任职要求: [招聘目的]集团2024年6月美国纳斯达克上市，业务/团推扩张，布局西北市场，大面积招聘，占领陕西市场，挖掘人才，培养储备人才/干部。 [行业介绍]企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域。世界500强的企业中有50%左右的公司拥有自己长期合作的国际**咨询公司。 [企业介绍]长松咨询在国内拥有62家分子公司，专业技术人才队伍庞大，其中专职咨询师团队和专家技 术团队逾300人。长松咨询本着 “敬畏规律，真爱企业”的理念，给客户提供”专注、超越、实效“的咨询服务。在国内拥有超过140000家的企业客户。 公司定于2024年6月美国纳斯达克上市。 [晋升通道]咨询顾问→经理- >总监>副总→分子总(也可向OPP讲师/技术老师发展) [培训赋能]岗前培训-→衔接训练→干部训练>技能训练(总裁研讨会) [薪资待遇] 1. 底薪+门票提成+业绩提成(高于市场平均薪资27.8%) 2.优秀员工享受年底分红及期权奖励 3.购买五险一金 准上市公司为合规试用期薪资不打折 [岗位职责] 1、通过由公司提供用户资源，通过电话+微信沟通，邀约企业管理层合作洽谈! 2、根据客户实际情况及需求，运用公司产品体系为客户提供咨询业务服务。 3、做好客户信息管理，及时跟进、维护好客情关系; [任职资格] 1、热爱咨询培训行业; 2、从事相关行业者优先。 3、具备较强的沟通能力，逻辑分析能力; 4、具有强烈的责任感和执行力; [作息时间] 8：40-18: 00中午休息1.5小时节假日正常休/春节20天假期 [面试官]长松科技股份有限公司人力资源总- 祝女士

职位描述： 任职要求: [招聘目的]集团2024年6月美国纳斯达克上市，业务/团推扩张，布局西北市场，大面积招聘，占领陕西市场，挖掘人才，培养储备人才/干部。 [行业介绍]企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域。世界500强的企业中有50%左右的公司拥有自己长期合作的国际**咨询公司。 [企业介绍]长松咨询在国内拥有62家分子公司，专业技术人才队伍庞大，其中专职咨询师团队和专家技 术团队逾300人。长松咨询本着 “敬畏规律，真爱企业”的理念，给客户提供”专注、超越、实效“的咨询服务。在国内拥有超过140000家的企业客户。 公司定于2024年6月美国纳斯达克上市。 [晋升通道]咨询顾问→经理- >总监>副总→分子总(也可向OPP讲师/技术老师发展) [培训赋能]岗前培训-→衔接训练→干部训练>技能训练(总裁研讨会) [薪资待遇] 1. 底薪+门票提成+业绩提成(高于市场平均薪资27.8%) 2.优秀员工享受年底分红及期权奖励 3.购买五险一金 准上市公司为合规试用期薪资不打折 [岗位职责] 1、通过由公司提供用户资源，通过电话+微信沟通，邀约企业管理层合作洽谈! 2、根据客户实际情况及需求，运用公司产品体系为客户提供咨询业务服务。 3、做好客户信息管理，及时跟进、维护好客情关系; [任职资格] 1、热爱咨询培训行业; 2、从事相关行业者优先。 3、具备较强的沟通能力，逻辑分析能力; 4、具有强烈的责任感和执行力; [作息时间] 8：40-18: 00中午休息1.5小时节假日正常休/春节20天假期

【优势及待遇】 (1)国内领先独角兽企业，准上市公司，目前已经完成D轮融资，公司规模人数3000+； (2)完善的职级线路，无论是销售晋级线路，还是管理层线路每个季度都可有晋升机会； (3)入职就缴纳五险一金，做到真做五休二，节假日全部放假，朝九晚六，高效工作，不加班不内卷，工作时间极其自由； (4)无责底薪+高温补助+高提成（8-15%），综合收入12-24K，试用期100%发放工资； (5)完整的带薪培训及师徒制，不怕你学不会，就怕你不会学，日常工作氛围也比较愉快，员工都是95后。 【任职要求】 (1)大专及以上学历（同行销售经验丰富可放宽学历），1年及以上工作经验； (2)有较强的沟通能力和抗压能力，吃苦耐劳的精神，工作富有激情，有挑战高薪的动力； (3)有零售SaaS软件、ERP软件、电商行业，tob面销工作经验者优先。 【岗位职责】 (1) 负责公司SaaS软件系统（旺店通ERP,WMS）在电商行业的市场拓展，商务谈判及销售工作； (2)自己开发客户，也可以通过公司内网系统寻找意向客户，通过面销或者预约好客户上门拜访的方式沟通客户； (3)根据客户实际需求，向客户提供电商企业管理系统以及企业流程解决方案； (4)推动公司销售业务，推广公司品牌，完成公司整体业务计划目标。

