1.制定并不断优化公司的整体招聘战略和流程。
2.完成国内+海外人才的**工作，满足公司业务发展需求。
3.建立和维护与外部人才机构、猎头公司的良好合作关系。
4.分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议和措施。
5.参与公司人力资源战略规划，为公司人才发展提供有力支持。
职位要求：
1.拥有丰富的招聘背景，具备5年以上招聘工作经验。
2.对人才市场有深入的理解和敏锐的洞察力，能够准确把握行业人才动态。
3.具备卓越的招聘策略制定和执行能力，能高效完成各类人才的招募。
4.有良好的沟通、协调和团队管理能力，能够激励和引导团队成员提升绩效。
5.熟练掌握各种招聘渠道和工具，能创新性地开拓招聘资源。
6.拥有优秀的谈判技巧和人际影响力，确保招聘工作的顺利进行。