工作职责: 1、 根据公司战略发展规划和人才体系建设规划，搭建公司培训及文化体系； 2、 负责整体培训的管理和实施工作，包括不限于培训课程体系搭建及培训师队伍的建设与管理； 3、 根据公司文化价值观、用人观， 策划组织多样化的企业文化主题活动，营造良好的文化氛围，推动企业文化落地； 4、其他与培训发展、组织发展、企业文化等相关的工作内容。 任职资格: 1、5年以上人力资源职业从业经验，有2年+培训/企业文化相关工作经验，有小团队管理经验更佳； 2、对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累，对新员工培训、管理干部培训等有成功的案例经验； 3、有管理思想和公司文化总结提炼、宣传推广的成功经验，熟悉企业内部宣传渠道和方法； 4、具备极强的组织协调能力、人际交往能力，善于获取资源、推进项目； 5、有集团化公司、上市公司、互联网科技企业培训及文化负责人工作经历更佳。

工作职责 岗位职责： 1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道； 2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划； 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展； 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展； 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格： 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景； 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验； 3、具有较强的策划和学习能力，文字功底优秀，善于思考； 4、具有较强的沟通和表达能力，善于协调组织，执行力强； 5、对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 个性开朗，富有亲和力。 任职要求

工作职责: 1. 根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划 2. 根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围; 3. 负责公司各类文化活动的组织实施和开展; 5. 负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通; 6. 负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 7. 负责建设公司各类文体组织，提升文体组织的工作技术和水平。 任职资格: 1．**本科及以上学历 2．个性开朗外向.富有亲和力，良好的沟通.协调.组织.策划.执行能力，富有激情和创新精神； 3．良好的语言表达能力及沟通能力； 4．熟悉新媒体传播工具，能运用新媒体进行企业文化的传播和应用。

岗位职责： 1.掌握企业内部文化含义及阶段性要求，时刻关注了解企业及业务经营，各部门组织状态； 2.策划制定公司企业文化培训方案并组织实施，包括但不限于状态评估，培训内容选用，培训组织，培训复盘及优化跟进； 3.依据企业及各部门组织中长期目标，文化内涵及业务需要，明确文化落地方案及推动实施； 4.企业形象建设及维护，规划设定及组织实施； 5.兼任行政模块工作，包括但不限于组织安排年度成本预算规划，固定资产盘点，OA系统跟进，用印管理等。 任职要求： 1.**本科以上学历，具备相关企业文化类工作经验，能够深刻理解企业文化核心并转化落地； 2.具有较强的写作和宣传策划能力，有较强的信息采集、整合和文字编辑及校对能力； 3.系统思维逻辑性强，有较强的执行能力、沟通能力，悟性好善于归纳总结及抓取问题关键点。

人事专员(培训+企业文化方向） 岗位职责： 1.根据组织发展需要，推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地，主导中心团队文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力； 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动，包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等； 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜，负责完善内部荣誉管理体系，打造学习型组织； 4.员工关爱及员工福利建设，提升团队满意度； 5.策划及主持中心大中型会议，激励形式创新、特色环节设计，负责活动的海报、小视频制作，渗透式文化宣传等； 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作，如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求： 1.本科以上学历，中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业，文字功底强； 2.2年以上同岗位工作经验，有大型活动组织及主持经验为佳，有独立组织活动的能力和经验； 3.良好的沟通及人际关系交往能力，性格活泼，思维敏捷，较好的洞察力及应变能力； 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

HRBP(企业文化方向） 岗位职责： 1.根据组织发展需要，推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地，主导中心团队文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力； 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动，包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等； 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜，负责完善内部荣誉管理体系，打造学习型组织； 4.员工关爱及员工福利建设，提升团队满意度； 5.策划及主持中心大中型会议，激励形式创新、特色环节设计，负责活动的海报、小视频制作，渗透式文化宣传等； 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作，如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求： 1.本科以上学历，中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业，文字功底强； 2.2年以上同岗位工作经验，有大型活动组织及主持经验为佳，有独立组织活动的能力和经验； 3.良好的沟通及人际关系交往能力，性格活泼，思维敏捷，较好的洞察力及应变能力； 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

