• 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪资福利: 1、试用期:大专,无责任底薪4000元+绩效2000元/月;本科,无责任底薪4000元加4000元绩效 2、转正后:底薪+提成50%-75%,收入无上限; 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等; 4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥; 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长; 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦,完成职场飞跃; 7、链家高大上+设计感十足的办公环境等你来体验。 专业培训: 链家专有培训基地:链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养。 1、新人训:从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识; 2、导师制:专业经纪人成长的第二步,全程业务指导和帮扶; 3、衔接训:通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 职位晋升: 链家地产全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。两个发展方向: 1、业务路线:经纪人-高级经纪人-百万经纪人 2、管理路线:店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理 职位要求: 1、*****大专及以上学历,年龄在20-40周岁; 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,具有强烈企图心,愿意挑战高薪; 4、有良好的心态,有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习,待遇同全职 工作内容: 1、熟练掌握区域楼盘详细情况; 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求; 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 5、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 6、打造个人的专业品牌。 总有一个岗位,撑得起你的生活; 总有一个岗位,装得下你的野心; 总有一个岗位,玩得转你的梦想! 风里雨里,链家等你!
  • 10k-15k 经验5-10年 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责新媒体渠道的运营推广,通过内容策划以及推广达到实际成交; 2、负责核心IP账号的搭建,在各类短视频、直播平台展示、介绍新房二手房项目,从而推广楼盘,增加产品销售额; 3、按公司要求策划主持线上活动,与客户互动,引导销售,增加客户的粘度以及数量; 4、根据业务需求分析,积极探索新媒体运营模式,及时制定可行性的调整策略与方案; 5、跟踪并分析新媒体运营数据指标,持续提升新媒体平台的变现效益,对结果负责。 岗位要求: 1、有5年以上新媒体运营或市场传播推广工作经验者优先;有房地产行业经验优先; 2、熟悉抖音、小红书、快手、直播等多种新媒体的后台与管理工具及运营操作流程;具备独立策划能力,事件营销、策划及及时执行里能 4、具有良好的理解和沟通能力,较强的洞察力,优秀的团队合作精神、积极主动创造性强; 5、具备独立的新媒体运营、策划、执行、评估、数据分析能力; 6、具备优秀的创意想法,思维灵活,热爱新媒体领域,有视频制作能力、一定设计和图片处理能力、有深厚的文案撰写能力及鉴赏能力 上市公司、平台稳定、福利待遇优厚: 1,极具竞争力的薪酬待遇。加班工资,重点项目奖金。 2,每年1-2次的员工旅游活动。 3,员工生日礼物、生日假期、节日礼物。 4,逐年递增的工资。 5,五险一金。 6,各类法定休假。 7,完善的培训体系和晋升空间。 8,周末双休
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、熟练掌握区域楼盘详细情况;  2、通过网络、电话等方式发掘客户需求;  3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;  4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;  5、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作;  6、打造个人的专业品牌。  岗位要求: 1、*****本科及以上学历,年龄在20-40周岁;  2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神;  3、能承受较强的工作压力,具有强烈企图心,愿意挑战高薪;  4、有良好的心态,有相关销售工作者优先  5、应届毕业生可实习,待遇同全职  你将获得: 1、试用期:**本科底薪8K,无责任4000元加4000元绩效。2、转正后:底薪+提成25%-75%,收入无上限;  3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等;  4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥;  5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长;  6、完善透明的晋升机制帮你筑梦,完成职场飞跃;  7、链家高大上+设计感十足的办公环境等你来体验。  专业培训:  链家专有培训基地:链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养。  新人训:从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识;  链家地产全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。两个发展方向:  1、业务路线:经纪人-高级经纪人-百万经纪人  2、管理路线:店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经
  • 8k-13k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********
  • 20k-40k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    职位详情 一、职位描述: 负责区域客户服务和传递保险观念以及公司产品的销售、积极维护好既有客户开发。 二、【工作服务内容】 1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等) 2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程 险、货物运输险等) 3、银行业务(银行卡、信用卡开户存款、贷 款、代发工资等) 4、证券及投资产品(股票基金、财产信托、资金信托等) 5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售) 6、平安好车主:合作车行销售提成 7、平安商城:平安金管家app商品销售提成 8、针对各项人群的体检卡 三、【晋升渠道】 1、综合金融专员(月薪1~2万) 2、主任(月均3~5万) 3、资深主任(月均8-10万) 4、部经理(月均30-50万) 5、总监(月薪百万以上) 四、任职要求 1)年龄25-45周岁,身体健康,品貌端正, 2年及以上深圳工作经验优先考虑 2)学历大专及以上,条件优秀可放宽条件 3)有志从事寿险营销事业能接受公司培训、渴望成功,具有人力资源、金融,策划、管理保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先 五、待遇及福利 1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补贴:1.3万~2万/月不等) 2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障 3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培 训,帮您成功 六、周一至周五上午:08:30-10:30分,上班两小时,周末双休/法定节假日休息..
