工作内容：
1、根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系；
2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核；
3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施；
5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；
6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验；
3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先；
4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。