• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 关于我们: 字节跳动成立于2012年3月,公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life(激发创造,丰富生活)”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种,拥有近10万名员工。 字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、Helo等。截至2020年1月,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。 1、负责招聘领域系统化产品的建设和运营,目标优化公司招聘的质量、效率和用户体验,同时防范风险; 2、深入企业中各个招聘场景,理解公司及各招聘团队对系统及数据工具的需求,与HR Technology 团队紧密合作,对招聘的系统化建设进行整体设计; 3、发现、挖掘招聘工作过程中遇到的挑战,及时采用匹配的解决方案(流程、系统优化方面)进行应对; 4、招聘系统优化项目的运营,主导完成需求梳理、优先级排序,并推动项目的立项、开发与上线。 职位要求: 1、优秀的学习能力,能够持续面对变化与挑战,有过在高增长、多变化的环境中构建和运营规模化流程的经验; 2、用户导向,能够挖掘并厘清用户的真实、关键需求;逻辑思维清晰,善于创新,能够在复杂的环境中实现破局; 3、良好的跨团队协作能力,有全局意识; 4、希望您在以下领域有5年或以上经验:大型企业人力系统规划与运营,第三方人力系统产品设计、策划与运营,互联网行业产品经理。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责中高端核心型人才引进; 2、能够做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成; 6、管理候选人的期望和整个招聘流程。 职位要求: 1、**本科以上学历; 2、3年以上招聘经验,具备互联网行业领域经验加分; 3、较强的批判思维,和解决问题的能力; 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力; 5、强自驱力,坚韧,灵活度,自省,和好奇心; 6、获取和分析信息的能力。
  • 6k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。 具备以下优先: 有招聘经验优先。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略; 2、 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求 3、 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展; 4、 以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者; 5、 参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率 岗位基本要求: 1、本科以上学历,5年左右HR经验,3年以上招聘工作经验。 2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程。 4、熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力,有一定的抗压能力。 5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1.深入公司业务,基于业务规划和问题,提供相应的招聘方案,并完成全流程招聘工作;2.与业务一起定位关键人力问题,并解决关键重难点岗位的招聘,协助业务人才梯队优化;3.拓展和维系更多有效的招聘渠道,主动**到适合的候选人;4.参与招聘体系和流程优化,帮助团队成员成长,提升团队整体作战能力。职位要求:1. 本科及以上学历,3年以上招聘经验,有游戏行业经验优先,熟悉游戏行业业务,过往有较好招聘业绩及较丰富的游戏行业人脉;2. 擅用各招聘渠道,并擅长候选人经营管理;3. 对数字敏感,擅长分析招聘数据,并通过数据发现问题和有效改进工作;4.具备良好的抗压能力和沟通能力,细心负责,有工作激情,合作与服务意识强。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责1)根据公司业务规划,分析招聘需求、制定招聘策略,组织实施招聘活动、管理招聘过程、评估招聘效果,确保招聘目标达成;2)管理招聘渠道,推进招聘渠道体系优化与创新,合理运用渠道资源,提升工作效能;3)统筹招聘运营工作,打造招银的招聘品牌,进行人才的圈层运营,赋能业务部门提升招聘意识和面试能力;4)运用数据化、产品化思维,结合新技术构建智能化、规模化的招聘平台,分析招聘全流程数据,提供有价值的优化调整方案;5)具备人才地图理念,研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人力资源库,建立健全人才储备机制。二、岗位要求1)本科及以上学历,熟悉人力资源的相关政策和法规,有一定的心理学、社会学知识;2)3年左右人力资源工作经验,互联网/IT软件类行业为佳;3)具备招聘管理的理论基础,掌握多种人才测评方式及面试技巧,操作过多种类型的招聘工作;4)有较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队协作能力、学习开拓创新能力和亲和力;5)具备数据分析处理能力,掌握office办公软件。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1、负责对接和深入分析游戏中高端招聘需求和海外招聘方向,提供与人才相关的海外政策分析,协助完成公司海外招聘计划和提供有效的招聘策略;2、负责海外职位招聘的整个流程,包括:与业务部门沟通,明确招聘需求,通过各种渠道搜索简历、独立完成简历筛选、人才甄别、候选人意向沟通、面试安排、背景调查、跟进入职等工作,及时满足招聘需求;3、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道,建立海外人才储备库;进行必要的人才mapping工作。4、负责海外**方法的流程优化和赋能。