岗位职责： 1.根据项目目标，参与地图玩法，城建，单位养成等相关系统的讨论和设计。 2.根据已经讨论确定的系统设计方案，制作详细的策划文档。 3.协同程序提供讨论确定所负责系统的配置结构，并且负责相关数据配置。 4.跟进系统功能的制作，并且确保系统按照设计要求完成落地。 任职资格： 1.对主流SLG产品有深入体验，能分其中主要功能的设计意图和优缺点。 2.深度参与过成功上线的SLG产品开发，并有主导设计的系统玩法。 3.能够客观，理性的参与设计讨论，合理的分析各方论点的利弊。 4.能够有耐心他人讨论，懂得结合各方的需求推进项目开发。 5.能够权衡利弊，从实现设计目标出发，对设计和功能做出取舍。 6.喜好科幻类的文娱作品，对该题材有创造热情

《2089：边境》过场动画/ingame动画 岗位职责： 1、根据游戏风格和策划提供的角色设定，完成游戏中的机师设定，有卡面绘制或者细化经验佳； 2、能够快速迭代设计内容，然后把可行的设计方案转化为高质量的视觉效果； 3、负责设计和绘制高质量的游戏宣传画，海报，图标等相关资源。 任职要求： 1、大专及以上学历，美术相关专业毕业； 2、5 年及以上游戏原画工作经验，具备扎实的美术功底，素描基础扎实，对人体结构、造型、色彩等相关知识有深入理解； 3、具备绘制不同美术风格的能力，擅长日式风格，具备较强的设计能力和表现力，绘制画面精美； 4、熟练使用Photoshop，Painter等相关绘图软件； 5、对游戏行业富有热情，具有良好的沟通能力与团队合作精神，学习能力强，责任心强。

游戏特效-成都岗位职责： 1、设计游戏种角色，怪物的法术或技能，特效等各种效果； 2、设计游戏中场景，动画，光效等特殊效果； 3、设计游戏种道具及其他效果； 任职要求： 1、熟练掌握unity特效制作，能独立制作整套技能特效效果； 2、熟悉UE编辑器特效制作，能制作特效技能和场景特效，ui特效； 3、熟练掌握PS贴图制作，了解TGA，PNG等贴图规则； 4、了解大部分常用插件和材质编辑器使用方法； 5、会合理优化特效资源量； 6、对美术色彩，技能节奏，有一定审美标准； 7、有基础部门沟通配合经验。

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、协助负责美团平台在抖音、快手、小红书、B站等媒体的达人营销数据及产品运营等工作，根据不同业务团队的增长诉求，制定相应的达人营销方案并落地； 2、参与美团达人营销产品0-1搭建和优化的全运营流程。独立完成相关需求文档的撰写，推动需求落地，持续关注指标变化，善于通过数据发现问题及论证假设； 3、研究达人营销各项影响因素和分析课题，结合实际投放方向给出可落地的整体优化建议，包含但不限于核心指标构建、A/B实验设计和分析、核心指标异动分析等工作。 4、与投放执行同学配合完成分析决策的闭环，参与相关方案落地和推动，带来业务的实际提升和增长。 岗位基本需求 1、数学、统计学、经济学、金融学、管理学、市场营销、广告学、传播学等相关专业优先； 2、有较强的项目执行和推动能力，具备较好的协调能力； 3、具备数据分析能力和抽象能力，有互联网行业运营实习经历优先； 4、自驱性强，思维逻辑清晰，学习能力强，有同理心 岗位亮点 美团平台增长部负责平台及多业务增长目标，达人营销属于当下热门的增长营销方式，可以进行前沿的合作模式探索；团队氛围好，团结乐观积极向上

华为社招od岗位 岗位职责: 1、负责微服务/服务级别代码看护，参与核心代码开发与检视，组织软件优化重构、DFX能力构建 (可服务性、可靠性、性能、安全等) ; 2、熟悉Java语言，理解JVM工作原理，，掌握多线程、网络、Java性能调优等基础知识 任职要求 1、大学本科及以上学历，开发经验视候选人定级可调整，条件优秀者可适当放宽; 2、根据产品规划，开展架构选型、需求设计、开发交付、运维运营支撑等工作，能快速定位、处理、解决故障问题。 3、熟悉B/S体系架构和Spring (Spring Boot/Spring Cloud) 等主流开发框架; 4、熟悉常用中间件技术或数据库技术，包括RedisKafka/ES/MyBatis/MySQL 5、有高度责任感、良好的质量意识和产品意识; 6、具有微服务及分布式系统、互联网、OTA开发经验者优先。

