岗位职责： 

1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 

2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 

3、了解客户需求，提供合适房源； 

4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 

5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 

岗位优势：业务板块自由选择+一对一师徒带教+公开透明的晋升机制 

任职资格： 

1、年龄20-40岁，**大专及以上学历，不限专业，市场营销、经济管理相关专业优先，乐于尝试和学习； 

2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 

3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。 

薪资待遇： 

1、试用期：试用期大专4500元＋本科5500（含1000元浮动奖金），未交三方协议的应届实习生为4500元（含1000元浮动奖金） 

2、转正：享受保障薪资3000-6500元+25%-72%的有责提成+五险一金 

3、提前转正可获得1000/2000元奖励 

发展晋升： 

1、管理层：经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理； 

2、业务线：经纪人—高级经纪人（提成比例逐级增加）； 

3、转职能：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 

公司福利: 

1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训等； 

2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 

3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）； 

4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、CG活动、运动会、篮球赛、足球赛。 

培养计划： 

入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况； 

1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程； 

6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干； 

12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作； 

2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。