1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。
2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。
3.与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断并筛选候选人， 明确活跃候选人名单。
4.制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。