岗位职责： 1、负责构建虚拟艺人的人设、世界观，参与内容设计； 2、负责根据虚拟艺人人设特质，制定内容运营整体规划； 3、负责虚拟艺人各平台账号的策划及运营； 4、对增粉、曝光价值、商业合作的目标负责； 岗位要求： 1、有较完整的虚拟偶像/或者真实艺人的运营经验。 2、深度了解ACG文化，对虚拟偶像/主播行业喜爱，善于分析和制定策略； 3、具备较强的运营能力，负责艺人各社交平台内容发布，监测收集舆情。 4、参与各类话题策划及投放，有良好的运营管理能力，积极拓展品牌合作资源。 5、有较强的责任心和抗压能力，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 加分项： 1、良好的文字素养，文笔流畅，有游戏人物世界观构架师、虚拟偶像孵化及平台运营经验者优先； 2、擅长PPT展示，会拍照、图片PS、精通短视频剪辑者优先;

主要职责： 1. 负责景区产品的运营工作。 2. 协助整理供应商资料，上架产品，及时处理负责供应商的资源问题，跟踪产品的活动运营 3. 协助挖掘供应商资源，协助完成产品的落地工作。 4. 负责现有供应商维护及拓展工作，包括但不限于各类合作协议和其他合作文件的签署工作。 5. 定期输出工作总结，阶段汇报，配合上级要求制作各类文档。 6. 确保供应商长期稳定合作，并妥善处理突发情况。 任职要求： 1. 本科以上学历，旅游类或海外留学优先，有1年以上工作经验。拥有旅游产品类运营工作经验优先。 2. 有强执行力及沟通能力，逻辑思维清晰。 3. 有很好的学习能力，跨部门的协同沟通能力，和良好的团队合作精神。 4. 英语能力CET 6 及以上，听说读写全能。 5. 具备数据分析能力，熟练使用各类办公软件

职位描述： 1、参与公司现有产品在海外的综合运营，包括维护内容更新等； 2、与产品策划配合，通过功能、活动和有效的内容运营来带动产品数据提升； 3、建立用户与产品的互动，收集用户的反馈数据, 并给予产品建议，协助产品技术团队进行产品优化； 4、对日常产品运营相关工作内容与结果产出运营报告与分析。 职位要求： 1、本科及以上学历，印尼语相关专业优先，读写流畅，接受应届生； 2、工作态度认真，做事有责任心、细心和耐心； 3、强结果导向与数据意识； 4、实习生至少实习三个月以上，每周至少三天，可长期实习。

工作职责: 1. 参与业务流程，深入理解项目，制作工作战略规划相关材料；依照战略方向分析经济形势，对公司业务进行分析论证和价值评估，撰写项目行业研究报告等文件； 2. 密切跟踪行业动态和市场信息、跟踪研究相关政策，并及时了解相关法律法规、经济政策、行业趋势，撰写相关报告； 3. 梳理公司业务，制作融资材料；开展融资业务对接与谈判，协议签订、保证项目进度，包括投资者对接、资料梳理、协助尽调、缴款、工商变更、跟进投后工作等；以及法律、会计、审计等中介机构的协调维护。 4. 协同市场品牌部门打造良好的企业形象，处理企业与投资机构的关系，并发展新的投资人关系； 5. 通过投资思维框架，根据公司业务和管理特点，参与制定公司的财务体系和业务抓手；协助公司经营分析，为公司各项业务发展提供指标分析和判断依据； 6. 跟进公司业务进展，推进、配合总裁办完成各项工作分配和业务对接。 任职要求: 1. 硕士学历以上(海内外知名高校优先)，金融、财务、投资等相关专业，理工复合背景优先； 2. 三年以上股权基金投资及资管工作经验；有科技公司研发经验者优先； 3. 品貌端正，为人坦诚，精明干练、善于表达，具备较强的公关及组织协调能力，有创投机构和创始人的圈子； 4. 金融专业知识扎实，熟悉资本市场、证券市场、税务、法律知识及相关法规和政策； 5. 具有具有良好的分析和判断能力，较强的逻辑思维能力; 6. 具有技术导向2B领域投资经验，具有人工智能行业、自动驾驶行业投融资经验者优先。

工作职责: 1、制定和完善事业部安全制度和流程； 2、制定安全工作计划并付诸实施； 3、制定安全评价体系； 4、监管安全风险的事前评估，事中监控，事后整改，确保安全风险管控落地，完成闭环管理； 5、负责监管安全缺陷整改，赋能业务举一反三改进； 6、受理、调查、处理事业部安全事件； 7、对内提供安全咨询及指导；对上对接集团安全工作在事业部落地； 8、负责安全业务培训和安全文化培育。 任职资格: 本科及以上学历，安全工程、环境保护、消防安全等专业，5年以上工作经验； 中共党员优先、行伍出身优先。熟悉汽车行业相关安全法规，具备一定的安全知识储备，并应用；熟悉安全标准、指引，并应用；对专业领域安全建设有较深理解，并能独立完成安全事件调查处理；善于发现问题、分析问题和解决问题；拥有高度的责任心与进取精神，具备良好的职业习惯与职业行为。

