1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

岗位职责： 1，根据业务发展规划，搭建培训体系，负责管理培训整体规划； 2，推动公司人才发展体系建设，有效挖掘与识别企业内部高潜人才，负责人才发展项目管理； 3，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施； 4，主导文化体系建设，营造符合战略要求的文化氛围； 5，负责大型公司企业文化活动的策划、组织、执行及统筹协调。 任职资格： 1、本科以上学历，五年以上培训、人才发展工作经验，有互联网行业经验优先； 2、熟悉培训全流程，有培训体系的搭建、落地、管理经验； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才测评、人才盘点、后备干部、人才梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、自驱力和抗压能力。

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

岗位职责： 1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展、人才发展、培养规划； 2.负责人才测评、人才晋升等人才发展项目工作； 3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目。 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有当地产公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

岗位职责: 1、管理并建立公司人才管理体系，建立干部和核心岗位人才管理体系，负责干部和核心岗位人才的识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给; 2、建立干部能力模型及各层级人才评估系统，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作; 3、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的选代优化，促进人才保留与价值实现； 4、战略性岗位的人才梯队建设，培养计划的制定; 5、推进其它与人才发展相关的项目。 任职资格: 1、本科以上学历，5-8年左右组织设计、干部管理、人才管理相关工作经验，有干部管理经验优先。 2、在人才盘点、干部管理(建立干部能力模型)、人才管理、任职资格等方面有2个以上的项目成功实践经验(从规划到落地全过程)，对干部管理体系理解深刻、经验丰富; 3、对人际关系敏感，沟通协调能力强，较好的大局观和自驱力，逻辑思路及表达清晰，有一定的抗压力。

岗位职责：　 1、 洞察公司各事业群/部门业务需求与发展要求，实施组织诊断，针对业务核心流程开展流程诊断和组织效能提升，推动组织能力的不断提升； 2、从整体组织层面结合各项公司业务实际情况，推动各业务模块间的高效协同和共同发展； 3、基于公司战略、业务和人才发展要求及人员能力现状，设计不同阶段人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，组织实施人才发展项目； 5、组织设计和优化能力素质模型，实施人才盘点、进行人员配置分析建议，推动完善各体系人才结构； 6、开展人才测评，协助搭建人才管理系统，建立内部人才库； 7、持续优化和推广领导力模型，协助制订各管理层级的领导力提升计划，进行人才梯队管理，推动干部及相应后备干部的培训发展体系的落地实施。 任职要求： 1、有组织变革落地项目经验优先；具备洞见，能对业务管理者产生积极影响作用； 2、熟练掌握人才和组织发展的方法论以及各类测评工具； 3、具备较好的组织协调能力及亲和力；具备较好的问题分析和解决能力，较强的影响力和沟通能力。 擅长人员招聘配置、培训发展、员工关怀中的1-2个模块，对其他模块有所熟悉。有较为成熟的相关领域人力资源落地项目。

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 岗位职责： Base美团app首页推荐，核心关注用户规模和流量的增长、导流效率、导流价值。 （1）通过前端产品展现形态的创新和优化，提升推荐用户体验； （2）横向对接美团各业务团队，进行多类型供给接入和选优； （3）持续迭代推荐匹配策略，满足用户需求； （4）参与美团场景图谱、场景主题数据生产评估，首页主题类产品设计、推荐工作； （5）紧密关注行业动态，并对重点变化进行深入研究。 岗位基本需求 任职要求： （1）本科或研究生在读； （2）具备数据分析思维，通用数据分析工具及sql； （3）具有较强的逻辑思维能力，沟通协作能力； （4）善于发散，脑洞大，具备创新能力； （5）洞察用户需求，发现机会点； （6）有搜推广产品、电商/本地生活产品实习经历优先。 岗位亮点 团队亮点： （1）核心业务、靠谱团队，核心成员均来自业内TOP公司，团队成长氛围好； （2）团队cover C端产品形态和推荐策略以及供给策略，能提供用户产品、策略产品多方向能力锻炼机会； （3）合作的前后端开发、算法、设计等团队专业度高，且人nice； （4）重点方向重点项目，机会难得。

1. 专科及以上学历，计算机相关专业毕业。 2. 5年以上相关工作经验，具有至少3年以上完整项目经验。 3. 具备较强动手能力，可以独立完成开发或测试工作。 4. 具备良好的表达能力和沟通能力，有基本的英语读写能力，能用英语简单交流的优先。

职位职责： 1、深入参与电商产品/运营团队的日常工作，理解业务逻辑与需求，将需求翻译成为可得易用的数据分析框架和指标体系，产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控； 2、帮助业务团队通过分析准确描述业务现状，快速发现问题、定位问题与机会；针对实际业务问题形成专题分析，给出具体解决方案并推动产品策略有效落地； 3、监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度； 4、参与产运团队的各重要项目，如电商大促活动分析。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上电商平台数据分析经验优先； 2、精通Excel、sql、hive，熟练使用一项可视化工具； 3、熟悉电商平台的指标体系，有兴趣电商、营销、内容社区经验者优先； 4、逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁； 5、结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力； 6、沟通能力强，工作能力优秀。

职位要求： 1、新产品新功能需求分析，市场、竞品调研，产品机制、策略设计，撰写产品需求文档、营销文档； 2、已上线产品运营及管理，产品数据分析，优化产品策略及发展方向； 3、对接前端销售及销售服务团队，结合产品特点及营销场景特性，推进客户市场教育、培训，及时响应处理销售过程中的问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，熟悉及热爱互联网行业，有志于从事广告产品相关工作； 2、熟练使用PPT、Excel等办公软件，并具备较好的PPT撰写表达能力； 3、有互联网搜索产品经验优先。

工作职责： 1、负责财务中台研发团队的技术管理、技术规划、团队建设工作； 2、制定中长期的技术发展规划，识别当前团队技术栈的瓶颈并制定发展方向 3、满足业务需求、技术规划的前提下，做好有一定前瞻性的人员资源规划并组建必要的团队 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上工作经验，其中3年及以上财务相关产品研发经验，有财务系统咨询和实施公司工作经验或大型互联网企业财务平台建设经验优先； 2、具备0-1企业级财务自动化系统升级的能力和项目经验； 3、负责搭建系统的业务基础能力，技术上确保合理的研发流程，对系统的技术架构合理性负责； 4、具备较强的团队管理能力，创造和谐融洽的团队氛围，提升士气；具备良好的沟通协调和解决问题能力。