你将协助CEO打造强悍、精干、专业的组织，支持业务拿到结果，帮助每个伙伴实现自己的价值。 你需要： 1、根据公司业务战略，搭建优化组织架构，提升组织效能，助力公司业务目标达成； 2、深入业务，梳理、制定并落地匹配业务的人事制度，通过绩效考核、项目激励等有效推动业务团队高效运作，激发员工积极性，提升人效，有效保障组织战斗力； 3、擅长支持创新的组织文化建设 ，能有效协同跨部门的合作，构建积极向上的工作氛围； 4、提高人效，构建敏捷专业的高效组织； 任职要求： 1、本科及以上学历，有10年以上HR相关工作经验，3年以上HR管理工作经验，从事过实体零售、O2O、互联网电商、服务业等行业优先；对人才培养及绩效管理有实际操作成功经历优先； 2、人际敏感度高，对人和组织有良好的洞察力，能在复杂多变的业务场景中，识别关键问题，洞悉本质，拿到结果。 3、成熟稳重，积极乐观，能量充沛，热爱生活、懂生活优先考虑。

岗位职责： 1.负责家政课程的授课工作。 2.根据课程进度，合理安排教学内容及教学考核。 3.营造良好的工作范围，积极配合团队工作。 4.结合市场需求，对课程进行优化。 任职要求： 2.50岁以下，初中以上学历。 3.最好有丰富的实操经验为佳。 4.沟通能力强，有责任心。 5.有家政行业从业经验者优先考虑。 八小时工作制，包吃包住月休四天，综合工资8000~30000

岗位职责： 1.拨打线索电话，咨询阿姨的求职情况，探寻需求点，做好相应的信息记录； 2.定期对记录的咨询信息进行跟踪回访； 3.对来访的阿姨咨询者接待：全面.有针对性的做好咨询工作，制定相关的学习方案或目标； 4.办理报名手续，指导报名表的填写.报名资料的准备与整理 5.配合完成部门制定的业绩指标 任职要求： 1.无经验要求 2.公司提供资质.平台.客户及家政员； 3.善于沟通，有团队合作精神； 4.热爱家政行业，有公益心，富责任心，积极进取，永不言弃； 5.性格活泼开朗，善于沟通，语言表达能力强； 6.有较强的服务意识，亲和力，执行能力强。

做房产销售，最重要的就是客户资源！我们公司百万推广，全部是精准客户，质量绝，只需要给客户做好对接，每天客户接不完！最关键团队配合好，领导杀单超牛B，成交率1进1、二进一！每个售楼部都是主场！适合想挣快钱、大钱，又肯干且执行力到位的人！ 【薪资待遇】底薪7500，绩效工资2000，奖金1000，提成比例达45%，车补500等，工龄奖1200，综合均月收入2万以上！ 一月买车、两月买房只有房产能实现！ 【住宿】高档公寓住宿，步行3分钟，拎包入住，阿姨每天打扫卫生，被褥定期更换。 【团队】写字楼上班，环境温馨，周边配套比较好，购物休闲娱乐齐全，交通便利，离虹桥火车站很近。团队均是95后，来自祖国各地（安徽伙伴最多），氛围好，好相处，无恶性竞争。经理均是行业大牛，实战经验丰富，培训到位，上手快，一对一手把手教。 【晋升机制】管理岗位全部内部晋升。置业顾问一高级顾问-主任-主管-储备经理一经理，从主管开始就可以拿团队提成。 【岗位职责】  通过电话、网络与客户进行有效沟通了解客户需求约客户到项目并促成成交; 任职资格】  1、18-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;  2、对销售工作有较高的热情;  4、性格坚韧，积极向上，具备良好的承压能力。

【工作内容】无需开发客户，根据公司提供的意向客户进行上门拜访办理信用卡 【工作时间】早上9:00～12:00  14:00～18:00 一天7小时 【工作要求】长期工/认真/努力   服从上级安排 /有上进心/有团队精神 /有无经验都可  【福利】月休4天 固定周日休   法定节假日正常放假   【薪资待遇】底薪11000～18000上不封顶 小白免费带薪培训，退役军人及有车者优先

