职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

职位职责： 1、负责财经业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网金融产运招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，有一定抗压能力。

你将负责： 1、 负责Sigmob广告平台人才的供应与交付，包括但不限于招聘需求沟通及管理、人才甄选及录用等； 2、 对招聘效果进行阶段性的评估总结，并拟定落实对应的优化措施； 3、 参与完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效率和效果。 4、 协助或主导HRBP相关工作（如人才发展、组织运营、文化建设等）。 我们需要您具备： 1、本科以上学历，2年及以上互联网行业招聘经验； 2、熟悉招聘业务流程和各种招聘渠道，善于整合资源、挖掘渠道； 3、目标感强，优秀的发现问题及解决问题的能力，对业务有好奇心； 4、积极主动，工作踏实，执行力强，有良好的沟通能力与团队协作能力。

职位职责： 1、负责剪映业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的人才招聘经验； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。

岗位职责 1、根据业务发展需求，负责业务产运及技术中台的人才及团队引进; 制定有效的招聘目标并落实执行招聘计划,对招聘完成度及到岗达成率负责； 2、协助推进公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，进行竞对公司的人才库搭建与运营，完善行业人才地图; 3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 任职要求 1、本科及以上学历，2年以上招务经验和一定的挖猎、高招经验，有互联网行业工作背景优先； 2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道； 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力； 4、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

职位描述 ： 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1.**本科及以上学历 ，1-3年招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差； 对数据敏感，擅长数据分析。

岗位职责： 1、负责筛选简历，约见面试，按照招聘流程和项目招聘要求及时完成招聘任务； 2、负责与项目负责人进行招聘沟通，并跟进招聘结果； 3、根据业务需求进行招聘人才大数据收集分析，定期输出各类招聘数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、3年招聘工作经验，有大型互联网企业行业经历优先； 3、熟悉常规招聘渠道，熟练应用数据收集、分析工具； 4、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力，执行力强； 5、招聘项目合同期为2-3年，视表现情况可续签或转正。

岗位职责： 1. 独立负责招聘需求沟通、简历筛选、面试、offer跟进等招聘全流程； 2. 负责特定职位特定人员的定向挖掘，和定向公司的mapping，并收集市场信息，能给予业务/BP有效建议和反馈。 岗位要求： 1. *****本科以上学历，0-3年招聘工作经验，甲方/猎头经验均可，优秀者可放宽到应届毕业生； 2. 英语听说读写流利，可作为工作语言； 3. 聪明、强抗压能力、主动性强，有较好沉淀和思考习惯和能力，有较强的举一反三的能力。

工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教，关注人员留存情况，并阶段性汇总； 6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、两年及以上招聘经验，一年团队管理或带教经验，如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽； 3、熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

【岗位职责】： 1、 负责公司人才招聘的工作，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、 深入职位分析，了解业务及运作方式，为业务快速扩张和发展提供招聘支持； 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 4、 校园招聘统筹执行； 5、 会使用相关绩效考核工具； 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈，人才盘点，识别低效员工，能发现团队问题，整改落地，对团队赋能； 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设； 【任职资格】： 1、****及以上学历，3年及以上招聘经验或BP经验； 2、有校园招聘统筹或执行经验； 3、精通各种招聘渠道，掌握招聘面试技巧与人才测评； 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验； 5、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 6、良好的业务导向，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

【岗位职责】 1、负责公司全岗位的招聘目标，根据需求制定招聘计划并执行； 2、负责招聘团队的行程管理、赋能等； 3、负责社招、内推、校招等渠道管理； 4、推进雇主品牌在招聘环节中的建设； 【任职资格】 1、*****本科或以上学历，有批量岗位招聘管理经验; 2、普通话标准,具备良好的沟通表达能力及亲和力； 3、结果导向、时间管理能力及学习能力突出； 4、热爱人力资源领域,心态阳光,能积极面对工作中的压力,成就感驱动。 【薪酬福利】 1、年底双薪； 2、住自如房，享折扣； 3、赠送医疗保险、意外保险； 4、年度体检； 5、餐补、BYOD办公补贴、年节福利、生日福利享不停； 6、试用期即缴纳六险一金；

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ●积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先