1. 深入理解业务，清晰准确的定位人才和组织的障碍，并带领招聘团队与业务partner一起突破障碍，建立人才保障，长期不懈追求建设高成长性组织，服务于业务成功。
2. 坚决引入高素质人才，提升团队整体素质和能力水平。从招聘需求、候选人线索、人才吸引到人才融入跑出最佳实践，并能固化运用到其他团队。
3. 和业务partner一起明确业务核心干部和一线干部的画像，确保岗位拥有能打胜仗的干部及预备干部。

要求：
1. 本科以上学历，3年以上互联网HRBP工作经验，担任过HRM、HRD 或有业务经验更佳。
2. 对关键岗位人才画像清晰了解，有足够的人才吸引能力和敏锐度。
3. 有良好的表达能力和亲和力，渴望在人才发展和组织能力建设方向上成长。
4. 主动性强，结果导向；勤于学习、理解力好、对自我有高标准的要求。