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作服务内容】 1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等) 2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程险、货物运输险等) 3、银行业务(银行卡、信用卡开户、存款、贷款、代发工资等) 4、证券及投资产品(股票、基金、财产信托、资金信托等) 5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售) 6、平安好车主:合作车行销售提成 7、平安商城:平安金管家app商品销售提成 8、针对各项人群的体检卡。 三、【晋升渠道】 1、综合金融专员(月薪1~2万);2、主任(月3~5万) ;3、资深主任(月均8-10万) ;4、部经理(月均30-50万);5、总监(月薪百万以上) 四、任职要求: 1)年龄27-45周岁,身体健康,品貌端正;2年及以上深圳工作经验优先考虑; 2)学历:大专及以上,条件优秀可放宽条件; 3)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先; 五、待遇及福利: 1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补贴:1.3万~2万/月不等) 2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障; 3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培训,帮您成功; 六、周一至周五上午:09:00-11:00,周末双休/法定节假日休息 每天约两小时学习,其余时间自由安排。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位描述: 负责区域客户服务和传递保险观念以及公司产品的销售、积极维护好既有客户开发。 二、【工作服务内容】 1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等) 2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程险、货物运输险等) 3、银行业务(银行卡、信用卡开户、存款、贷款、代发工资等) 4、证券及投资产品(股票、基金、财产信托、资金信托等) 5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售) 6、平安好车主:合作车行销售提成 7、平安商城:平安金管家app商品销售提成 8、针对各项人群的体检卡。 三、【晋升渠道】 1、综合金融专员(月薪1~2万);2、主任(月3~5万) ;3、资深主任(月均8-10万) ;4、部经理(月均30-50万);5、总监(月薪百万以上) 四、任职要求: 1)年龄23-45周岁,身体健康,品貌端正;2年及以上深圳工作经验优先考虑; 2)学历:大专及以上,条件优秀可放宽条件; 3)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先; 五、待遇及福利: 1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补贴:1.3万~2万/月不等) 2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障; 3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培训,帮您成功; 六、周一至周五上午:09:00-11:00,周末双休/法定节假日休息 每天约两小时学习,其余时间自由安排。
  • 10k-18k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    本公司专做一手新房,公司代理楼盘是粤港澳大湾区所有新楼盘,不少于上千个楼盘,最重要大部分采用的都是预付款、垫佣模式,结佣非常快,周五前签约下周二就发提成,让每位员工都能快速拿到钱,并享超高提成,2倍的付出,得到的回报将是3-5倍,3个月的收入**超过其他行业一年的收入。 公司正处于快速发展壮大阶段,晋升空间也是相当大的,每个月都有晋升机会等你来拿哦! 任职要求: 1、年龄18-35岁,无学历工作要求; 2、身体健康、形象良好、有较强的言语表达能力和沟通协调能力; 3、认可房地产行业、有野心、想赚钱的欲望。 如果有车,有驾照,会开车优先择优录取。 工作内容: 1、线上网络推广,发布楼盘资料和信息,获得客户咨询和了解; 2、电话营销:线下电话沟通跟进客户,引导楼盘推出信息,跟进成交,成交后期手续与开发商统一处理。维护好老客户,转介绍; 3、公司提供客源,电话免费随时拨打,工作简单易懂,可接收应届生,新手有一对一师傅带教和培训,上手度超快。 薪资待遇: 置业顾问:无责底薪4000-8000,提成75%!无底薪薪资提成75%-95%!享有10%分红,还有跳点制,业绩越高,跳点越多。 职业经理:底薪4000,提成88%。20万业绩以下88%提成,20万业绩以上95%提成。 置业店长:底薪8000-20000,外加50%利润分红。 包吃包住!!! 工作时间: 6天9小时,固定周一集体休,周二发提成,每月15号发底薪 员工福利:开单奖+部门荣誉奖+现金奖+绩效奖+伯乐奖+福利奖+每月团体旅游+团体聚会+拎包入住+免费培训学习提升自己 住宿:本公司提供宿舍2人间,有空调热水器天然气,拎包入住 非常欢迎您能加入我们公司,加入我们团队,一起创业,一起拼搏赚大钱,完成买房、买车的目标,实现自己的梦想,欢迎您!!
