职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

尊敬的求职者。很感谢以这种方式相见。我们懂你内心伟大的梦想，也懂你琐碎的生活不易。 伯乐识良马，明主觅贤才。用学历衡量能力我们不认同。我们不看重你的学历，只看重能力。因为太多的错误导致我们清晰的认识到能力不等于学历。 我们也同时认识到工作经验的问题。经验是可以培养的。我们想给新人一个机会，也想给职业爱好者一个机会。用经验去衡量能力最终失之交臂了很多优秀的人才。 接下来讲讲我们对应聘者的要求吧： 1.首先公司招聘实习生，也招聘无经验的人员。 2.招聘应届生。 以下要求是针对有些基础的求职者所说。 1.具备艺术修养，在光源，色彩上有良好的掌控能力，对镜头与画面的把控良好，注重画面细节。 2.能熟练使用Nuke,AfterEffect,Fusion等合成软件，能够独立完成复杂场景综合元素的合成。 招聘要求讲完了就是以上内容，接下来讲讲公司待遇。 1.工作时间：早十晚七； 2.工资待遇：5000-7000（季度调薪制）； 3.入职缴纳五险一金； 4.公司提供住宿； 最后祝各位求职者前程似锦！ 职位福利：周末双休、五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、加班补助、全勤奖、不加班

【工作内容】 您需要参与视频拍摄剪辑及后期动画制作等工作，与策划、设计师同事通力合作，共同创作出优秀的科普视频 【工作要求】 [1] 熟练掌握After Effects、Premiere、DaVinci 等视频动效、剪辑、调色软件 [2] 熟练掌握各类主流相机和拍摄器材，有丰富的实拍经验 [3] 基本掌握Photoshop、Illustrator、Audition、C4D等图像音频三维处理软件 [4] 有一定的MG/二维动画制作、视频剪辑调色、影视后期包装经验，如有相关作品请附上作品链接 [5] 具备把控画面动态及节奏的能力，能根据已有素材统筹出动画视频风格及韵律，熟悉各类动画/剪辑原理及视觉表达技巧 【加分项】 [1] 有知识、科技、汽车等自媒体领域的工作经验 [2] 有视频分镜创作经验，能根据文稿独立完成分镜构思工作 [3] 关注前沿科技，熟悉新兴的AI视频创作工具，有一定的AI创作经验 [4] 有较强的互联网检索能力，具备基本版权认知，能够根据内容要求快速找到可用的的素材 【关于我们】 @柴知道 是一个专注于知识传播的内容团队，我们的目标是制作出中文世界一流水平的知识视频。我们在全网拥有近千万粉丝，你能够在【抖音】、【B站】、【微博】等视频及社交网站上找到我们的账号。公司充分尊重每一位员工的想法，提供丰厚的福利待遇。 团队成员都是有想法有干劲又有趣的90后，工作氛围轻松，工作时间自由。 如果你具备以上技能，并希望与我们合作创作更多优秀的作品，那我们一定会很合拍。有兴趣的话，务必试试看！

1、支持米未影视内容&职能中心的的招聘工作，协助BP根据业务的发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队。具体工作内容包括人员招聘、人才盘点、绩效沟通、员工关系等人力资源工作，全方位提供建议并推动实施； 3、建立有效的沟通渠道，积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。 岗位要求： 1、 本科以上学历，人力资源/管理等相关专业优先； 2、1年以上招聘模块相关经验， 1年以上BP经验； 3、学习能力强，目标导向，自我驱动，能主动推动解决问题； 4、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，抗压能力强； 5、熟悉相关劳动法律法规和人力资源管理的系统知识。

主要职责，入职后主要负责招聘邀约面试 办理入职手续 等电脑办公简单好学 前期有人带 有无经验均可，可做长期一带一培训入手 只要你肯学 月入几万轻轻松松 公司氛围很好都是00后小哥哥 小姐姐 （包括我也是个帅哥0.o哈哈哈哈） 公司有 出国游 团建 认真完成业绩指标 出国游不是问题 加入我们 给自己月入过w的机会 后期可晋升团队经理，总经理，晋升空间 公平可见 食宿免费 三到四人间 食堂管餐 食中午 晚上 上下班时间 早八晚五点半 中午休息一个半小时 加入我们吧！快来吧老铁们！

