敏捷、更全能地维护站内生态安全。 1、建设全球化产品的内容审核管理域能力，负责国际化业务的机器审核管理域全栈服务的设计、研发和上线运维，服务国际化产品的多地域审核需要； 2、持续完善模型消费，策略管理发布，审核运营等机器审核管理能力，与业务、产品、运行域共同决策产品及技术架构，保障管理过程高效、安全、易用； 3、建设稳定、高性能、易扩展的审核管理平台架构，持续优化前端Framework可扩展性，完善工程一致性，提升平台体验、性能和稳定性； 4、持续提升管理域服务的可用性、稳定性和鲁棒性，持续优化服务架构分层和调用链，保障数据一致性，提升可观测性、完善容灾降级等兜底方案； 5、保障产品研发顺畅合作，优化合作流程，提升研发效率和质量，为管理域需求交付结果和过程负责。 职位要求： 1、计算机、通信和电子信息科学等相关专业优先； 2、有服务端开发经验、英语听说读写流利；有业务安全平台、通用技术平台设计建设经验；有个人技术产品、开源作品或活跃的开源社区贡献者优先； 3、深入了解一门技术语言，如JavaScript/Go/Java等语言，使用过React或Vue.js等主流开发框架； 4、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，具有良好的跨团队沟通与协作能力。

岗位职责： 1)负责公司核心产品的前后端全流程开发，包括需求分析、架构设计、代码实现、单元测试及上线部署； 2)参与技术方案评审，优化系统性能、安全性与可扩展性，解决复杂技术难题； 3)前端方向：负责页面交互逻辑开发，实现响应式布局与优质用户体验，维护前端组件库与工程化规范； 4)后端方向：设计 接口，搭建与优化数据库结构，处理高并发、高可用场景下的服务架构； 5)参与产品迭代讨论，结合技术视角提供合理优化建议，推动产品与技术协同发展； 6)沉淀技术经验，编写技术文档，提升整体研发效率。 7)完成领导安排的其他任务 任职要求： 1)前端技术：熟练掌握 HTML5/CSS3/JavaScript（ES6+）/TypeScript，精通Vue主流框架，熟悉 Webpack/Vite 等工程化工具，有小程序实际工作经验； 2)后端技术：精通至少一种/两种后端语言（.Net/Java/Python），掌握主流框架（Express/Spring Boot等）； 3)数据存储：熟悉 MySQL/PostgreSQL/SQLServe 等至少一种数据库，具备数据库设计、索引优化与查询调优能力； 4)开发能力：具备独立完成从需求到上线的全流程开发经验，理解前后端分离架构，有跨端开发经验者优先； 5)工程素养：熟悉 Git 版本控制，了解 CI/CD 流程，具备良好的代码规范、文档编写习惯与问题排查能力； 6)软技能：具备较强的沟通协作能力、逻辑思维能力与学习能力，能快速适应业务变化，对技术有热情与钻研精神。 7)有大型互联网项目、高并发系统或开源项目开发经验； 8)熟悉云服务（AWS / 阿里云 / 腾讯云）、容器化（Docker/K8s）或微服务架构； 9)具备一定的产品思维，能结合业务场景优化技术方案；

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

岗位职责： 负责企业级Web应用程序的前后端开发，包括但不限于： 1.使用Java语言，熟练运用Spring Boot、Spring MVC等主流框架进行后端开发； 2.掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术，并能够熟练使用React、Vue等前端框架； 3.参与数据库设计和优化； 4.负责系统架构设计，确保系统的高性能、高可用性、可扩展性； 5.负责系统部署和运维，熟悉Linux系统，能够进行系统配置、性能调优、故障排查。 【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机相关专业； 2.5年以上工作经验，3年以上Web全栈开发经验，有企业级应用开发经验； 3.精通Java编程语言，熟悉Spring Boot、Spring MVC、MyBatis等主流框架； 4.熟练掌握HTML、CSS、JavaScript，并能够熟练使用React、Vue等前端框架； 5.熟悉关系型数据库（MySQL、Oracle等）和NoSQL数据库（MongoDB等）； 6.熟悉Linux操作系统，能够进行系统配置、性能调优、故障排查； 7.熟悉常用的开发工具和版本控制工具（如Git、Maven、Gradle等）； 8.具备良好的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力。

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责: 1、根据需求说明书或者设计文档在指定的框架下进行Java编码开发软件功能； 2、对已实现的功能编写单元测试用例，执行单元测试； 3、发现和解决系统的框架问题、流程问题、数据问题、运维问题； 4、及时响应及解决用户反馈的问题，定位原因并修复； 5、参与软件设计、开发等活动过程中的各种文档编制与协助工作； 6、协助项目管理工作，负责开发计划制定与跟踪，版本整合、控制与发布； 7、参加团队敏捷开发的活动，定期提交工作报告； 8、确保相关代码的有效性和正确性，提高系统的整体性能和稳定性； 9、完成上级及项目负责人交办的其他工作任务。 任职要求: 1、计算机软件相关专业，本科以上学历，2年以上软件项目开发经验； 2、掌握Java开发技能，熟悉SpringBoot/SpringMVC，MyBatis等开源框架； 3、掌握HTML5、JavaScript、CSS等前端基础知识，具备使用Vue、ElementUI等开发业务页面的能力； 4、熟练编写SQL语句，熟悉MySQL数据库； 5、熟悉Linux系统，并能熟练掌握各种Linux命令及其工具； 6、熟练使用IDEA、GIT等编程工具，具备打包构建能力； 7、熟练使用JIRA、禅道等项目管理工具； 8、具有良好的团队合作精神、较强的责任心、良好的工作习惯和沟通能力，有独立解决问题和良好的逻辑思维能力，思维敏捷，乐观开朗，有一定的抗压能力。

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岗位职责： 1、负责国际各区域（如北美、欧洲、亚太等）的本地运营、市场商务等岗位的招聘工作。 2、通过多种渠道（如招聘网站、本地渠道、社交媒体等）寻找并吸引优秀候选人，进行简历筛选评估和面试安排，推动招聘流程顺利进行。 3、处理跨文化招聘中的挑战，确保招聘流程符合当地法律法规和文化习惯。 4、跟踪招聘数据并分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，有国际化招聘经验者优先。 2、中文和英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口头表达能力，如果会小语种（如法语、德语、西班牙语等）会是加分项。 3、熟悉招聘流程和工具，具备多渠道招聘的能力。 4、结果导向，自驱力强，能够在高压目标和自由环境下高效工作。 5、出色的沟通能力和跨文化协作能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入多元文化团队。 我们提供： 当地具有竞争力的薪资待遇。 国际化的工作环境，与全球top团队合作的机会。 丰富的职业发展机会和行业知识积累。 灵活的办公方式（支持远程办公）。