1、 根据公司战略目标和业务规划，盘点人力情况，制定前置人力资源招聘与配置计划；

2、完善现有招聘管理体系，优化及变革不断提升招聘效能，当招聘效能异常时及时发现并解决核心问题

3、根据业务需求，分析人力数量及人才画像，把控招聘节点并保证人才的及时引进；

4、招聘渠道管理，总结各渠道优劣势，分析原因并进行优化；同时针对性的开拓有效新渠道；

5、 做好招聘项目的方案设计、节点把控及落地。

任职要求：

1、 本科及以上学历，3年以上互联网公司工作经历或1年以上MCN公司的工作经验

2、 具备强烈的内驱学习动力，能敏锐的发掘问题，并提供解决方案或建议；

5、 结果导向，对数据敏感，对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。