"【岗位职责】 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、与顾问一起分析职位需求，明确职位的亮点和任职资格； 3、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 4、职位分析→寻访候选人→面试邀约→薪资谈判→背景调查→offer跟进→入职跟进；" "【任职要求】 1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者、销售经验且业绩优秀者，学历可放宽）； 2、两年以上从业经验； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、对互联网搜索熟练应用； 6、喜欢猎头行业，愿意迎接挑战。"

"【岗位职责】 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 " "【任职要求】 1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光。"

"岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施:3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道 5、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选录用等: 6、制定招聘预算并控制执行: 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制"

岗位职责 1、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、对现有招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展； 3、及时进行简历筛选、面试邀约等工作； 4、对招聘相关信息进行整理、统计； 5、领导安排的其他各项临时性工作。 岗位要求: 1、猎头顾问经验优先，1年以上招聘工作经验； 2、热爱招聘，有方法有渠道，工作积极主动、认真细致，责任心强，有亲和力。

岗位职责： 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 任职条件： "1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光。"

岗位职责： 1、 根据公司业务策略，梳理人力资源流程，担当业务线部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和方案，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务线部门的执行； 2、 通过提供专业领域如招聘配置、建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求，同时建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度； 3、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效反馈，持续提升个人、部门和组织的绩效； 4、针对业务团队情况配合总部进行人才盘点，设计人员成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划； 5、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对业务线部门的人事情况进行分析报告； 6、企业文化的落地与执行，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，辅助业务部门开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 7、完成上级交办的其它工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上HRBP工作经验，具备招聘工作落地经验优先考虑； 2、善于沟通，做事有耐心，具有全局思维，对数据数字敏感； 3、具备较好的分析问题、解决问题能力和组织协调能力。

【岗位职责】 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光

经纪人岗位介绍——链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 招聘岗位：新房房产经纪人岗位要求：20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限。岗位工作内容：1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护；2.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署等工作。薪资：A0级别员工：**本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少500元，可再次延长3个月试用期。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。注：业绩越高，提点越高。岗位优势：门店定点招聘+一对一师徒带教4.发展晋升：1、管理层：经纪人店经理商圈经理区董营业总监分公司总经理；2、业务线：（提成比例逐级增加）；3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向；内部竞聘贝壳岗位，活水计划。4.公司福利：1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物，薪火计划；2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”；3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；4、团队活动：集体婚礼、单身派对

岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护； 2.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署等工作。 薪资：①A0级别员工： **大专：试用期薪资4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少500元，可再次延长3个月试用期。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。注：业绩越高，提点越高。 岗位优势：门店定点招聘+一对一师徒带教 4.发展晋升：1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理；2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向；内部竞聘贝壳岗位，活水计划。 4.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物，薪火计划； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；4、团队活动：集体婚礼、单身派对

坐标:苏州工业园区 基础员工底薪5000到5万不等，管理层1万到10万不等，平均年薪30万起。 【基本要求】: 1.有一年以上企业家合作服务经验 2.有企业资源者 3.有金融资格证优先 4.大专以上学历者 5.年龄在25-40岁 6.学习能力沟通能力强请及时联系

1.服务热情，工作积极。 2.有较强岗位责任意识。 3.能独立完善工作。

工作内容 1、社区公益活动(组织街坊一起参加社区活动) 2、为有购房售房租房需求的客户提供专业的答疑解惑 3、学习银行按揭，房管局过户的流程 4、维护好社区街坊邻里的关系以及开发商的关系 5、维护老客户，老业主的关系，平时摆摆条，吹吹牛 6、公司活动的策划与组织 了、帮扶老弱病残，做一个对社会有贡献的人、用人条件 1、**大专及以上 不限专业和行业，只要你愿来，我就愿意带 2、 一、待遇: 1、国家标准能享受的待遇，都能享受 2、还有更多福利，可以加微留电话咨询

一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才!不会可以教,只要你肯学，敢于挑战! 招聘条件 18-36周岁，品行端正，男女不限。 岗位职责 1、具备快速的学习能力; 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力: 3、能力体现:口齿清晰，善于 有良好的人际交往 沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力，“的团队协作精神，有强烈的上进心; 任职资格 1、有无经验均可(我们只看你是否有意愿) 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力、只认付出) 3.有良好的服务意识，综合素质 4.能吃苦耐劳，有强烈的企图心，(目标需要靠自己的付出去实现) (底薪+全勤+提成+奖金+其他) 正常干8000----10000/月 努力干10000----20000/月 使劲干20000----50000/月 拼命干50000/月以上(不封顶)

岗位职责： 1.对公司下达的销售指标担负直接责任 2.电话销售现场管理工作，包括接待流程.销控管理.现场制度.检查日常来电来访.客户回访情况等 3.销售培训，包括专业知识.销售礼仪.销售流程等 4.销售团队的搭建及销售人员培养 5.负责销售人员绩效考核，考核销售人员每月完成任务情况，针对实际完成情况进行点评 6.对合同进行审核，包括对销售合同的填写内容.销售价格.补充资料进行审核 7.完成领导交办的其他工作任职要求1.有销售管理的相关经验2.有责任心，有较好的客户服务意识，能承受较大的工作压力 3.具有较强的主观能动性和执行力 4.具备代理记账.财税.资质.工商.知识产权任一行业的从业经验者优先 5.对金钱有强烈的欲望

岗位优势： 合伙人制度、晋升机制快、薪资高、朝九晚六  双休、办公氛围轻松无压力、轻松赚钱 岗位职责: 1.负责对接客户与会计之间的账务；(客户是意向刚性需求，态度极好) 2、维护老客户二次续费和增值业务；(税务筹划，工商注册，知识产权) 3、负责客户财税方面相关知识解答； 4、对接工商税务外勤会计的业务办理进度； 5、无需陌拜，无需自己开发，公司提供资源，通过电话/微信等方式，与客户沟通，制定合适方案，签订合同，实施项目: 6、安排师傅一对一教学，安排专业的师傅进行财务相关知识培训； 7、团队整体年轻化，老板奈斯，人性化管理；办公氛围轻松，积极乐观，开心上班。  任职要求: 1、有销售经验，同行业销售代理记账经验优先； 2、沟通无障碍，不排斥与客户沟通； 3、不甘于平庸，不想躺平，提供岗前带薪培训，老人一对一带教； 4、性格热情，善干主动沟通，自我激励； 5、有工商注册，互联网资质，知识产权，代理记账等行业经验可优先考虑； 6、接受应届生小白，会从0培养； 关于我们: 1、规模:全国170多家分公司，业务范围覆盖全国； 2、福利:生日会，不定期下午茶，不定期娱乐比赛，不定期出单抽奖活动，不定期团建； 3、晋升: 顾问--团队主管--部门经理--合伙人--城市分公司负责人； 公司官网: https://wwwyinuokuaijicn/offices/，此行业属于新兴朝阳行业，顺应国家政策，鼓励全民创业，助力中小型企业发展。我们拥有自主研发团队，为销售人员提供CRM销售系统，一键外呼 AI自主获客，公司提供客户资源，渠道。平台稳定，发展前景好，期待您的加入!