1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营；
3、了解业务需求,根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求；
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、有互联网、电商经验优先。