岗位职责:

提供渠道和支持，发展和管理员工关系项目，开展多种员工关系项目，如员工培训和发展等。

任职要求: 

1.熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系。

2.利他思维，解决问题为中心。

3.有意转型或兼职顾问的资深HR优先。

4.有2年HR工作经验优先考虑。

团队年轻，不画饼，学习机会多，渠道多，提高认知，时间合理安排。