岗位职责： 1、负责会员特权和体系策划； 2、负责会员支付流程和体验优化运营； 3、对会员服务体验负责，对会员保有量和收入目标负责。 岗位要求： 1、本科及以上，有5年以上互联网产品经验 ； 2、3年以上会员业务特权/支付策划经验，内容/音乐会员业务经验优先； 3、目标清晰，数据敏感，逻辑性强，较强沟通力、执行力和跨团队协作能力。

岗位职责： 1. 会员曲库驱动力和价值评估； 2. 会员付费模式和策略的策划探索； 3. 制定会员内容再各个消费场景的策略以提升会员用户的整体渗透转化效果； 4. 提升会员曲库的播放量和资产份额。 岗位要求： 1. 本科及以上，有5年以上互联网产品经验； 2. 3年以上内容平台的会员业务经验，音乐会员业务经验优先； 3. 目标清晰，数据敏感，逻辑性强，较强沟通力、执行力和跨团队协作能力。

工作职责： 1、协助上级建立和完善以消费者为中心的数字化运营指标体系，监控营销关键指标并进行分析优化，及时发现业务异常； 2、通过对公司业务的了解，将数据能力与业务场景需求做深度结合，协助建立分析体系，并据此提出相应的业务、流程优化方向和建议； 3、根据业务需求及发展现状，抓取数据进行分析，并产出数据分析报告，如运营效果分析、产品销售分析、营销活动分析等，基于数据分析成果，为业务部门和策略部门提供分析和业务优化建议，并与业务和IT部门协同进行系统优化； 4、有能力及时发现挖掘数据触点，完善全域消费者营销链路，实现全域消费者数据有效监测收集。 任职资格： 1、3年以上CRM消费者数据分析、数据运营、数据营销领域经验，能够独立输出专业的数据分析报告; 2、数据分析，数字转化能力，消费/服务行业知识优先，能运用数据和软件技术解决商务问题; 3、对会员全生命周期管理和分析具有较为熟练的操作和管理; 4、有小程序，企微社群，公众号，视频号等私域运营分析经验优先 ; 5、沟通和协作能力强，业务理解能力强。

职位描述： 1、负责作业帮变现方向（会员类业务）的产品工作 2、关注数据分析和用户反馈，独立完成用户场景搭建和业务流程设计； 3、与运营、设计、技术等团队紧密配合，高效推进项目，达成业务目标 任职要求 1、3年以上交易类&会员类产品经验 2、思维逻辑清晰，同时具备商业sense和用户sense 3、对新领域有足够的好奇心和探索欲

岗位职责: 1、负责作业帮VIP会员业务相关产品设计和持续迭代，对会员增长负责； 2、对互联**育行业有深入理解，善于挖掘用户需求，独立完成用户场景搭建和业务流程设计； 3、深入理解教育平台的用户和内容，探索及验证产品策略组合，提高会员转化率及续费率； 4、关注数据分析和用户反馈，通过数据和反馈指导产品迭代方案； 5、通过产品调研、数据分析、竞品跟踪，深入了解行业变动及用户需求，实施推进产品化落地。 岗位要求： 1、3年及以上产品工作经验，有互联**育经验优先； 2、优秀的逻辑思维与分析能力，从底层和系统的考虑解决方案； 3、参予过重要产品设计，对产品的需求分析、规划、设计、发布及运营有深刻理解； 4、良好的数据分析能力，通过数据分析驱动产品迭代； 5、沟通能力和执行力强，工作积极主动，愿意接受挑战，具备良好的跨部门协调能力，善于发现问题并推动解决问题。 6、***本科及以上学历

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

工作职责: 1、 大会员增长策略的搭建和运营，为会员数和会员收入的关键指标负责； 2、 通过不断迭代的假设和实验，有效提升大会员留存和复购，提升用户LT和LTV； 3、 拓展拉新渠道和方法，寻找新的业务增长点，提升大会员渗透率； 4、 完善用户画像和生命周期管理体系，并根据运营需求推动数据后台优化和运营工具建设，和BI、产品紧密协同，提升运营能力和效率。 工作要求: 1、 3年以上用户运营相关工作经验（有视听娱乐类产品相关从业经验者优先），并有成功案例； 2、 对会员体系、会员分层等有清晰的方法和思路，熟练运用a/b test（掌握SQL者优先），具备数据分析和用户洞察能力； 3、 逻辑清晰，沟通协作能力强，有创新思维，并具备强烈的责任心和抗压能力。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

