岗位职责
一、行政管理体系建设与运营，制度优化与执行，制定并完善公司行政管理制度（含办公流程、资产管理、差旅管理等），确保合规性与高效性；
统筹总经理办公室行政事务协调，推动公司质量体系标准化管理。
二、管理高层日程安排，协调内外部资源，保障关键项目顺利推进。
三、制定应急预案，处理突发行政事件（如对外接待、舆情危机等）。
四、人力资源战略规划与落地，制定年度人力需求计划，主导关键岗位的招聘与配置；
五、搭建人才储备库，优化校园招聘、社会招聘及猎头合作渠道。
绩效与薪酬管理
六、设计并实施绩效考核体系，联动业务目标与员工激励；
七、定期分析行业薪酬数据，优化福利方案
八、确保公司用工合规，处理劳动纠纷等事务；

要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
5年以上行政人事全模块管理经验，其中3年以上进出口或跨国企业同岗位经历；
精通劳动法，持有高级人力资源管理师、PMP证书者优先。抗压性强，适应快节奏的工作环境。