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招聘信息怎样写

招聘信息怎样写

权威解释

一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧 1、企业简介 企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多公司并非世界500强,也不是行业巨头,在没有品牌光环的中小型公司,HR该如何“包装”好自己的企业呢? - 通过数字体现企业实力 比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人; 市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。 - 有图有真相 文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。 - 切勿长篇大论,要突出重点 简单描述企业的大事记即可,这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。 二、职位描述与发布 1、职位描述简洁明了,突出核心内容 职位描述≠岗位说明书,文字太多的话,很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责,可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。 要注意的是,写之前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。 2、职位发布技巧 很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守:公司只招1个岗位,人员需求是1人,在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小,怎么会主动投递简历呢? 这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。 但要注意,以上方法不适用管理岗及高端岗位哦~ 三、任职要求 任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。 比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,在描述任职要求的时候,放宽条件即可。 四、薪酬福利 这个模块往往是求职者最关心的模块。 1、薪酬 很多HR会说:薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。这时候,不妨设置一个薪酬区间,并略微写高一点。 比如:4000-8000元/月。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。 这样一来可以避免薪资显得过低,二来可以吸引挑战高薪的人才。当然,具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置,不可过于夸大。 2、福利 福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。 有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。

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其他解释

1、挖掘——职位的内涵与价值 在和用人经理沟通之前,HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。 然后,HR需要向用人经理详细了解,在入职6—12个月内,新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来,HR就要认真思考:这份工作,如何能够吸引到并不打算跳槽,或者已经从事相似工作的优秀人才? 对一则招聘信息来说,职位本身的内容和它能为员工带来的价值,同等重要。换句话说,HR应该从两个角度出发来考虑:员工能为这份工作做什么?这份工作能为员工带来什么?找到这两个问题的答案,是招募人才最基础的第一步。 2、 展示——职位最本质的吸引力 如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里,那么需要立即去做调研。 对于业务员来说,这份吸引力可能来自开发一条新的产品线;对于管理者来说,这份吸引力可能来自制定顶层战略,或是组建一个杰出的团队。 不管是什么,这份职位独有的“吸引力”,应当成为招聘信息的重点。举个例子,硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司,在招聘工程师的时候,就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发,为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。 3、捆绑——职位与公司目标 招聘中高层管理人员时,更具体地告诉候选人,你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的,比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。 McFrank and Williams 公司在招聘时,在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值:HR事无巨细的工作,对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示:尽管你的工作琐碎、繁杂,却能够对公司产生巨大的影响。这样一来,员工才能感受到工作的价值,从而被吸引。 通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑,能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变,但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义,当然更多人会前仆后继啦! 4、创造——吸引人的标语 HR应当认识到,工作本身的魅力是一方面,如何描述和宣传它也很重要。因此,在发送招聘邮件时,邮件标题必须抓住对方的眼球。 同样的道理,招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例: 市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸!这句让人匪夷所思的标语,吸引到了大量注意力,也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历

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