1.扎实的功能测试基础 2.有自动化测试经验 3.熟练使用SQL 4.熟悉paython等编程语言优先考虑 5.本科学历，沟通能力强，思维灵活

1、基本能力要求： 1) 学信网本科； 2) 具有1左右年以上系统测试工作经验； 3) 熟悉软件测试基本理论和方法，掌握测试需求分析，测试用例设计方法，具备测试问题分析和定位的能力； 4) 具有同业领域测试经验，熟悉相关业务领域； 5) 熟练使用缺陷管理工具JIRA或QC等测试管理工具中的至少一种。 2、专业能力要求： 1) 熟悉linux/Unix系统环境，掌握linux常用命令； 2) 熟悉数据库的基本知识，掌握常用SQL语句； 3) 了解接口测试，掌握SoapUI、Postman、Jmeter等接口测试工具中的至少一种。

是公司~~是员工~~签约劳动合同，带薪免费培训~~ 不收费，不是培训机构。 纯功能测试！ 不接受出差外地常驻银行的，勿投！ 考虑软件测试岗位，期望IT软件测试领域发展/ <可以全国出差的> 公司组织免费培训： 【培训地点】：北京望京SOHO 【初级人员要求】7~8K： ！！21年及之前毕业时间！！ ！！《学信网本科学历》！！-学历要验证2次； ！！***、*** 双证齐全！！ ！！ 计算机、金融、财务类、工科类相关专业！！ 1)有银行等金融行业系统测试工作经验者优先考虑; 2)熟悉Linux、AIX操作系统的基本使用，熟悉Oracle，MySQL等数据库; 3)具备较好的团队合作精神，能承受一定程度的加班，具备良好的文档撰写能力。 【中级人员要求】12~13K： ！！20年及之前毕业时间！！ ！！学信网本科学历！！ ！！***、*** 双证齐全！！ ！！ 计算机、金融、财务类、工科类相关专业！！ 1)（真实银行测试经验）1年以上; 2)熟悉Linux、AIX操作系统的基本使用，熟悉Oracle，MySQL等数据库; 3)具备较好的团队合作精神，能承受一定程度的加班，具备良好的文档撰写能力。

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1，学信网可查学历，本科双证，最好是计算机 通讯 自动化相关专业（需21年之前毕业的） 2，在北京的能接受搬家 3，能接受一定得加班 4，我们针对得是 想要转行测试得热血青年 或者是想转银行测试的人才，能够平常心，薪资是不可谈得7-8K 试用期3个月 薪资80% 培训1周左右安排项目面试，表现优秀得试用期可以缩短 5，有一定的测试基础，小白当然可以，但是一腔热血丝毫不了解的不考虑，最好是自己提前看看测试的基础理论 ，也了解下测试的前景是否是自己想要的 ，不要浪费彼此的时间，谢谢各位 6，沟通表达好，新冠疫苗3针， 最近最好是没投递过银行项目 诚心欢迎有诚意的，工作是你情我愿，不合适的可以直接拒绝，谢谢各位求职小伙伴 也希望大家能早点找到合适工作

1、工作地点：南京润和总部 A栋 2、工作时间 ：正常上班时间早上9:00-下午6:00，周二周四加班到晚上8:30， 3、加班费：加班无餐补和加班费；周末加班可以按照1:1调休或者折算加班费，具体情况由项目组决定。 4、工作内容：华为智能驾驶数据标注项目（问界M5、M7、M9都涉及） 1、涉及到对2D/3D图像、视频、激光雷达、GPS和地图等各类数据的标注和处理。这些数据标注的主要目的是训练自动驾驶模型，使其能够准确识别道路、交通标志、车辆、行人等，从而实现安全、高效的自动驾驶。 2、操作：拉框、描边、选择属性等。 3、使用华为自研的标注平台和工具，可以学习到华为的项目管理流程和方式方法，提升自己的能力和经验。 4、入职时间：统一安排在3.29日，不能提前安排入职。

职位描述 岗位职责：  1.负责分管区域的日常招聘业务工作，做好招聘渠道建立与选择、简历筛选、面试组织、人才测评、招聘效果分析等。  2.与各部门做好招聘相关的各类沟通协调工作。  任职资格：  二年以上人力资源相关专业经历，一年以上招聘经验，有IT行业背景者优先。  素质能力：  1.对招聘工作具有较丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道，能自主进行招聘相关数据分析。  2.高度的敬业精神、能接受高强度的工作，态度积极乐观。  3.有组织、策划各类招聘活动的经验。  4.较强的沟通能力、计划能力、组织协调能力。

岗位职责： 1.负责分管区域的日常招聘业务工作，做好招聘渠道建立与选择、简历筛选、面试组织、人才测评、招聘效果分析等。 2.与各部门做好招聘相关的各类沟通协调工作。 任职资格： 三年以上人力资源相关专业经历，二年以上招聘经验，有IT行业背景者优先。 素质能力： 1.对招聘工作具有较丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道，能自主进行招聘相关数据分析。 2.高度的敬业精神、能接受高强度的工作，态度积极乐观。 3.有组织、策划各类招聘活动的经验。 4.较强的沟通能力、计划能力、组织协调能力。

乙方招聘，纯招聘工作，请仔细投递，薪资范围为纯底薪，招聘提成另算 岗位职责: 1、根据公司人才需求，进行日常招聘工作，完成招聘任务; 2、负责招聘渠道的开发、维护、筛选; 3、负责人才储备库的更新、简历的管理; 4、负责候选人的电话沟通、初步面试、背景调查、跟进录用审批手续，满足各部门的人才需求; 5、负责招聘数据的统计与分析。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年及以上相关工作经验，有IT、 互联网招聘经验优先;有乙方招聘经验优先； 3、具有良好的专业知识 4、善于沟通和协调，较强的执行力、团队协作力和抗压能力，积极主动，有责任心。 双休，六险一金

1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

岗位要求：  1、大专以上学历，计算机及金融相关专业  2、2年以上软件测试经验，金融业测试经验者优先  3、熟悉软件测试原理和方法，有银行业务背景优先；  4、经过软件测试培训者优先  5、诚实正直，有良好的职业素质训练，善于沟通、交流，具有团队合作精神

岗位职责： 1.负责招聘政策的落地执行； 2.负责相关人力资源市场分、资源mapping，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，有产研团队招聘经验优先； 2.全面组织实施过社会招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识； 4.良好的人际沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的中高级人才招聘经验者优先。

要求：1、有功能，接口，自动化相关经验 2、有做过技术嘞平台测试相关经验，或者devops相关测试经验，或者移动端框架测试相关经验 3、有一定的JAVA开发框架基础 具备条件的1的同时，具备2或者

江浙多地的项目，非本地，介意勿投 【学历要求】学信网可查本科以及以上学历； 【毕业年限要求】19年或者19年之前毕业 【工作经验】3-5年以及以上银行测试项目经验，信贷，理财，收单，网联，报表方向优先 【面试流程】线上初面+线上复试（行方组织） 【工作地点】苏州，杭州，上海等