岗位职责： 1. 协助制作人完成游戏的整体策划方案规划； 2.配合项目需求搭建整体数值模型与经济体系； 3.设计项目中的各项收益点及相关影响因素与互影响关系； 4.负责各个系统相关的数值推演、模拟与分配，设计公式，负责游戏的数值分析、数值测试、数值统计； 5. 与技术、美术等部门协调沟通，按计划节点推进项目实施； 6. 负责和参与游戏玩法的方案与规则设计、制作跟进、调整优化； 7. 负责策划相关文档撰写； 任职要求： 1.本科以上学历，理科相关专业，经历过完整的项目开发， 至少参与过一款完整的游戏数值设计，有qp类游戏经验优先； 2.熟练使用各类游戏策划设计所需的办公软件、具备优秀的口头和书面功底； 3.有较好的逻辑分析能力，思维严谨，逻辑推导能力强； 4.具有良好的团队精神以及抗压能力； 5.有优秀的数学功底和严密的逻辑思维；

岗位职责： 1.梳理并优化总部服务运维体系，完善海外售后服务的运维支撑。 2.指导服务体系本地化建设：为本地服务体系建设提供资源配置指导，对本地组织架构、业务流程和管理制度提出改进优化建议，导入iService服务管理平台等。 3.参与本地服务运维例会，对运维突出问题进行专项调查与督导，并多方协调推进实施。 4.本地服务数据搜集、整理、分析，输出服务审核报告，反馈并监督落实稽查问题。 5.服务管理系统（iService）推广&运营管理。 6.客户满意度调查、投诉处理。 7.其他领导交办的任务。 岗位要求： 1.本科以上学历，理工科背景；有制造业售后服务/售后渠道管理/CSS软件运营/数据分析经验者优先； 2.英语获得CET-4或以上，英语水平能做基本沟通和书写； 3.熟练使用Visio、办公软件等，能处理大量数据分析、作图、制作PPT等； 4.具有良好的沟通表达能力、能组织协调团队协作、学习能力强、具有良好的逻辑思维和领悟力、富有责任心。 广电运通将为你提供： 具有竞争力的薪酬待遇及每年公平匹配的调薪机制； 按照国家规定和政策为员工购买社保五险及住房公积金； 各类培训学习机会，提供综合全面的职业晋升通道； 5天8小时工作制，劳逸结合，享受国家规定的各类假期； 免除员工挤公交之苦的多线路上下班班车，内部饭堂及宿舍； 为符合条件的员工办理档案***及落户广州，安居乐业； 健康体检、团队旅游等其他公司和部门福利及活动。 工作地点： 广州市黄埔区科学城科林路9、11号，广电运通产业园

职位职责： 1、基于业务目标及商业模式，搭建全面、准确、客观的指标体系和监控框架，同时基于行业发展情况，清晰洞察业务全局和定位业务问题； 2、通过分析报告或专题研究等形式，对业务问题进行深入分析，为行业策略、产品方向、资源调配等业务决策提供数据和分析支撑，输出经营管理建议，协助达成业务目标并提升效率； 3、对接平台侧战略部门，平台侧策略团队。做好行业侧和平台侧相关部门的对接和统筹工作。 职位要求： 1、统计、计算机、数学等和战略策略相关专业，本科及以上学历，5年以上工作经验，有互联网、电商相关经验优先； 2、熟悉数据分析相关工具的使用； 3、良好的逻辑分析能力和数据敏感度，能够从海量数据中提炼核心结果，及时发现和分析业务背后隐含的变化或问题； 4、对商业机制和业务模式有较为深刻的理解，能够从业务发展角度洞察潜在的商业机会、寻找增长空间； 5、沟通交流和团队合作能力突出，有一定的跨团队、部门的项目资源整合经验，能够独立推动项目落地。

职责描述： 1、根据公司发展阶段和战略需求，承接人力资源战略，建立和完善公司培训和人才发展体系，主导并参与实施人才发展项目落地； 2、联动各业务部门和职能部门，实施关键岗位能力素质建模、任职资格体系搭建，员工测评、人才培养和提升项目，迭代人才盘点体系、推动晋升体系人才梯队建设项目的优化； 3、负责学习地图绘制和培训课程的开发与实施，起草、修改和完善相关培训管理制度、流程，与业务HR协作推动各部门培训工作的开展； 4、整合和发掘内部培训资源，如内训师团队的组织，外聘讲师、培训活动的接洽； 5、设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具，负责项目的质量控制、效果评估、提升改善； 6、负责月度、季度、年度培训预算的编制工作。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学专业知识等相关专业优先； 2、5年以上培训、人才发展和组织发展实操经验，参与并主导过相关人才和组织发展项目； 3、能独立开展授课，具备优秀的口头表达能力，同时具有良好的团队合作精神； 4、富有正能量，责任心强，能自我驱动推动问题解决； 5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习并沉淀体系方法； 6、具有创业心态，愿意跟随公司成长。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。