依据部门需求制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试；

按岗位要求招聘人员，控制人员流动率，处理辞工纠纷。

员工关系管理：办理员工入、离职，转正，调任，晋升等手续；

管理员工档案，建立、维护人事和职称档案，整理更新并保密；

处理员工劳动关系，签订、续订、变更、解除或终止合同；