Job description1. Responsible for docking and in-depth analysis of high-end recruitment needs and overseas recruitment directions in the game, providing overseas policy analysis related to talents, assisting in completing the company's overseas recruitment plan and providing effective recruitment strategies;2. Responsible for the whole process of overseas job recruitment, including: communicating with the business department, clarifying the recruitment needs, searching resumes through various channels, independently completing resume screening, talent screening, candidate intention communication, interview arrangement, background investigation, following the entry level, and meeting the recruitment needs in time;3. Maintain, develop and improve various overseas recruitment channels and establish overseas talent reserve; Carry out necessary talent mapping.4. Be responsible for process optimization and empowerment of overseas recruitment methods.职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理、英语等相关经验优先,海外留学背景优先;2、3年以上互联网/IT/游戏行业海外招聘工作经验,英文听说读写流利,可作为工作语言;3、熟悉大型企业招聘流程及招聘技巧;具备对海外人才进行面试评估和录用风险评估的经验。4、良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力以及快速学习能力,并能够适应跨地区,跨文化工作模式。Job requirements1. Bachelor degree or above, human resources, psychology, management, English and other related experience is preferred, overseas study background is preferred;2.At least 3 years of overseas recruitment experience in Internet / it / game industry, fluent in English listening, speaking, reading and writing, and can be used as a working language;3. Familiar with large enterprise recruitment process and recruitment skills; Experience in interview evaluation and employment risk evaluation of overseas talents.4. Good team spirit, strong communication and coordination skills and fast learning ability, and can adapt to cross regional and cross-cultural work mode.
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-3年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司职位招聘计划的实施,支持保障业务发展的用人需求; 2、招聘数据统计与分析,通过分析不断优化招聘过程,提高招聘效率; 3、建立行业人才库,储备业务中长期发展的专业人才; 4、协助人事相关的入离职事务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,1年左右人事相关经验; 2、具备较强的数据统计、分析能力,能够通过数据分析发现并解决招聘过程存在的问题; 3、乐观、皮实,具有抗压和自驱力; 4、能接受与第三方签订合同。
  • 7k-11k 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对同学的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对同学的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。 职位描述: 非常开心同学能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位同学都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到尽可能大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。
  • 30k-40k·15薪 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责集团副总裁级职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 基于拉勾平台特点及职位需求,挖掘并引入高质量/大规模的猎头及猎企入驻平台; 2. 指导新猎企入驻平台的相关操作,并通过提供数据&促进反馈等服务,持续促进猎企及猎头在平台上的持续活跃, 3. 向猎企&猎头进行平台政策的传达、并针对政策进行答疑,推动内部解决异常订单或投诉等业务问题; 4. 维护KA猎企关系,加强猎企与平台的信任及互赖关系。 5. 输出工作SOP,并指导低级别员工的日常工作。任职要求: 1. 本科学历以上,与猎头或猎企有过较多对接经历,熟悉猎头行业及业务模式;有甲方招聘渠道管理经验或乙方猎企运营经验者优先; 2. 具备良好的沟通谈判能力及营销推广能力,抗压(偏销售属性); 3. 具备开拓精神及服务意识。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    -协助recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -通过各种招聘渠道筛选候选人简历,意向人选的电话初步沟通 -及时收集招聘相关信息和数据,对数据进行统计与分析,提交总结报告 任职要求 -在校学生,大三和研一、研二优先 -具备招聘或猎头实习经验优先,致力于hr职业发展方向 -有数据分析经验和能力的优先 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -实习时间3-6个月,每周至少工作4天 -能尽快入职者优先