找工作的宝子们 请看过来哦！ 我们是老牌教育机构 业务团队发展超过6年时间 工作氛围轻松欢快，都是95后00后的小哥哥小姐姐，不仅业务能力优秀，颜值也超高呀 不仅能让你找到工作，脱单也可以哟！ 工作模式：公司提供高意向的客户资源，都是主动在平台上咨询的想考研的学员，不需要外出，也不需要自己找客户，跟学员沟通引导学员线上提升 简单好上手 福利 底薪 基本无责底薪4300-7000, 每月调薪300-500,最高直接无责底薪7千 提成：直接通提4-15个点，高于同行业，开4单就可以月入过万啦 目前待满6个月的老员工平均薪资1万5 top每个月收入 2万+ 开单奖：只要开单就有奖励，苹果手机，苹果ipad，投影仪，扫地机器人等还有各种现金奖等你来抽，100%中奖率 试用期薪资不打折， 五险一金 下午茶：公司配有冰箱微波炉，储藏冰淇淋雪糕零食，任你吃，每个月的下午茶，水果奶茶不断 还有每个月的组内农家乐汤池团建，每个季度的出省旅游，年底年终奖， 小可爱们赶快投简历吧~ 要求： 1：年龄20-30，大专及大专以上，优秀者可以适当放宽条件 2：做过教育板块的优先 3：普通话标准，吐字清晰，沟通表达能力强 4：工作时间：10:00-19:00，，周单休＋法定节假日， 武汉职场扩张期：季度晋升——咨询师——储备主管——正式主管 公司支持成为合伙人，直接分红

工作职责 1.负责自动驾驶定位系统软、硬件及算法的系统架构设计 2.负责自动驾驶融合定位算法软件级研发 3.负责自动驾驶高精地图软件级研发 工作要求 1.学历要求：**本科及以上学历，硕士优先，英语CET-4及以上 2.工作经验：具有6年及以高精定位领域相关工作经验，特别优秀者可适当放宽 3.其他： ① 计算机、电子信息、自动化、控制、数学、GIS、测绘、机器人等相关专业优先 ② 至少具备以下2项条件： 1）编程基本功扎实，熟练使用C/C++，有三年及以上业界工程经验，熟悉Linux及嵌入式编程环境 2）有扎实的统计和数学基础，对多传感器融合原理有深入理解，熟悉IMU设备，卫星导航算法，对组合导航以及车身传感器数据的使用和标定有实战经验 3）有较好的计算机视觉基础，熟悉常用的传统特征算子、配准技术，熟悉多视几何（三维重建）技术，有VIO、LIO、SFM方面的项目经验 4）有规范的产品开发经验以及过程管理的方法和思路 ③ 有Tier 1或主机厂相关工作经验优先

职位职责： 1、针对直播风险、行业动态和安全业务数据，持续评估前端安全标准覆盖状况。有效运用安全识别能力、数据分析能力，推进制定新标准方案并落地。持续优化减少标准漏洞对平台业务的安全影响 2、对安全标准效果进行周期性复盘，通过推进可行性测试、联动质量管理团队定位聚类问题&制定执行质量提升方案，持续提升安全团队执行质量及效能 3、持续搭建并优化标准管理后台、标准透传流程、安全标准文档等配套设施迭代维护 4、对接产品、技术、数据分析、舆情等部门，有效推进标准相关需求项目落地执行；对接基地，搭建合理有效的培训体系 职位要求： 1、本科及以上学历，新闻、传播学专业者优先。具备敏锐的风险洞察能力，有2年及以上安全、时政方向相关工作经验 2、熟悉互联网法律法规及热门事件的发酵机制，具备基础数据分析能力，善于发现问题和归纳总结，能够结合业务形态制定解决方案。有直播、视频内容质量管理经验，有标准制定经验者优先 3、具有较强的工作节奏适应能力、沟通表达能力，喜欢挑战，能持续坦然地面对新问题且适应一定的出差工作

职位职责： 1、参与海外电商风控算法的设计与优化，为每一位用户、达人和商家保驾护航； 2、通过表征学习、图模型、深度学习、迁移学习、多任务学习等技术，提升问题发现的效率，从而快速阻断风险，优化电商社区生态各项指标； 3、通过大模型技术挖掘电商内容、交易和运营数据，通过RAG/SFT/RL/ReAct/Reflection等方法，提升风险识别的准召、解释和风险感知能力； 4、结合内容电商的业务特性，进行模型和算法创新，打造业界领先的内容电商风控算法体系。 职位要求： 1、两年以上算法研发经历，计算机相关专业本科及以上学历； 2、熟悉C++/Java/Python，具备优秀的编码能力，至少熟悉一种常见的机器学习/深度学习平台； 3、对业务和数据敏感，能够从数据上发现风险，提出解决方案，并验证效果； 4、有钻研精神，主观能动性强，能适应快速变化的业务需求，具备良好的团队合作精神和沟通技巧； 5、具有电商相关工作经验优先，具有反作弊或安全策略相关经验，对黑灰产对抗有一定了解者优先。