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    好房网自营品牌公司,因业务拓展直招门店销售,一对一带薪培训;主营业务:深圳新房交易、二手房买卖及租赁,周边城市如东莞、惠州等地新房交易。 一、薪资及福利待遇: 1、底薪3500-6000元+提成45%-60%+奖金+现金奖+房补+社保+包住。 每周休一天,五险一金、国内外旅游团建、各种节日福利、培训津贴、深户调转、各种实物奖励。 2、公司系统有丰富的资源、助资为员工开通安居客、搜房等网络端口。 3、无经验也不用担心,经理及老员工一对一带教。 二、任职要求: 1、年龄22-40岁。 2、无需学历和经验,同时也欢迎应届毕业生。 3、能吃苦耐劳,能够承受一定的工作压力。 4、普通话标准,会电脑简单操作。 三、岗位职责: 1、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务; 2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统; 3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙; 4、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料; 5、每日完成基本的量化指标; 6、主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议; 7、认同公司文化,遵守公司制度, 服从公司管理,接受上级工作指导与安排; 8、树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。
  • 20k-26k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位描述:负责区域客户服务和传递保险观念以及公司产品的销售、积极维护好既有客户开发。二、【工作服务内容】1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等)2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程险、货物运输险等)3、银行业务(银行卡、信用卡开户、存款、贷款、代发工资等)4、证券及投资产品(股票、基金、财产信托、资金信托等)5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售)6、平安好车主:合作车行销售提成7、平安商城:平安金管家app商品销售提成8、针对各项人群的体检卡。三、【晋升渠道】1、综合金融专员(月薪1~2万);2、主任(月3~5万) ;3、资深主任(月均8-10万) ;4、部经理(月均30-50万);5、总监(月薪百万以上)四、任职要求:1)年龄27-45周岁,身体健康,品貌端正;2年及以上深圳工作经验优先考虑;2)学历:大专及以上,条件优秀可放宽条件;3)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;五、待遇及福利:1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补贴:1.3万~2万/月不等)2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培训,帮您成功;六、周一至周五上午:09:00-11:00,周末双休/法定节假日休息每天约两小时学习,其余时间自由安排。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位描述:负责区域客户服务和传递保险观念以及公司产品的销售、积极维护好既有客户开发。二、【工作服务内容】1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等)2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程险、货物运输险等)3、银行业务(银行卡、信用卡开户、存款、贷款、代发工资等)4、证券及投资产品(股票、基金、财产信托、资金信托等)5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售)6、平安好车主:合作车行销售提成7、平安商城:平安金管家app商品销售提成8、针对各项人群的体检卡。三、【晋升渠道】1、综合金融专员(月薪1~2万);2、主任(月3~5万) ;3、资深主任(月均8-10万) ;4、部经理(月均30-50万);5、总监(月薪百万以上)四、任职要求:1)年龄27-45周岁,身体健康,品貌端正;2年及以上深圳工作经验优先考虑;2)学历:大专及以上,条件优秀可放宽条件;3)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;五、待遇及福利:1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补贴:1.3万~2万/月不等)2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培训,帮您成功;六、周一至周五上午:09:00-11:00,周末双休/法定节假日休息每天约两小时学习,其余时间自由安排。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位描述:负责区域客户服务和传递保险观念以及公司产品的销售、积极维护好既有客户开发。二、【工作服务内容】1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等)2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程险、货物运输险等)3、银行业务(银行卡、信用卡开户、存款、贷款、代发工资等)4、证券及投资产品(股票、基金、财产信托、资金信托等)5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售)6、平安好车主:合作车行销售提成7、平安商城:平安金管家app商品销售提成8、针对各项人群的体检卡。三、【晋升渠道】1、综合金融专员(月薪1~2万);2、主任(月3~5万) ;3、资深主任(月均8-10万) ;4、部经理(月均30-50万);5、总监(月薪百万以上)四、任职要求:1)年龄23-45周岁,身体健康,品貌端正;2年及以上深圳工作经验优先考虑;2)学历:大专及以上,条件优秀可放宽条件;3)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;五、待遇及福利:1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补贴:1.3万~2万/月不等)2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培训,帮您成功;六、周一至周五上午:09:00-11:00,周末双休/法定节假日休息每天约两小时学习,其余时间自由安排。
  • 6k-11k 经验1-3年 / 不限
    企业服务,房产家居 / 不需要融资 / 少于15人
    1、室内设计、绘画、美术学等专业,同职2年以上工作经验,专业功底强; 2、熟练掌握CAD、Photoshop、3DMAX、 SketchUp等制图及渲图相关软件,具有独立创作能力。 3、具有丰富的渲染、后期处理经验; 4、为人正直踏实,责任心强、团队合作意识强; 5、有一定审美品位,熟悉不同风格家俱、灯具、软装的表现; 6、熟悉室内空间办公,酒店、商业中心、商业楼盘效果图设计。
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、为客户提供房屋咨询、买卖、服务等相关业务; 2、通过各类渠道,开发客源、发掘潜在客户,及时做好客户信息登记; 3、了解客户需求,跟进客户,引导客户看房,促成交易; 4、熟悉掌握区域楼盘详细情况,实地勘察房屋情况; 5、主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议; 6、认可公司企业文化; 7、上级交代的其他事项。 任职要求: 1、有较好的沟通能力与服务精神; 2、有较强的耐心和责任意识; 3、可接受应届毕业生; 4、敢于挑战,有拼搏精神。 5、积极上进、乐观开朗。 上班时间:09:00-12:00;14:00-18:00 薪酬架构:无责底薪+提成+奖金+房补 奖金福利:有大专或以上学历,入职满半年奖励3000元