• 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协同各团队梳理高效的全球官网运营机制及规范,负责官网日常更新与发布,确保信息传达准确无误且符合品牌调性; 2、负责全球官网产品规划和迭代,提升Lark官网品牌认知和关键数据指标; 3、各业务团队,与市场、运营及设计团队充分配合,支持重大活动开展/重要功能发布上线。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上海外官网增长运营经验,有英文沟通能力; 2、对数据敏感,有较清晰和完整的基础数据分析能力;熟悉 Google Analytics 等监测工具者优先; 3、具备良好的项目管理能力,拥有较强的沟通及协调能力,具备良好的团队精神。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责火山引擎官网平台控制台账号体系等平台型产品规划与设计工作; 2、调研用户需求,分析产品目标群体,制定产品规划,完成产品设计,跟踪产品线上运营情况; 3、与市场运营紧密沟通,理解和分解工具的需求,落实到产品规划及设计; 4、与研发团队保持紧密合作,协调组织设计、开发、测试资源推动产品完成发布。 职位要求: 1、本科及以上学历,有计算机相关专业/互联网行业工作经历背景,3-5年工作经验优先 ; 2、从事过相关产品工作,负责云平台建设,有平台建设/账号体系/网关/云审计产品优化经验优先; 3、有突出的学习理解、逻辑分析的能力,能快速权衡、得出可行的需求解决方案; 4、责任心强,自驱、主动,有团队合作意识,有灵活、强且持续的推动/执行能力。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    职位描述 1、负责PC 和移动端官网的产品需求,包括基础设施搭建,业务迭代等 2、负责官网的公共组件抽离,封装和优化,并沉淀组件库 3、用技术手段提升官网的访问性能,有一定的性能指标输出并持续优化 4、对官网的 SEO 有较深的理解,设计出对 SEO 友好的官网技术模型 5、有大型互联网公司官网产品研发经验优先 任职要求 1、掌握前端 HTML/CSS/JavaScript 的前端相关技术,以及 SASS、TS 等预编译语言 2、熟悉前端主流框架,包括 react 、vue 等,对框架原理有一定的理解 3、熟悉前端编译工具,如webpack、rollup等,不停优化官网的性能指标 4、了解浏览器渲染机制和基本的网络传输过程,熟练掌握 HTTP协议 5、具备较强的逻辑分析和解决问题能力,快速学习并保持对新技术的关注。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,为业务提供人才解决方案建议,制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务,完整组织对标和促进业务发展; 4.以交付和促进业务发展为目标,沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维,为业务方链接行业人才进行行业互动与交流; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求: 1.本科以上学历,5年以上招聘经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 具备以下优先: 产研、硬件研发方向招聘经验优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、产品策划:对接海外各地市场,负责网站的页面搭建与产品功能优化。 2、产品调研:调研竞品网站的产品形态、转化链路。 3、内容运营:负责网站日常内容运营与迭代。 4、项目管理:协调跨部门资源,包括市场、设计、开发等,跟进项目每个流程节点,确保项目如期交付。 5、数据分析:有一定的数据sense,关注增长指标,从日常数据监控与分析中挖掘增长优化点。 职位要求: 1、全日制在校学生,大二大三优先,至少连续实习3个月以上,一周到岗4天及以上。 2、具有Owner意识,自驱力强,具有深度思考与分析解决问题的能力。 3、有一定全局观,在了解上中下游业务,理解复杂的业务体系后,有强大的推动能力。 4、以下是加分项:英文口语能力强;数据分析经验;SEO经验;证券投资经验。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    汽车交易平台,物流|运输,物流平台 / 未融资 / 15-50人
    1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告; 3、组织、安排面试; 工作时间:8:30-17:30
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 12k-24k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足业务的人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配的招聘资源; 4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5、完成领导安排的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,1年以上互联网岗位招聘经验,有直播、游戏行业经验者优先; 2、具有较强的内驱力及责任心,对招聘有极大的热情; 3、具有出色的组织沟通、协调能力,有敏锐的洞察力和同理心。
  • 9k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 : 1、负责制定欢聚集团的雇主品牌传播策略,制定运营推广策略与执行落地; 2、招聘官网的迭代与优化,新渠道开拓,完善全球各招聘宣传渠道的内容规划及社群运营,通过效果分析不断提升雇主品牌影响力; 3、负责欢聚集团的招聘专项宣传执行,招聘运营专项的宣传推广支撑等工作,不断提升招聘宣传运营的效率。 任职要求: 1、本科及以上学历, 有3-5年互联网行业雇主品牌运营经验,对招聘宣传/社媒/招聘运营等有实际项目经验; 2、较好的内容策划及运营实战经验,对校园招聘/雇主品牌/招聘社媒渠道运营有相关经验; 3、学习能力强,逻辑清晰,具备较强的合作意识与自驱力; 4、英语可作为工作语言,有过海外业务相关项目经验优先。
