薪资体系:无责底薪4000+提成+五险+工作餐 工作时间:早9点半晚上7点半。午休一个小时。（完成任务就下班） 晋升:实习组长-见习组长-组长-主管-经理 接受小白，新人有老人带，无销售性质！无销售性质！无销售性质！

任职条件： 1、本科及以上学历,英语熟练，读写能力好（应届毕业生亦可）； 2、国际贸易或英语专业，书写、口语流利，英语4级以上，要求能吃苦耐劳，懂得配合，服从管理，有团队精神，有良好的心态； 3、思维敏捷，活泼开朗，善于学习和总结； 4、工作认真负责，能吃苦耐劳，善于沟通，有挑战困难的动力及压力 的自我调整能力，有良好的创新意识和团队精神； 5、具有良好的销售能力与销售技巧，具有较强的公关能力，开辟、维护客户关系，拓展公司业务实现销售目标； 6、俗话说：3分做事，7分做人；我司欢迎人品优秀，诚信团结，踏实肯干的人才加入我们的团队！ 工作职责： 为全球电子产品制造商提供各类生产紧缺的电子元器件，以及向客户推荐降低电子元器件采购成本方案，帮助客户处理多余库存。 1.通过电话/拜访、网络等方式与全球电子制造商的元器件采购建立合作关系，包括海外EMS，OEM工厂及Broker 贸易商等类型； 2.处理客户的各类元器件需求、报价，订单谈判及货款回收； 3.客户开发及维护。 发展平台： 1、提供优势行业平台协助前期的业务拓展，同时公司每年将提供海外参展及交流的机会（如 欧洲相关国家等）； 2、公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理； 3、对表现优秀的员工，公司将予以晋升机会及奖励； 薪资待遇： 1、稳定的薪资以及具有竞争力的奖金和提成：底薪+业绩提成+奖金（能力优秀者年薪15万-50万）； 2、公司为员工入职即购买社会保险：凡入职的员工，公司将按照国家劳动法规定统一购买社保和公积金（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金）； 3、入职工作满一年后可享有带薪年假； 4、逢春节、端午节、中秋节等中国传统节日，公司发放过节红包或礼品； 5、公司庆典、开工等公司重要节日发放奖金红包； 6、员工享受国家规定的法定节假日； 7、公司不定期会组织各种文娱活动、旅游等活动； 8、提供丰富的下午茶选择，工作之余愉悦紧绷的心情。 自公司成立以来，我们积累了丰富创新文化，鼓励大胆思考、团队合作、个人成长和社会参与。 勇于创造：最大的风险就是从不去冒险。我们永不满足于现状，寻求挑战并不断提升。 团队协作：紧密团结，我们就成为强大的公司，强大的平台。当我们并肩作战，必将所向披靡。 突破自我：我们注重个人发展，打造更多舞台机会。我们需要挑战自我和他人。 与众不同：我们全身心投入。因为我们深信每一个人都能积极影响身边的同事，客户以及社会。 工作环境： 1、办公地址：深圳市龙岗区坂田街道中浩一路科尔达大厦1266（10号线雪象地铁站D出口后方），便利的交通环境，位于最具竞争地段的市中心； 2、配备最新参数电脑，提供办公用品，茶水等； 3、优雅的办公环境，轻松愉快的工作氛围，年轻化，都是80、90后，只要有态度有能力，就有晋升机会； 4、公司官网：www.3acomponents.hk

招募销售助理，男女不限，年龄不限，无需工作经验。 有研究机构的销售经验优先： 比如说销售产品给生物研究机构、医药厂家、科研人员、化工厂家、电子研发厂家等等，我们的客户群体是有研发队伍的企业。 工资由销售成绩而定，最高工资将高于同行业的最高水平，年终奖每个精英都会有，奖金大小由销售成绩决定。 欢迎胸怀大志，一贫如洗的人才进入我们公司，工作认真负责和管理有效的精英将拿到更多的人民币，钱是靠您自己打拼赚来的。 现在不是精英没有关系，我们给您一个平台，一个让您实现理想的舞台给您发挥，让您成为精英！月薪四位数以上都是起步价，大家一起努力，共创月薪5位数的小目标！有志者事竟成！ 有理想有抱负的帅哥美女赶紧发简历过来，咱们共创辉煌！

岗位职责： 1、根据公司制定的市场营销计划，完成销售目标。 2、发掘及跟进客户，及时响应客户需求，签订销售合同，并协调合同的执行。 3、与设计院、甲方、总包方、集成商、运营商等维持良好的业务合作关系，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 4、全面掌握市场的变化和竞争对手情况，并作出及时应对。 5、常驻武汉，负责省外4-5个区域，公司分配资源较多。 任职要求： 1、 年龄28-32岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理、计算机类相关专业优先。 2、2年以上政务、医疗或人工智能软件产品行业销售经验。 3、熟悉系统集成商、运营商，具备直销经验，能独立开发客户。 4、具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力及较强的业务推进能力。 5、热爱销售工作，具有强烈的目标达成意识，较强的项目协调能力和沟通能力。 6、形象良好，熟悉商务洽谈礼仪常识

