• 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司绩效系统相关产品设计与运维工作,深入理解公司的绩效考核理念,结合业内前沿实践,完成系统流程的梳理和设计; 2、有过项目管理工具和目标任务类产品设计经验,或了解OKR的管理理念,有相关产品设计经验; 3、熟练掌握相关工作工具,高效的完成需求分析、竞品分析、原型设计、产品文档等; 4、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的项目管理,并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理; 5、绩效系统的实施搭建工作,包括但不限于系统上线后的用户反馈收集、新技术探索等,持续的迭代和优化系统; 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年左右产品设计经验或者项目实施经验; 2、有过人事系统、绩效管理、人才发展等模块相关工作经历者优先考虑; 3、逻辑清晰,能够完成多角色和复杂流程的梳理; 4、有强大的自驱能力,乐于探索问题的本质,积极追求更高效的解决方案,与合作伙伴共同成长; 5、具有良好的沟通和表达能力,团队合作能力,高执行力以及务实的工作精神。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、了解行业动向及客户的培训需求,进行需求引导和需求深挖,提供适合的人才发展建议及定制化解决方案; 2、负责客户课程咨询和技术交流,解答客户人才培养方案设计与运营实施问题,整理和汇报客户反馈; 3、配合销售团队与意向客户进行人才培养的专业沟通,分析客户需求,并引导客户需求,提供培训建议方案; 4、协助培训方案及相关技术文档编写工作,负责向客户展示和讲解培训方案; 5、协助运营人员有效实施完整方案,并收集运营数据,完善企业各层级关键岗位人才培养解决方案; 6、协助教研人员完善和优化配套教辅材料。 岗位要求 1、教育技术学、教育学、心理学相关专业本科及以上学历; 2、3年以上企业培训学习设计、在线教学教研(如编撰培训手册、学习教材等)经验者优先; 3、熟练运用PPT、稿定设计等方案呈现工具进行方案编写; 4、具有较强的逻辑思维能力和一定的创新意识,良好的文字输出和口头表达能力。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理; 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行; 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析; 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理; 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力,能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    公司项目急缺大量测试人员!有意向的可以详聊! 【不限于功能,接口,自动化,性能,开发转测试等等】 【有意向的,我们尽量就近安排项目】 北京各区都有项目,丰台七里庄/科技园附近、西局,海淀西二旗/永丰,稻香湖,石景山八宝山,朝阳青年路,东、西城区,安定门,安贞门、金融街附近,顺义区等等位置的,优先考虑! 【学历】: 学信网可查本科学历优先,**大专有银行经验也可以 【岗位要求】 1、2年及以上软件测试工作经验; 2、熟练使用linux系统,维护测试环境; 3、熟练使用sql,数据库增删改查; 4、熟练使用Jmeter、postman、loadruner等测试工具,有功能、自动化和性能测试经验优先; 5、有较强独立思考能力,较强责任心,良好的沟通能力和协作精神;
  • 10k-20k·20薪 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 17k-28k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 2.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 任职要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4.具备优秀的执行能力; 5.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 6.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术,真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的,还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术, 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队, 定义新能源时代变革性的人才战略, 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招募计划; -开拓和利用各种招聘渠道,完成高价值岗位招聘目标,执行人才甄选与面试工作; -结合蔚来价值体系与招聘实践,优化招募标准和方法,树立雇主品牌; -分析市场人才分布及动态趋势,建立人才数据库,绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历,7年以上招聘工作经验,具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验; -优秀的项目执行能力和推进能力,精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先; -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力,沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道; -热爱招聘,优秀的自我驱动力。
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建; 3、根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点; 4、结合集团内部现状和外部标杆,优化设计各业务部门的职业发展路径; 5、定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上人才发展相关工作经历;有知名咨询公司背景者优先, 甲方公司要求总部经历; 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具;或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目; 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维,逻辑性强,善于沟通表达,主动踏实,推动执行力强。
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、根据招聘测评方案,积极主动、认真负责的执行项目经理安排的具体项目实施工作,并确保高质量完成; 2、参与的项目类型包括但不限于校园招聘、社会招聘、普通岗位人才选拔、干部选拔、中高层管理干部能力盘点等; 3、参与一个或多个环节的具体项目执行工作,包括但不限于项目物料准备、笔面试题梳理或开发、笔试实施、心理测评实施、面试实施、辅助面试提问、人才优缺点分析报告撰写、测评结果数据分析、体检背调组织、招聘宣传、其他辅助性工作; 4、领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历,优秀应届毕业生均可投递简历; 2、了解人力资源专业模块的基础知识,了解招聘与人才测评实施基本内容、基础测评工具; 3、具备较强的逻辑思维,热爱学习和主动研究问题,沟通协调能力优秀; 4、工作务实严谨,结果导向,具有较强的抗压能力和主动性,接受不定期的境内短期出差; 5、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件,具有良好的文字撰写能力; 6、具备良好的职业素质:责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识; 7、热爱招聘与测评项目工作,希望通过高要求高强度工作成为专业人士,希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责丁香人才公众号运营,对公众号日活、粉丝增长负责 2、独立策划公众号选题内容,输出有价值有意义的内容,对内容质量负责 3、策划相关增粉活动,对求职用户转化负责 任职条件: 1、本科及以上学历,有2年以上新媒体运营或用户运营经验;临床医学专业背景、有求职类公众号运营经验优先考虑 2、有良好的用户敏感度,能够把握目标用户的需求和决策特点,具备热点追踪能力 3、我们希望你,充满好奇、乐于观察身边新闻、能够举一反三、刨根问底 4、结果导向,有责任感,有目标感 *如果有亮点项目成果,请附往期作品
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责丁香人才求职平台用户运营。 2. 深入挖掘用户求职习惯,策划活动落地,带动平台求职用户增长。 3. 通过运营手段不断完善用户激活、留存机制,提高平台用户活跃度。 4. 通过分析数据,找到问题并提出相应解决方案,对活动机制进行迭代和沉淀。 5. 提高各个外部渠道对丁香人才产品访问、转化效果。 任职条件: 1. 2 年以上用户运营经验,有招聘行业工作经验、医学/生物医药类专业背景方向优先。 2. 熟悉线上用户运营,擅长用户需求挖掘、竞品分析、用户数据分析。 3. 具备活动运营能力,有用户增长活动经验。 4. 善于沟通,思维活跃,自我驱动力强,以结果为导向。