职位描述： 1、参与公司数字零售方向的系统分析和设计工作； 2、按照要求完成功能模块的设计、编码实现、功能验证，模块测试以及调优； 3、独立完成产品迭代相关的研发工作； 职位要求： 1、本科以上学历，具有5年及以上的Java 平台开发经验，熟悉会员或营销相关的业务； 2、基础扎实，精通Java后端技术，Struts，Spring MVC,MyBatis等开源框架；熟悉多线程、高并发相关的技术点； 3、熟悉MySql，SQL Server、Oracle其中一种及以上的的关系数据库并熟知sql规范以及一定的sql优化经验； 4、熟悉Tomcat、Nginx、Redis、ES、Kafka等中间件的适用； 5、熟悉Maven、git等项目开发工具的使用； 6、态度端正，沟通表达良好，能承受正常范围内的职业压力； 7、有Hive,Spark,ClickHouse等大数据相关技术的经验优先；

日常实习职位，无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传，以及内部推广，保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大； 2.组织实施内部培训计划，持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程； 3.根据公司文化与战略，协助上级优化升级培训体系，维护内部讲师资源； 4.负责培训文化落地支持； 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势： 1.培训经理直接带，可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地； 2.具有很多接触行业大牛的机会；并且可以参与企业内多种培训；学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生，爱好摄影的同学优先； 2. 一周至少工作4天，实习周期不短于3个月； 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力； 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件； 5. 热爱互联网行业，以人力资源为之后工作方向者优先。

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

（1）陌生创始人用户的微信沟通、电话和线下拜访，快速了解对方痛点需求和提供平台对应的核心价值，促进创始人会员转化。 （2）负责新消费创业者、投资人群的持续增长和精细化运营，做用户分层和服务，策划、执行线上线下专题活动，活跃目标对象。 （2）有机会和大量创业者、投资人学习，调研不同细分领域创业者商业模式、实质需求和痛点问题，深度思考，周期性输出用户画像研究，推进用户运营策略改进和用户问题解决。 （3）做系列的新消费行业热点策划，跟踪行业重要节点，持续、最大化链接新消费创投人群。 工作要求： （1）对互联网、新消费有强烈兴趣，具备死磕精神，细节狂。 （2）结果导向，阶段内必须完成目标结果，否则淘汰出局。 （3）对目标任何进行细致拆解，能够独立思考，抽象出方法论，高效完成组织目标任务。 （4）快速学习，不断迭代，适应创业公司成长环境和行业后续发展需要。

职位描述： 1. 整合内部横向资源和商家资源，构建全渠道会员运营场景，沉淀合适的运营策略； 2. 数据化运营，通过数据分析，了解各个分层用户特征，制定有效会员促活方案，实现会员留存和转化； 3. 阿里不同端入口运营，能针对不同端人群和旅行全场景的特性，分层运营不同人群会员； 4. 通过分析挖掘买家需求，协调内外部一切资源和产品，提升用户在关键环节的转化留存，关键环节权益补充。 职位要求： 1.五年以上互联网工作经验，有CRM，RFM或者酒店会员相关经验优先； 2.数据敏感度高，具备数据分析能力及用户行为分析能力； 3.具备出色的沟通能力，能够积极协调各方资源拓展业务和流量，执行力强

岗位职责：1.收集整理所在区域恒大地产楼盘营销资料，提炼卖点，助理业绩提升；2.加强客户分类管理，提高客户活跃度和粘性，推动成交及注册拉新；3.主动精准营销，用户访谈、激活沉默用户，裂变新会员；4.定期开展线上宣传推广，策划活动方案及输出会员行为分析及营销策略；任职要求：1.认同恒大品牌及企业文化，积极进取；2.房地产中介、置业公司等销售工作一年以上经历，有自身的客户资源；3.有互联网电商，地产用户运营类经验优先考虑；