职位描述： 1、持续搭建并完善公司的SSC管理体系； 2、员工入离调转手续办理，境内外劳动用工相关制度流程梳理及模板更新，合法规避劳动风险； 3、员工人事档案的存档、查阅、盘点等维护工作，确保信息准确、档案健全； 4、人事系统日常管理、运营及维护，对流程定期调整与优化； 5、员工出勤休假管理； 6、日常数据统计，根据工作需要提供各项名单、报表； 7、协助完成其他安排的临时性工作。 职位要求： 1、***本科及以上学历，2年以上相关工作经验；对人事系统熟悉、有海外工作对接经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力及团队合作精神； 4、工作学习积极主动，有较强执行力与责任心； 5、熟练操作办公软件，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）。

在“幫大家吃得更好，生活更好”使命的驅動下，服務好全球更多的用戶，美團“境外業務”成立了。依托公司豐富的產品矩陣和萬物即時到家的沉澱，我們將致力於以足夠低的成本，為全球的用戶提供更好的服務、更豐富的選擇，把世界送到世界消費者手中，讓大家的生活更便捷、更美好。 如果你對世界充滿好奇心，在這裡，你會接觸到不同的國家、語言和文化，開拓國際視野，探索異域市場。 如果你富有冒險精神，在這裡，一個個陌生的國家等待你的開發，一個個全新的關卡等待你的挑戰。 如果你渴望快速成長，在這裡，你可以經歷新業務從0到1的過程，不斷解鎖新技能，持續獲得成就感。 我們的目標是星辰大海，期待有想法、敢於冒險、渴望快速成長的你加入！ 讓我們一同見證美團境外業務的征程！ 岗位职责 1.负责用户运营策略落地，以用户需求体验为基础，深入理解、洞察研究境外目标市场用户的特征，规划并参与制定用户运营策略； 2.能闭环落地完整的用户策略，充分并准确的理解运营目标，明确目标用户形成关键策略拆解，进行效果评估并总结反馈； 3.对用户进行全生命周期管理，通过数据分析以及监控，发现并定位问题，通过行业调研、定量定性等调研方式输出有价值的策略优化方案或建议，并推动落地； 4.针对业务内各场景数据结合用户需求的分析，通过线上活动和营销工具制定相关策略，进行优化，提升转化效果和完成业务指标。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，3年以上互联网相关经验，有O2O、电商行业背景，策略运营、业务数据分析方向经验优先； 2.具有较强的逻辑思维和数据分析能力，能熟练使用SQL等数据分析工具； 3.较强的沟通表达和项目管理能力，能积极影响跨部门团队促成项目落地； 4.学习能力强，高效执行，责任心强，具备良好的项目推进能力。 具备以下者优先 有O2O、电商行业背景，策略运营、业务数据分析方向经验优先。 岗位亮点 1.新业务关键岗位，成长空间优越； 2.团队成员能力优秀，各种咨询大厂背景，有陡峭成长空间； 3.有外派机会。