岗位职责: 1、熟悉掌握镜头语言和色彩处理，高质量完成短剧后期制作包括剪辑、音乐音效、字幕、包装及视觉效果等，为成片效果负责; 2.协助审片专员完成短剧后期制作 3、了解短剧高质量素材，能有效把控短剧集内容的节秦与风格； 任职要求: 1、要求有短剧、信息流等相关经验； 2、具有丰富的影视后期制作经验、熟悉短剧的剪辑风格、能够独立剪辑整部短剧、成熟短剧剪辑师优先考虑； 3、熟练掌握PR、AE 、MAYA、C4D 等相关软件，有一定音乐鉴赏能力，具备良好审美； 4、了解短剧愿意钻研与优化技术，关注短剧行业内容变化，能主动持续更新后期资源库； 5、具备超强责任感，抗压能力强，优秀的理解和沟通能力，良好的团队合作精神

职位名称:网剧制片人 公司名称:XX网络科技有限公司 职位描述: 作为网剧制片人,你将负责管理和协调所有网剧项目的开发、制作和发行。以下是你可能需要承担的主要职责: 1. 项目开发:参与创意构思和项目选定,撰写项目策划书,制定项目开发计划,协调项目资源,确保项目顺利启动。 2. 制作过程:参与策划和指导拍摄计划,协调导演、编剧、演员、摄影师等人员,确保项目按照计划顺利进行。 3. 预算控制:合理控制项目预算,管理项目成本,确保项目在预算范围内完成。 4. 发行推广:制定项目发行推广计划,协调平台方、宣传方等合作方,推动项目宣传和发行。 5. 后期制作:协调后期制作团队,确保项目后期制作质量和进度。 6. 剪辑后期:协调剪辑团队,确保项目剪辑质量和进度,并参与剪辑指导。 7. 会议汇报:定期向公司高层汇报项目进展和问题,协调各部门合作,推动项目顺利进行。 职位要求: 1. 本科及以上学历,传媒、影视、广告等相关专业优先。 2. 5年以上网剧制作经验,有成功制作网剧作品者优先考虑。 3. 熟悉网剧市场和产业趋势,了解行业内部运作机制。 4. 具备较强的团队协作能力和沟通能力,善于处理复杂的人际关系。 5. 具备良好的财务管理和成本控制能力,能够控制项目在预算范围内完成。 6. 熟悉网络剧制作流程,了解网络剧市场和用户需求。 7. 具备良好的审美和创新能力,能够提出有创意的项目构思和方案。

"工作职责： 1、负责各大招聘平台的员工招聘，上报给公司领导工作人员的招聘以及反馈； 2、负责在公司内部资源系统里电视剧电影广告的演员招聘； 4、以及处理公司影视项目的剧照整理，收纳，制作各种报表； 5、运营公司抖音，微博等账号平台，发布影视拍摄花絮视频 6、负责办公用品的采购和管理，做好行政办公费用的预算和成本管控工作； 7、制作排班表，工作表、工资表，推广公司项目，发表文章 8、完成上级交付的其他工作。 任职资格： 1、爱学习，吃苦耐劳，主动为公司着想； 2、善于沟通协作，擅长发现细节，严谨但不失活泼； 4、好奇心和创意并重，有组织和策划能力；"