工作职责： 1.负责自动驾驶多传感器（摄像头、激光雷达、毫米波雷达）感知融合算法研发，搞定目标检测、跟踪、分割等任务，确保“看得清、认的准”，不允许“传感器各自为政”； 2.优化感知算法在复杂场景下的鲁棒性，比如暴雨、大雾、强光逆光等恶劣天气，以及隧道出入口、地下车库等弱光环境，杜绝“感知失效”； 3.参与感知模型的轻量化与车端部署，在保证精度的前提下降低计算资源占用，让算法在嵌入式平台（如Orin、地平线J6）上“跑得快、不卡顿”； 4.跟进感知数据闭环，与数据团队协作挖掘badcase，比如“远处小目标漏检”、“遮挡目标误判”、“障碍物抖动”，推动模型迭代优化。 任职要求： 1.计算机视觉、机器学习、人工智能等相关专业硕士及以上学历，2年以上自动驾驶感知算法经验，仅参与过单模态的”玩家”，请参看2； 2.精通CNN、Transformer等深度学习架构，熟悉3D目标检测（如PointPillars、VoxelNet）、BEV感知（如BEVFusion, Sparse系列）、Occupancy感知等算法，能对着论文复现核心模块； 3.熟练掌握Python/C++，能玩转PyTorch/TensorFlow，熟悉PCL、OpenCV、Eigen等库，会用卡尔曼滤波、粒子滤波等做传感器融合，代码调试能力强； 4.加分项1：了解传感器标定、时空同步技术，能解决“摄像头与激光雷达数据不同步”“标定参数漂移”等问题，对感知精度有“强迫症级”要求； 5.加分项2：能清晰解释“激光雷达点云稀疏区域的目标检测难点”，并提出优化方案； 6.加分项3：有感知算法量产部署经验，熟悉TensorRT、ONNX Runtime等推理框架，能搞定模型量化、剪枝； 7.加分项4：在CVPR、ICCV、ECCV等顶会发表过感知相关论文，或有Kaggle、Waymo等竞赛获奖经历。

1、熟练掌握C语言、C++及数据结构基本知识； 2、熟悉ARINC429、RS-422A及ARINC664等机载航空总线相关知识； 3、具备良好的软件需求开发能力，依据系统需求及相关标准开发并 编制软件需求文档； 4、具备软件架构设计及详细设计能力，依据软件需求文档及相关标 准编制软件设计文档； 5、具备嵌入式软件开发、集成的能力，依据软件设计文档及相关标 准编制软件源代码，并完成软件集成及软硬件集成等工作； 6、具备底层驱动软件开发能力，依据器件手册编写相关驱动函数； 7、掌握软件工程化相关知识，熟悉D0-178C标准； 8、具备良好的问题解决能力，包括对问题的识别、分析、解决和验 证 ； 9、具备良好的团队协作和沟通能力； 10、具备良好的创新思维和学习能力； 11、能够适应国内出差。

岗位职责 1、 负责产品开发质量管理流程的建立、优化、宣导与监控执行； 2、 主导新产品质量策划，质量质控和质量改进活动，确保相关活动有效开展； 3、 根据产品定义，结合客户使用场景、法律法规要求，与产品经理、研发一起确认产品规格以及物料规格，制定相关验收标准； 4、 跟进产品测试验证、试产/NPI过程中问题的分析、整改及闭环，监控需求实现率、DI值以及试产直通率； 5、 项目各个milestone节点评审准出管控，确保每个阶段完成质量； 6、 物料承认与封样工作的评估与发起； 7、 主导产品上市前期售后问题的分析与整改闭环； 8、 新产品及重大异常总结复盘，沉淀经验，横向展开到其他产品或新产品的开发过程，完善产品质量管控策略和措施，并跟踪执行； 【岗位要求】 1、 本科以上学历，机械、电子、工程类专业，5年以上DQE工作经验，有机器人行业经验者优先； 2、 熟悉质量管理体系是指及相关管理工具，如IPD、8D、QC七大手法、SPC、FEMA分析，APQP，DOE等； 3、 熟悉产品开发流程，对产品开发各级段准入准出标准熟悉； 4、 具备系统质量思维，逻辑性强，善于归纳总结和数据分析能力； 5、 由很强的推动力，可以推动项目完成既定的质量目标； 6、 具有良好的沟通能力与执行能力，积极主动，由较好的团队合作能力