• 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展方向,促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施; 2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行; 3、自带人才资源,协助各部门搭建可持续发展的人才梯队,为各部门提供充足的人力支持和人才保障; 4、定制人才盘点计划,分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 5、主动了解各部门业务情况,为各部的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 6、基于公司现状及行业动态,建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划; 7、做好员工关怀,及时处理员工关系,拓展企业文化,优化企业福利及企业活动等; 8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 9、负责组织做好行政事务管理工作,做好公司对外联系协调工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年或以上人事行政经理或主管任职经验,有游戏行业工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案; 3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力; 4、高度认同公司企业文化和价值观。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    社交平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位名称:人事行政专员 岗位职责: 1、员工招聘、工资、社保、考勤、绩效等人事行政相关工作 2、日常来访接待,公司环境卫生管理,物业沟通 3、公司消耗类用品采购 4、领导安排的临时性公司事务 岗位要求: 1、有人事行政工作经验,互联网行业优先; 2、做事认真负责,具有一定的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力 福利待遇: 1、公司单双轮休,法定假期正常休息 2、入职缴纳缴纳五险一金 3、薪资4-7k
  • 5k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    1. 负责员工每月考勤统计; 2. 负责员工档案管理,解决员工纠纷等工作; 3. 员工独立制度建设与执行,如团建、生日会、节日活动等; 4. 负责员工入职、离职、转正等手续;劳动合同新签、续签、用印、系统录入和维护等; 5. 收集各部门人力资源需求,协助拟定招聘方案和招聘渠道,负责相关岗位招聘,跟进招聘全流程,以及应聘者面试指引和接待; 6. 员工档案、供应商合同等各种工作文件的对接和细化管理; 管理物资库存,制定库存报表并定期盘点,及时采购。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商平台,批发|零售,贸易|进出口 / 不需要融资 / 少于15人
    【职位诱惑】 每周双休、入职买社保、氛围轻松、热门行业、8小时工作制、不加班、氛围轻松、机会多多; 欢迎大家投递简历! 【职责描述】 1、熟练使用Office办公软件; 2、负责公司人员招聘和入职简单培训; 3、负责日常办公用品采购,发放,办公设备管理; 4、负责参与制定公司管理制度条例; 5、 文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录; 6、协调各部门人事关系,使之工作能顺利、高效完成; 7、完成上级管理层交付的其他工作; 【任职要求】 1、大专及以上学历,2年以上工作经验,有相关专业者优先; 2、具备行政事件处理能力和良好解决行政需求的积极态度; 3、熟练办公软件的操作如Excel、word等。 【其他】 试用期为3个月,如果表现优秀可提前转正;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;   (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;   (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;   (4)公司日常行政事务的处理,节假日福利策划,团建活动组织;   (5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
  • 4k-5k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续及行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 5、完成上级领导交办的其他任务。 【任职资格】 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、两年以上工作经验,能独立开展工作,有责任心,男女不限; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 划重点:该岗位可内部转岗,有意向追求活动运营、商务市场方向者,可考虑作为“跳板” 【加分项】 1,略懂出纳及税务相关知识 2,喜欢剧本杀、密逃、爱看综艺
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    1. 负责招聘、应聘人员的邀约、甄选等工作; 2. 办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续; 3. 员工劳动合同的签订、续签与管理; 4.负责办公室的日常行政事务 5.员工考勤的收集及统计 6.公司相关文化活动的组织与安排工作。 7. 完领导交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 任职资格: 1.本科及以上学历、; 2、具有较强责任心,做事细致有条理,亲和力强,善于沟通,工作积极主动; 3、具有较强的应变能力,能承受一定工作压力,有强学习意愿及自学能力; 4、能较熟练的使用Excel,Powerpoint等office软件; 5. 亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神;