岗位职责： 1. 负责制定和执行人力资源战略，以支持公司业务目标的实现。 2. 负责招聘、选拔和保留优秀的员工，以满足业务需求和优化员工队伍。 3. 监督员工绩效评估和薪酬福利体系，以确保公平公正和效率。 4. 管理员工关系，解决冲突，提高员工士气和满意度。 5. 领导并培训HR团队，以实现高效的人力资源运营。 6. 分析人力资源数据，提供反馈和建议，以支持决策制定。 任职要求： 1、3-5年左右的人事管理经验，有招聘和员工关系管理经验优先。 2、熟练掌握人力资源管理的专业知识和相关法规。 3、优秀的沟通、协调和领导能力，能应对多任务和压力。 4、具有创新思维，能够在快速变化的环境中调整策略。 5、熟练使用各种办公软件，如Excel、PPT、Word等。

1、具有3年以上亚马逊运营工作经验，有过个护健康类、园艺类目等精品运营经验的优先； 2、熟悉亚马逊上架规则，有体系化的精品推广手法和打法逻辑，有过爆款推广经验； 3、定新品销售计划和推广策略，完成销售目标； 4、沟通能力强，能及时处理客诉问题，对投诉及差评能技巧处理，保持店铺的好评率和信用度； 5、有较强的统计分析报表能力，及时修正商品的缺货、库存等信息，就数据统计分析提出建设性意见，进行链接的维护和销量稳定增长； 6、负责美国站点运营推广。

岗位职责： 1、制定品牌（园艺类工具）推广计划，根据品牌及产品特点，通过ins、Youtube、facebook、tiktok等各个社媒平台，挖掘红人（KOL、KOC）资源，进行多样化的合作，如输出视频、图片、推广软文等，提高品牌知名度、促进销量转换； 2、负责该品牌海外KOL红人合作，跟踪红人带来的流量转换等信息，定期对推广效果进行评估、并提出优化增效方式； 3、结合红人反馈数据分析，社媒舆情，对产品功能及开发提出优化建议 4、社媒平台的官方账号内容运营； 任职要求： 1、专科及以上学历，英语四级以上； 2、有1年以上亚马逊运营经验，有美国站精品、园艺工具类产品运营经验优先； 3、熟悉亚马逊上架规则与政策，有体系化的精品推广手法和打法逻辑，有过爆款推广经验优先； 4、沟通能力强，能及时处理客诉问题，对投诉及差评能技巧处理，保持店铺的好评率和信用度； 5、数据统计分析能力强，有强烈责任感和进取心。 上班时间：09:00-12:00 13:30-18:00 周末双休 薪资待遇：面试能力优秀者薪资可谈。

职位描述 1、基于EVM系开发社交级协议及相关Web3.0 Social Fi生态应用； 2、涉及点包括：社交、EVM、DID、ZK、隐私、去中心存储、跨链、钱包、IM、合约、协议、知识图谱、关系抽取、密码学等。承担协议及核心代码开发； 3、参与区块链在社交、知识图谱等领域落地的技术解决方案研究； 4、参与完成区块链解决方案功能模块编码，完成与其他模块的集成、部署、修改、重构与调优； 5、参与智能合约的开发，根据产品要求设计智能合约； 6、跟踪互联网相关前沿技术，能将新技术应用于实际研发产品中。 任职要求 1、熟悉常见：P2P网络、密码学、共识算法、安全协议、分布式计算、智能合约等底层协议与运行机制； 2、具备1年以上区块链相关技术研发经验，如Ethereum、Solana、Fabric、Sui等项目； 3、深入理解EVM和Solidity开发优化;熟练掌握Move合约相关特性；对链上安全、GAS优化、跨链交易有一定见解； 4、精通Bitcoin、Ethereum、Cosmos、Fabric、Solana、Sui等区块链技术以及相关机制原理； 5、熟悉Linux、网络安全、分布式系统及存储；精通Go、Rust、C++等主流区块链系统开发语言一种或几种； 6、熟悉常见图数据库及相关技术；懂得利用知识图谱进行关系抽取优先； 7、有成功开发基于Ethereum的区块链产品，在Github上贡献过优秀代码者优先； 8、对国密算法、同态加密、零知识证明、MPC、联邦学习、协议开发等技术有一定研究和开发经验者优先； 9、乐观积极，对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，沟通技能，团队合作能力；

