岗位职责：
1.根据部门需求做好候选人的寻访、简历推荐、面试邀约及安排；
2.协助办理人员的入职；
3.做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈；
4.其他上级交办工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源相关专业优先，24届在校生优先，长期实习优先；
2、具有较强的沟通能力，性格开朗，具有一定抗压能力；
3、熟悉销售岗位人员能力模型，有相关招聘经验优先