1）参与构建薪酬体系，并进行相应的应用与完善；
2）配合薪酬经理，调
整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现
与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制
度；
3）参与长期激励、奖金激励等方案，为薪酬模块的奖金激励方案提供有
效支持；
4）薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中
的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措
施。
职位要求：
1）擅长薪酬组织绩效模块方法论，解决问题能力佳；
2）沟通表达能力佳，工作内驱力强，聪明机灵。学历和工作背景好的优
先。华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公司
经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先，一两年研产销大公司薪酬
绩效经验的也行，聪明灵活