岗位职责： 1.根据招聘计划建立良好的与候选人关系，并按计划开展各社招平台的招聘活动； 2.维护和分析现有招聘渠道，不断开发和拓展新渠道，优化招聘渠道资源； 3.负责各需求岗位的简历筛选、邀约安排等工作； 4.对招聘工作进行数据统计和分析总结，对招聘制度和流程的合理化提出建议。 任职要求： 1.***本科及以上学历，专业不限；（不管文理科，只要你敢来） 2.熟悉互联网/科技行业招聘流程和资源渠道，有社会招聘经验优先；（如果是小白，我希望你是善于学习积极进取的小白） 3.掌握各类面试技巧，能对人才进行初步测评分析；（这一点可有可无，后期可以培养） 4.沟通表达能力强，思维灵活，亲和力强，抗压能力强，能自我驱动，有团队合作意识。（乐观皮实，看似高冷，实则疯狂，此类最佳） 5，身体健康接受加班，春秋招聘高峰期会比较忙碌。 6，穿着打扮干净得体，价值观良好（希望是正能量满满的伙伴哦，这里都是一群向上的年轻人~）

岗位职责： 1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，实施招聘工作； 2、独立完**才简历甄别，意向沟通，邀约面试，薪酬谈判，offer发送等招聘具体工作； 3、建设人才库，对简历资源进行系统整合，实时维护、更新及利用人才信息； 4、完成招聘相关数据统计和报表制作。 任职要求： 1、**本科及以上学历，2年以上专职招聘工作经验，热爱影视行业优先； 2、具备较好的条理性、逻辑性，思路清晰，团队合作意识强； 3、具备亲和力和人际关系沟通能力，品行端正。

1. 与客户沟通职位需求，主要为海外国际雇员招聘，同时有部分中国雇员招聘需求，工作地点在海外； 2. 在没有付费外籍员工招聘渠道的情况下，自行通过有效的方式方法寻访人选，向人选介绍职位工作内容、工作模式、薪酬待遇等，判断人选各方面与客户职务的匹配度； 3. 寻访国际雇员对应国家（根据客户要求实时调整，需要同时进行多个国家）当地的招聘/劳务中介，进行招聘需求的介绍，判断中介是否可满足需求，与分12个月收费且价格低廉的外国招聘中介进行合作，让中介免费试提供人选，在付费价格、付费时间和推荐人选被客户安排录用的情况下，可与招聘中介签订合作。中介需可与其推荐的人选签订本国合同，解决人选的本国社保、商保、体检、疫苗、外派国家的工签等问题，并将人选外派到客户指定的国家开展工作； 4. 向客户推荐合格人选，推动客户对人选进行后续安排，协调双方面试，并参与面试，提供面试意见，跟进面试反馈，与人选谈薪、offer谈判； 5. 按公司领导层要求，和客户进行合作合同的沟通，并及时反馈公司领导层，进行相应工作安排与推进，及时回复客户合作费用合同文件； 6. 持续进行国际雇员的招聘、海外中介的寻访询价工作，持续向客户推荐人选，跟进客户招聘需求的调整安排，并及时写入相关文件，与公司领导层及其他同事分享； 7. 将向客户推荐的人选、面试情况、面试反馈等信息制作清晰易懂的文件，持续且及时进行更新，汇报公司领导层与客户； 8. 可一人同时完成多个客户多个海外项目百余职位的以上工作内容，及时完成； 9. 配合客户工作时间，配合海外时差需求，及时回复和完成相关指示工作； 10. 市场上服务客户的其他同类公司的查询了解，其工作方法的学习运用； 11. 公司内部海外分公司的职位招聘； 12. 公司总部的职位招聘； 13. 招聘渠道的使用总结分析，招聘渠道的使用建议； 14. 部门发展的战略规划，部门的业务发展范围的规划，相关业务宣传与推广； 15. 日常行政类工作，文件的翻译工作； 16. 多国国际雇员通用雇佣合同编制； 17. 领导交办的其他事项。 要求： 1. 本科学历，人力资源相关专业优先 2. 英语可与国际雇员、海外招聘中介进行邮件、电话沟通 3. 3年以上招聘经验，有国家雇员招聘经验优先，有海外外包员工招聘经验优先 4. 工作独立性高，认真负责，注重细节，诚实可靠 5. 高情商，善于处理客户关系，善于内外部沟通

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、对接用人经理，通过市场调研等方法获取市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态，协助业务保持长期的市场敏感度； 3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加高效。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验优先； 2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力。