  • 旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 调研网约车出行市场,抽象归纳司乘核心诉求,寻找全新打车业务增长场景; 2、 基于网约车已有数据深度分析,洞察新的市场机会; 3、推进产品规划落地,观测效果,复盘分析迭代 任职要求: 1.有交易类产品产品增长经验; 2.具有敏锐的用户洞察力和产品策划设计能力,能精准把握用户心态,并转化为解决方案 3.思维活跃、逻辑清晰、富有同理心、自我驱动力和独立解决问题的能力
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的猎聘能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 12k-22k 经验5-10年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。
  • 工具,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    【公司介绍】 - 集团公司:上海蒂螺医疗器械股份有限公司,全国最大的美瞳集团。 - 子公司(招聘企业):上海康特特兰斯医疗科技有限公司广州分公司。 - 上班地点:广州市珠江新城天盈广场西塔,猎德地铁站/IGC 广场上盖。 【招聘岗位 2:海外社媒运营专员3名】 底薪 8K-16K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 【主要职责】 1.负责海外社交媒体账号日常运营与更新,包括Facebook,Instagram,Tiktok等;2.通过海外社媒渠道进行红人开发与维护; 3.负责与红人建⽴良好沟通和合作关系,建⽴完善红人资源库; 4.跟踪红人反馈的效果,及时与产品开发沟通; 5.完成上级分配的任务。 【岗位要求】 1.喜欢时尚潮流、美妆类,有刷社媒(小红书、抖音、tiktok、ins)的习惯;2.具备初级的内容策划能力,指导红人及内部设计师输出优质图片及视频; 4.热爱与人沟通交流,并具备较好的理解、沟通能力、团队精神; 5.英语熟练,具备用英语沟通交流的能力。 【任职资格】 1.专业不限,大专及以上学历; 2.从事过美妆/美瞳类目、海外社媒为加分项; 3.英语四级以上; 4.熟练Excel、Word、tiktok、ins、fb、小红书操作。 -------------------------------------------------------------------------- 【广州分公司招聘岗位】 1. 海外社媒运营经理 1 名:底薪 8K-16K,业绩提成,13-15 薪(视能力而定),五险一金。 2. 海外社媒运营专员 3 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-15 薪(视能力而定),五险一金。 3. 海外销售经理 2 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 4. 海外销售助理 1 名:底薪 3K-8K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 5. 海外电商客服 1 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 6. 实习生/ 毕业生 3 名(海外社媒运营、海外销售方向):底薪 4K-7K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 7. 招聘 HR1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 8. 设计师 1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 9. 视频摄影师 1 名(公司可提供单反):底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 【上班时间】 淡季双休,Q4 旺季大小周。工作日弹性上班时间,可选时间段包括 : 1. 上午 9:00 至中午 12:30,14:00 至 18:30; 2. 上午 9:30 至中午 12:30,14:00 至 19:00; 3. 上午 10:00 至中午 12:30,14:00 至 19:30; 4. 上午 10:30 至中午 12:30,14:00 至 20:00。 【企业文化】 国际化团队,开放文化,拒绝办公室政治文化,扁平式管理,晋升通道通畅!!!
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责火山平台(web、移动)相关设计,负责相关设计:如B端组件库、设计系统、设计语言及交互规范、支持效率工具产品等; 2、和业务团队紧密配合,推动设计系统在业务中的落地迭代和价值提升; 3、参与设计驱动和探索创新,用研调研和数据分析,提供完整的产品体验解决方案; 4、深度参与字节跳动火山引擎产品体系UX设计工作。 我们能提供的 1、将用户体验、前沿技术与商业价值有机融合,探索千亿级营收的新兴市场,让你的设计背后蕴藏着不可估量的商业价值; 2、在广阔的发展空间下,用设计创造力打造出更多行业独角兽产品,你的每一个创意都有可能改善亿万用户的生活; 3、扁平、务实高效的组织体系,搭配系统化的人才培养机制,结合最具正能量的团队氛围,帮助每位成员快速成长,收获最专业的设计方法论和经验总结; 4、与先后负责多款亿万级成熟用户产品的体验设计专家合作,进行更多新产品的孵化探索;与最优秀的人,一起做最有挑战的事。 职位要求: 1、本科及以上学历,1~3年B端产品从业经验或C端产品体验设计经验;有设计体系搭建、设计创新工具探索经验加分; 2.、熟悉互联网产品设计规范,深刻理解Web、iOS、Android 等各类设计规范; 3、具备互联网产品用户体验设计经验,具备优秀的视觉能力; 4、良好的逻辑思维能力、学习能力、沟通和协作推动能力; 5、精通 Figma 、PS、Sketch 等设计交付工具。 需要提交的材料: 本人最新作品:可以链接或PDF形式附加。