1.有充分的带头作用 2.负责在后台组织艺人化妆，候场 3.有较强的处理突发情况能力

1.服从公司安排 2.敢于表现自己，对舞蹈有热烈兴趣 3.吃苦耐劳，无不良嗜好，做事认真负责，有上进心 4.形象气质俱佳

【工作薪资】 每单6%抽成，完工结算 【工作内容】 在小红书平台上捡取相关需求订单，和客户沟通，将订单派在工作群里，辅助技术老师和客户沟通。 【上班时间】 工作时间不限定 【工作地点】 线上兼职 【工作要求】 1.  有大学理工科学历背景，在校大学生/研究生/博士生更好； 2.  有空闲时间； 3.  有耐心认真负责。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验，有HRBP工作经验者优先； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

工作职责: 1、遵循公司制度与技术规范完成岗位工作； 2、独立承担软件模块的设计、开发、自测文档等工作，确保交付软件的质量和安全； 3、分析和查找关联复杂问题的根本原因，制定解决方案； 4、识别软件开发风险，并做好风险应对预案； 5、外部协同，与关联岗位做好沟通，协同保证软件整体交付； 6、完成上级交办其他开发相关工作。 任职资格: 1、计算机相关专业本科及以上学历。 2、3年以上数据开发经验，有IFRS17新会计准则项目开发经验者优先。 3、精通SQL语言，具备复杂查询、性能调优、存储过程编写等能力。 4、熟练使用至少两种主流数据库（Greenplum,Oracle,MySQL,PostgreSQL）进行开发、管理和优化，理解其核心架构与特性。 5、熟练掌握Python和Shell脚本编程，能够独立完成开发任务。 6、了解至少一种国产或新兴数据库（如OceanBase,TiDB,人大金仓）的基本原理和使用方式。 7、了解ETL工具（如Informatica,DataStage,Kettle等）或调度工具（如Airflow,DolphinScheduler,Moia等）

【岗位职责】 1、参与腾讯客服游戏服务/腾讯卫士/家庭教育等百万级海量用户产品的前端开发工作, 依据产品需求完成高质量的Web（PC+Mobile）/ 小程序 / Native App的前端开发和维护； 2、从安全、稳定、性能、体验等角度对产品进行优化，实现极致的页面加载、执行和渲染时间； 3、在理解腾讯集团前端开发流程的基础上，结合前端设计、工程化、可视化等方案，实现提升前端研效的工具与产品。 【岗位要求】 1、2年及以上相关工作经验，本科及以上学历； 2、精通javascript，熟悉常见的JS开发框架，例如：React，Vue等，有Native App开发经验优先； 3、熟悉HTML5、CSS3，有SASS 或 LESS 和 移动端页面重构开发经验优先； 4、熟悉小程序开发，有小程序开发经验优先； 5、熟悉现代前端研发生态圈, 包括模块化、前端编译和构建工具，有前端工程化经验者优先； 6、了解前端设计原则，熟悉常用的设计模式； 7、强烈的学习欲望，责任心强，踏实上进，良好的服务、沟通、协作意识； 8、具备较强的抗压能力，喜欢挑战攻克技术难关。 其它说明：签约腾讯全资子公司，承接腾讯全线产品服务；行业头部水平，平台广，畅通的发展通道，完善的薪酬福利体系

工作职责 1、负责存储设备的选型工作，基于业务需求（如数据容量、性能、可靠性、扩展性等）评估不同厂商（如华为、EMC、HDS等）、不同类型（如SAN、NAS、分布式存储）存储产品的技术特点与适配性，确保采购设备符合业务发展要求。 2、采购计划与流程参与：参与订立存储设备采购计划，协同采购部门完成供应商筛选、成本核算及合同谈判，保障采购流程的合规性与经济性。 3、技术支持与落地保障：配合运维团队完成存储设备的部署、调试与维护，解决选型后落地过程中的技术问题（如存储性能优化、数据迁移等），确保存储系统稳定运行。 4、文档编写与知识沉淀：编写存储选型报告、技术方案及运维手册，记录选型过程中的关键决策与技术细节，为后续存储系统升级或扩展提供参考。 任职要求 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、网络等相关专业，3年以上存储系统开发、运维或选型经验，熟悉企业级存储产品的应用场景； 2、深入理解存储系统、文件系统（如EXT4、XFS）原理，熟悉分布式存储（如HDFS、HBase、Ceph、Minio）、SAN/NAS等存储技术，了解常见存储格式（如ORC、Parquet）的算法特点； 3、；熟悉存储性能测试工具（如FIO），能独立完成存储性能评估； 4、熟悉主流存储厂商（如华为、EMC、IBM、HP、浪潮）的产品路线（如华为OceanStor、EMC VMAX），具备存储设备调试、维护经验； 5、具备良好的沟通能力，能有效对接业务部门（如研发、运维）与供应商，准确理解业务需求并转化为技术方案； 6、具有强烈的求知欲与学习能力，；具备较强的问题解决能力，能独立分分析并解决存储选型过程中的技术难题； 7、抗压能力和责任心强，具备团队精神，主动承担选型过程中的关键任务。