• 18k-36k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    职位描述: 1. 根据业务发展及人才培养需求,设计多种形式的培训项目,包括新员工培训,领导力培训,系列培训,引导共创等; 2. 负责各类培训项目的全流程运营管理,包括前期筹备、落地实施、现场运营及后期评估反馈; 3. 关注出入海内部团队的学习发展,通过内部培训项目提升特定团队的业务能力; 4. 结合培训体系的推进落地,部分工作内容包含雇主品牌及企业文化体系的建设,运营策略制定及推动落地; 5. 参与公司大型文化活动、项目及会议的策划组织,推动战略目标触达,根据业务和团队发展及文化建设需要,通过多种形式推动内部沟通和外部传播。 任职要求: 1. 本科及以上学历,至少3年有互联网/高科技公司培训经验优先;互联网相关培训体系搭建和课程开发经验; 2.学习适应能力强,能快速熟悉公司培训体系和流程,具备优秀的分析能力; 3.善于沟通、有创意,具有良好的问题分析解决能力、业务导向,善于系统思考。
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与公司人力资源管理系统业务调研、蓝图设计、系统测试、培训等实施工作。 2、配合人力资源项目经理工作协同内外部资源,解决项目实施开发及维护过程中出现的问题。 3、根据上级领导需要,快速完成工作任务。 任职要求: (1)教育背景:大学专科及以上学历。 (2)专业要求:管理类相关专业。 (3)工作时间以及福利待遇:五天八小时6(双休)、九天带薪年假、五险一金,老带新 提供岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修 入职地点:北京朝阳、海淀等4区,面试地点统一:古城(地铁一号线) 薪资水平:6000-12000元/月
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: - 负责员工服务工作中的1个或多个业务运营工作(如入职、离职、调动、假期、合同管理、数据维护等),与ER合作根据负责业务的管理规则,建立统一的服务流程、操作规范和质检机制,保证日常业务运营高效、及时、准确。 - 基于日常运营的用户反馈、SLA达成指标等运营落地情况,从端到端、闭环运营的角度,拉动相关方,找出痛点与机会点,保证SLA的达成,不断提升运营效率及提高用户满意度。 - 关注监控业务运营量变化,及时进行波峰谷等不同运营场景中的后台运营分工调整、资源储备,运营知识培训迁移与考核。 - 负责所在业务中的实习生日常工作的管理,包括实习生工作分配调整,工作质量考核监督。 - 其他项目性工作。 职位要求: - 3-5年人力资源相关工作经验,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源共享服务交付工作流程。 - 工作细致认真,有强烈的责任感和良好的抗压性,主动性及执行力强,关注和热爱学习新鲜事物,思维活跃; - 有亲和力和服务意识,善于沟通协调, - 有流程优化、运营质量提升等项目工作经验优先; - 良好的Office软件技能,Excel熟练,英文能力佳者优先。
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / A轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。 2、根据实际情况,合理制定公司绩效考核办法,调整相关规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施; 3、内部人力资源调配,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;对劳动纠纷的预防和处理。 4、开展行业薪酬调研工作,做好薪酬绩效管理工作; 5、负责公司团队建设,参与公司文化建设,树立公司品牌形象。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,35岁以下; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有战略目标管理、薪酬体系设计、绩效考核管理等理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策; 4、具有小家电制造类或跨境电商类行业经验优先; 5、较强的计划性和实施执行能力;较强的责任心;良好的人际交往能力和组织协调能力;较强的抗压能力。 【薪酬福利】 1.【五险一金】入职即购买五险一金。 2.【股票期权】年底给予优秀的企业管理人员和技术骨干股票期权,从而与企业形成利益共同体。 3.【旅游活动】公司每年至少组织一次国内外旅游, 去哪儿由你定!每个月部门有团建费用。 4.【节日福利】元宵节、端午、中秋等传统节日有丰厚的礼品。 5.【生日会】每季度举办一次集体生日会,寿星享有100元生日礼金+生日礼物。 6.【带薪假期】享有国家规定其他带薪假期(法定假日、婚假、产假等)。 7.【日常生活】设有冰箱、微波炉、茶叶等供员工自由选择,不定期小龙虾、水果应有尽有。 8.【lady特权】逢三八节发放福利并享有半天带薪假期。 9.【培训】为员工提供岗前培训、技能/管理培训、外出培训等。 10.【年终奖】1—3个月(根据公司效益&个人表现)。 11.【晋升】公司注重内部人员的培养和选拔,每个人凭出色的个人能力和优良品德获得快速晋升机会。 12.公司提供优厚的薪酬及广阔的个人发展空间,对于表现优秀的员工将给予提前转正、调薪,每年有一次调薪机会。