基础研发平台是美团的核心技术平台，旨在打造公司级高性能技术架构、数据科学、服务运维、开发质效提升、信息安全、视觉智能以及企业办公数字智能化等系列关键能力，持续强化平台技术，保障基础设施稳定安全、低成本、高效可持续，全面赋能公司各个业务高速发展。 在这里，我们会参与到最前沿的技术研发和探索；能够接触超规模集群、海量数据，挑战高复杂业务场景，有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里，我们有超强的技术氛围，持续向社区贡献业界实践，加速行业技术发展；我们有完善的互联网学习生态圈，重视底层逻辑和方法论，助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你，和我们一起驱动技术发展，创造行业价值。 岗位职责 1. 负责公司财务领域相关结算、账务处理等产品的需求管理：对接公司各个业务线及公司财务、收集用户需求、评估需求优先级；对接RD团队、评估可行性、将用户需求转化为产品详细需求； 2. 负责业财结算平台及账务报送平台相关产品的设计及项目管理：跟进项目进展，保证项目按期交付 ，组织项目相关方进行沟通，推进项目风险及问题得到解决，同时思考和推动产品架构的完善； 3. 负责结算、账务处理相关产品的持续迭代改进：追踪产品运营的效果以及业务发展情况，不断发现产品改进机会； 岗位基本需求 1. 大学本科以上学历，具备5年以上财务管理系统经验，如：结算管理系统、资金管理系统、财务核算管理、税务管理系统产品设计经验； 2. 熟悉相关业务和财务知识，如财务结算、资金管理、税务管理等，能和业务部门沟通并编写业务流程； 3. 熟悉财务管理系统的选型、设计、实施及运维管理； 4. 良好的自我管理能力、逻辑思维、抽象、沟通协调执行力，学习能力强，愿意接受挑战，能够长期保持工作激情； 5. 富有创业激情、简单开放、有良好的团队协作意识。 具备以下者优先 有大型互联网公司经验优先； 技术或财务背景优先； 岗位亮点 公司有较好的产品文化与产品经理成长环境。在这个岗位上您有机会了解熟悉大型互联网公司财务管理相关的各个领域，有机会进一步掌握各个领域之间的相互关系。这些经验都会为您成为互联网公司财务产品领域的高级人才打下坚实的基础。

岗位职责： 1、负责公司人力月报、协助跟进公司编制体系、考勤系统维护、公文、通知拟写； 2、负责月度、季度、年度人力工作总结分析，确保按期输出结果，做好过程预警及督办； 3、负责人事管理，包括入职、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等流程把控和办理； 4、负责员工关系的维护和管理，给予员工正面积极的引导，对重大问题及时将信息反馈给部门负责人； 5、做好会议组织及管理，跟进工作计划督办及销项等工作； 6、协助完成公司各项日常节日活动，如年会、生日会、下午茶等活动。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上人事相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作、劳动法律法规及政策； 3、做事细心，良好的职业操守、善于沟通和协调，较强的责任心。

职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

工作职责: 1、员工关系事件处理，包括劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、廉政道德、管理投诉与调查等； 2、预防和管理劳动风险，协调仲裁案件、劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决； 3、结合工作实际，以问题视角，反向推动制度/流程的优化与改进； 4、结合公司政策，针对有需要的员工，提供福利、法律和心理方面的关怀与服务； 5、协助其他员工关系工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或法律专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，至少5年员工关系模块工作经验； 3、熟悉国家及地方人力资源管理法律法规； 4、逻辑思维强，洞察分析能力好，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案；； 5、良好的沟通能力、项目统筹能力及团队协作能力。

岗位职责： 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化，协助上级领导建立部门内部运营中心，辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作； 2、参与企业文化建设工作，包括组织团建、员工关怀等，提高员工稳定性，团队凝聚力。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理等； 3、从事过集团性总部人资源主管者优先，从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。

工作职责: 1、协助健全员工关系管理体系，持续优化员工关系各项管理制度、流程及表单，并高效执行； 2、动态维护组织及员工信息、HR系统相关模块信息，提供人力数据支持； 3、负责分子公司的薪酬核算、社保公积金管理； 4、根据公司预算组织实施员工福利及员工关怀活动； 5、负责入转调离、考勤休假、档案、工伤等管理，解答员工日常疑问。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景，欢迎应届生投递； 2、具备强烈的自我驱动和责任心，能够主动思考并解决问题，工作细致且有高度保密意识； 3、具备高人际关系敏感度，有较强的逻辑能力和学习能力，有良好的执行力、沟通能力及团队协作能力。 全面福利来袭： 1、周末双休，早九晚六； 2、入职6险一金+意外险+午餐餐补+生日福利+不定时下午茶+节假日福利+通讯补贴+季度活动团队经费+带薪年假+年度体检+年终奖等； 3、入职导师一对一辅导； 4、免费海量图书借阅，公司读书会等活动每月进行； 5、舒适五A级写字楼办公环境。