  • 5k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 人员接待、电话咨询:负责公司前台接待,对来访人员做好接待工作,基本咨询和引见,及时通知被访人员,对无关人员、推销人员应婉言谢绝, 保持良好的礼节礼貌。负责公司前台电话接转,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并及时传达给相关人员; 2. 资料整理、建档:公司信件、快递、包裹的收发登记工作,做好工作信息的记录、整理、建档。收发传真,复印/扫描文档。公司通讯录的更新; 3. 办公室日常行政事务:负责办公室饮用水、绿化的预订安排,与快递公司的联系,办公用品的发放、出入库的登记及盘点工作、日常的行政采购、报销等行政事务工作; 4. 会议协调安排:会议室预约安排,协调会议时间,布置会议室,保持会客区的干净整洁; 5. 其他任务:完成上级领导交给的其它任务。 任职要求: 1. 大学专科及以上学历; 2. 有一年以上前台工作经验者优先; 3. 形象气质佳,举止得体,有担当,性格外向且具有亲和力; 4. 具备良好的学习能力,责任心强,能够承受较大的工作压力;较强的沟通,协调能力,良好的服务意识和团队合作精神,能够和各部门展开高效合作; 5. 电脑操作熟练,熟悉办公软件,WORD、EXCEL、PPT等,工作仔细认真; 6. 普通话标准。
  • 7k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融,数据服务 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 1. 负责公司日常行政工作; 2. 负责办公用品的采购、申领,管理公司固定资产,建立固定资产台账; 3. 负责公司团建、节假日活动的组织和策划; 4. 负责员工福利的采购、统计; 5. 负责部分岗位的简历筛选、初试等工作; 6. 协助主管完成其他人事行政相关事务; 职位要求: 1. 人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历; 2. 有科技类公司招聘经验者优先; 3. 具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强; 4. 有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5. 有较强的独立工作能力; 6. 亲和力强,擅长员工活动组织策划者优先;
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 3、每月考勤汇总; 4、负责工作文件档案的收集、整理、归档、造册; 5、协助部门负责其他文秘事务工作; 6、上级领导交待其他工作事宜。 任职要求: 1、做事认真,责任心强,有较好的沟通表达能力及服务意识; 2、熟练操作office、excel、ppt等办公软件; 3、性格开朗,有亲和力。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 3、每月考勤汇总; 4、负责工作文件档案的收集、整理、归档、造册; 5、协助部门负责其他文秘事务工作; 6、上级领导交待其他工作事宜。 任职要求: 1、做事认真,责任心强,有较好的沟通表达能力及服务意识; 2、熟练操作office、excel、ppt等办公软件; 3、性格开朗,有亲和力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、梳理公司人力行政工作流程和制度,完善公司人力行政工作服务体系和管理职能; 2、组织协调部门内外部资源推进公司人力资源和行政各项工作的优化和落实; 3、主导公司绩效管理体系建设工作,推进公司绩效体系的优化升级,发挥其绩效管理效用; 4、负责公司人才培养体系搭建和人才梯队建设工作,发掘现有人力资源潜力; 5、梳理优化公司职能体系建设工作,为公司业务推动提供有力的支撑; 6、与各部门保持良性的沟通互动,为部门建设提供人力资源方向的建议; 7、向高层决策者提供有关人力资源开发、组织建设、信息化管理等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求: 1、具有5年以上人力行政管理经验; 2、对现代企业人力资源工作体系、人才激励、人力资源价值开发与提升、人才竞争力的打造,有系统的思考以及实践; 3、了解公司业务运营,能够将人力资源工作和公司业务很好的结合; 4、有成功的团队搭建和团队优化相关经验,具备优秀的统筹协调和领导能力; 5、具备正确的价值导向,并能很好的传递; 6、具有清晰的职业发展目标和积极向上的职业发展经历及道路; 7、上进心好,事业心强,领导力出色。
  • 3k-6k 经验1-3年 / 大专
    广告营销,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    一、工作内容: 1、执行招聘工作,协助上级建立健全公司招聘规章制度; 2、建立、维护人事档案,执行、协助办理公司招聘、入职、离职、调任、升职等相关内容,办理和更新劳动合同; 3、协助负责公司新员工入职培训、业务培训、辅助上级跟进员工的个人工作情况进行有效的反馈。 任职资格: 1、主要负责公司招聘板块,会使用各种招聘软件,招聘留存有具体的数据统计。 2、能够熟练使用各种办公软件。具有整体数据统计的能力。 3、懂得关怀员工、及时发现并向上反馈在职同事的工作问题或相关有效建议。 4、向上向下要做到事事有回应、件件有着落、凡事有交代。 二、公司福利: 每月一次团建 三个月一次大型生日会 每天各类下午茶 半年一次大型出游团建等 三、工作时间: 9:00-18:00(午休一个半小时) 中午公司统一订餐(免费) (工作地点:武侯区晋阳路518号) 四、薪资待遇 薪资构成:无责底薪(根据个人能力核定) +200(全勤)+提成+绩效奖励
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 2.负责业务部门招聘和人才配置优化等工作,确保招聘计划满足需要,学习后能独立开展招聘工作; 3.协助负责人进行团队文化建设,策划组织员工活动,落地绩效考核; 4.负责业务部门入转调离等员工关系工作; 5.完成上级分配的其他工作任务; 岗位要求: 1.本科毕业,人力资源相关专业,有招聘或员工关系经验优先; 2.具备良好的沟通表达能力、应变思维能力、学习适应能力,具备强烈的责任感; 3.具备良好的职业素养,开放的心态和主动的学习意识、良好的逻辑思辨能力;
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1、协助部门统筹落实公司超额目标激励,落实目标责任制; 2、优化绩效考核方案并推动实施持续优化调整各部门考核指标,建立考核指标库; 3、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 4、负责公司年度预算、人力成本分析等; 5、协助部门人员优化工作,妥善处理劳资争议,规避劳资风险; 6、协助部门统筹日常人事行政相关工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上工作经验,有电商行业绩效考核实操经验优先考虑。 2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的搭建,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进实操经验; 3、较强人际及组织敏感度;深度参与过业务变革过程中绩效相关支撑项目; 4、出色逻辑思维、沟通表达,具备优秀的执行力、抗压及与分析解决问题的能力。