  • 21k-24k 经验5-10年 / 本科
    VXI
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、建立和完善集团整体人才培养和评估体系的完善,包括但不仅限于领导力、职业技能、管理技能认证、新员工的融入、管理培训生等项目;参与各中心的人才培养和评估项目落地实施; 2、推进培训系统TSIM的内部应用和运营,搭建公司内训管理体系,包括内训课程管理和课件优化、内训师的选拔、资格授予及评优激励等; 3、负责各类培训资源的整合,外部培训供应商的甄选、评估与维护; 4、参与公司知识库体系的建立和健全工作; 5、完善企业文化体系,负责公司企业文化活动策划宣传推广,组织开展企业文化活动,负责各中心文化动组织安排; 6、策划及组织公司各类员工活动,包括员工运动会、茶话会、团建、年会等; 7、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、本科人力资源、管理类等相关专业;3年以上人力培训相关工作经验 2、具有亲和力,沟通能力强,阳光正能量,抗压性强,具备较强的逻辑分析能力,良好的文字输出能力、人际交往能力; 3、熟练掌握OFFICE办公软件; 4、能够独立制作课件、授课能力的优先; 5、英语流利者优先考虑。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,医疗|健康 / 天使轮 / 150-500人
    职责描述: 1.根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、完善培训相关制度、流程; 2.配合公司战略和人才需求,制定人才培养计划,保证人才培养工作有效落地; 3.负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材,负责企业知识库建立,包括教材库、试题库和案例库等; 4.负责内部讲师团队体系的搭建,讲师的选拔与管理; 5.负责培训计划的拟定与实施,包括年度企业文化活动计划并组织实施; 6.负责年度培训和企业文化活动的总结及效果评估; 7.完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关管理专业; 2.四年及以上培训及活动策划组织工作经验; 3.具备课程规划、开发及落地执行能力 4.有软文编辑能力; 5.沟通能力强,团队协作性强,适应能力及抗压能力强。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、 制定招聘计划与招聘流程,做好用人部门间的协调工作; 与需求部门沟通岗位JD及人才画像,人才甄选、组织面试工作; 2、 根据公司对绩效管理的要求,协助部门经理制定评价政策,组织实施绩效管理,并进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系; 3、 搭建、完善员工培训体系,对新入职员工进行企业文化培训; 4、 办理员工社保公积金的转接工作; 5、 员工入离职手续以及试工期转正的手续; 6、 日常人事管理类工作; 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源相关专业 ; 2、 熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法、财务等相关知识; 3、 熟悉人力资源管理全模块工作,有跨区域招聘经验为佳; 4、 逻辑分析能力、文字处理能力、沟通协调能力、组织计划能力; 5、 5 年以上工作经验,3年同等职位工作经验; 6、 积极主动、正直自律、抗压性强。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司平台部门咨询师的线上培训和管理,提升咨询师业务转化率与作业积极性; 2、深入了解咨询师需求,协助推送平台产品或运营方案的优化迭代,推动平台咨询师与咨询质量的整体增长; 3、负责建立业务知识库、案例库、转化流程、转化话术、转化心理、异议处理等培训体系和流程; 4、负责定期分析客户反馈、业务、老师转化等数据情况,完善培训体系与相应环节,并迅速制定相应的应变方案; 任职要求: 1、大专及以上学历,有塔罗、星盘服务经验,且能独立解读 2、具有基础销售经验,至少半年以上; 3、责任心强,有团队合作精神,爱分享; 4、思维逻辑清晰,良好的自我学习及驱动力,有创造性; 5、了解或热爱咨询行业,具备一定程度的数据分析经验; 公司福利: 1、【1小时弹性上班】上班时间9:00-10:00; 下班时间:18:30-19:30; 2、【美味营养餐】为早到公司的同学提供免费早餐、午餐,为加班的同学提供晚餐;更有精致的下午茶&零食。 3、【五险一金】广州社保+广州住房公积金+员工子女商业保险。 4、【法定假期】与国家法定节假日同步假期,春节假期10天,此外达到期限者享有带薪年假(5~20天)。5、【礼金补贴】享有结婚贺礼、生育礼金,“向日葵”出游补贴2000-16000元/人/年(主管级以上),电脑购买补贴,公司商城开运商品享受员工折扣。 6、【安家贷款】“iHome”计划,员工享有无息购房贷款30万元+6666元礼金; 7、【年终分红】年终奖+期权分红。 8、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、春茗活动等,员工提供八字信息,免费获得大师八字测算一份,每年一次免费在线测算机会。 