岗位职责：

1、招聘与配置。根据企业经营规划，将合适的人才分配到合适的岗位，实现个人与公司的完美融合。

2、培训与开发。通过学习和发展计划，提高员工的工作能力和效率，激发员工的潜力，以提升企业整体的竞争力和素质。

3、绩效管理。通过设定目标和绩效标准，进行绩效评估，并提供反馈，以建立公平和有效的激励机制。

4、薪酬福利管理。制定和管理薪酬制度和福利政策，确保薪酬和福利的公平性和合理性，激励员工的工作积极性和忠诚度。

5、劳动关系管理。维护和管理员工与企业之间的关系，确保用工合规，解决劳动纠纷，保障员工权益

任职要求：1年以上招聘管理经验，3年以上工作经验

岗位福利：五险一金，周末双休，不加班