9、【人才激励】季度绩效奖金、年度评优,员工入职周年礼物,内部人才推荐奖励; 10、【年度体检】每年统一安排一次体检,保障每位员工身体健康。 11、【多彩团建】部门活动经费;企业文化员工活动,每年一次集体国内/国外旅行。 12、【人才培养】十万员工培训基金、全民读书计划(公司图书库图书借阅)和兴趣成长小组(足球、篮球、羽毛球等)。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与各财务板块负责人紧密配合,收集和分析培训需求、人才能力模型,制定全球财务团队的培训策略,搭建全套培训体系,建立合理有效的效果追踪机制,根据地区/职能需求和反馈持续优化细化,快速迭代/开发课程; 2、进行培训项目管理,准备培训材料、完成培训课程、建立线上与线下的培训机制,确保培训项目在全球的落地执行; 3、结合财务职能特性,建立完善的内训师选拔、培养、课程规划、人才激励机制,确保各职能、各地区的专业培训高质量输出; 4、充分发掘与整合公司内外资源,综合运用培训工具与形式,最大化培训覆盖面与培训效果; 5、跨团队协作,深入了解公司整体业务逻辑,吸收其他部门与财务团队业务相关的信息或其他部门对财务知识的需求,并转化落实为相应培训项目。 职位要求: 1、五年及以上培训相关工作经验; 2、优秀的沟通能力和人际交往能力; 3、聪明、逻辑好,有一定分析能力和洞察力; 4、有互联网经验或支持财务团队经验者优先; 5、英语可作为工作语言者优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与各财务板块负责人紧密配合,收集和分析培训需求、人才能力模型,制定全球财务团队的培训策略,搭建全套培训体系,建立合理有效的效果追踪机制,根据地区/职能需求和反馈持续优化细化,快速迭代/开发课程; 2、进行培训项目管理,准备培训材料、完成培训课程、建立线上与线下的培训机制,确保培训项目在全球的落地执行; 3、结合财务职能特性,建立完善的内训师选拔、培养、课程规划、人才激励机制,确保各职能、各地区的专业培训高质量输出; 4、充分发掘与整合公司内外资源,综合运用培训工具与形式,最大化培训覆盖面与培训效果; 5、跨团队协作,深入了解公司整体业务逻辑,吸收其他部门与财务团队业务相关的信息或其他部门对财务知识的需求,并转化落实为相应培训项目。 职位要求: 1、五年及以上培训相关工作经验; 2、优秀的沟通能力和人际交往能力; 3、聪明、逻辑好,有一定分析能力和洞察力; 4、有互联网经验或支持财务团队经验者优先; 5、英语可作为工作语言者优先。
  • 12k-14k·16薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    职责: 1.能够从公司、业务发展策略、现状、关键人员沟通中准确提炼人才发展、培训需求; 2.根据公司级学习发展目标组织行动学习项目,包括:策划、筹备、实操、复盘; 3.规划和完善培训体系(课程、机制、效果评估) 需要具备的条件: 1.5年以上同等岗位经验,有带领下属的管理经验 2.高情商,丰富的跨部门沟通能力 3.具备团队合作、共赢的协同意识,能自己动手开展工作。无职业阶级观念 4.有e-learning应用、管理、数据分析经验 5.结果导向、关注核心问题以及主动承担的职业素养 6.阿里系、字节系、shopee等互联网公司相关岗位经验优先 7.能够接受长期或每年累计3-6个月在新加坡工作的安排
  • 12k-22k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 未融资 / 50-150人
     职位描述 1. 负责公司招聘工作,包括需求沟通、广告发布、渠道开拓及维护、面试、招聘报表制作等; 2. 负责员工关系工作,包括员工沟通、团建组织、员工关怀、劳动争议处理、冲突管理等 3. 负责员工培训工作,将培训体系在落地执行。 4. 上级安排的其他工作。    任职要求 1. 本科及以上学历, 专业不限 2. 有3年以上招聘经验,1年以上IT行业开发岗位招聘经验,有赴日招聘经验优先; 3. 具备良好的沟通能力、亲和力、组织协调能力; 4. 积极主动,有良好的团队合作精神。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、根据公司战略规划及目标,参与制定年度人员规划,制定有效的招聘策略,并负责落地执行; 2、参与业务支持,深度了解业务,能及时提供有效建议和解决方案; 2、定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效等方面提供有效的解决方案并推动实施; 4、协助部门进行团队管理,打造团队凝聚力和员工关系处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先; 2、5年及以上招聘和BP相关工作经验,互联网行业经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和技巧,熟悉相关法律法规; 4、熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识,并有落地实施经验; 5、有较强的事业心和使命感,具备较强的自我驱动能力和抗压能力; 6、英语听说读写流利; 7、具有较强的独立思考、分析洞察力,优秀的沟通协调能力和全局观念。