职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

“电气+锂电池生产=职业跃升！加入我们，用技术驱动新能源未来！” 【我们引以为傲的实力】 1、技术团队的核心成员来自德国“Vermot AG”限量级电动碳钢跑车动力系统的研发； 2、服务客户包括马来西亚国家电力公司TNB、俄罗斯第一大汽车品牌Lada,(AvtoVAZ）、尼日利亚世界银行投资政府项目、储能项目等大客户，公司年度销售额达8000万。 【我们能给到您】 1、底薪7-10k（根据经验及技能水平浮动） 2、双休，购买五险一金！！！ 3、晋升体系和公平的发展标准，团建、下午茶、过节礼品、春节红包等！！！！ 【我们对您的期望】 1、2-4年同行业经验，大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业； 2、熟练使用电脑办公软件（Word/Excel）及电气制图工具（AutoCAD优先）； 3、掌握电路原理、低压配电系统及常见故障排查方法； 4、能独立完成电气原理图绘制，熟悉PLC、HMI等工业控制设备者优先； 5、熟悉电池模组电气连接工艺及生产线设备操作； 6、有实际生产现场电气故障处理经验，能快速响应并解决突发问题。 【您的工作职责】 1、参与电池生产线的电气设计与调试，协助完成设备参数设置及功能验证； 2、处理生产过程中电气设备异常问题，提出改进方案并跟进解决； 3、使用电脑操作MES系统、PLC控制界面，记录生产数据并分析异常。 4、根据工艺需求，使用AutoCAD/Eplan等软件绘制电气原理图及接线图； 5、协助工程师优化现有图纸，确保符合安全规范及生产标准； 6、协助梳理生产流程，提出电气自动化改进建议； 7、作为储备干部，参与团队管理及新人培训，积累管理经验。

公司简介： 金池牧业是一家专注于畜牧业饲料添加剂研发、生产和销售的企业，致力于为养殖户提供高效、安全的饲料解决方案。公司现有品种三百余种，国内及省内代产的知名品牌八十余种，在行业内享有良好声誉。我们期待有志之士加入，共同推动畜牧业发展！ 岗位职责： 1. 深入学习公司各部门的业务流程，包括但不限于销售、行政、财务、库房、电商等，在轮岗期间全面掌握各环节工作要点。 2. 协助部门负责人完成各项工作任务，如数据收集与分析、项目执行跟进、文件整理与归档等，为部门高效运作提供支持。 3. 积极参与公司组织的培训与学习活动，不断提升自身专业技能和综合素质，快速适应公司发展需求。 4. 及时反馈工作中发现的问题，并提出合理的改进建议，助力公司优化业务流程和管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2.应届毕业生。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的同事有效合作。 4. 学习能力强，对新知识、新技能有强烈的求知欲，能够快速适应新环境和新任务。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，面对工作中的挑战和压力能够保持积极的态度。 6. 熟练使用办公软件。 7.可以接受出差，有驾照。 福利待遇： 1. 试用期1个月，100元/天，转正后3500元/月，每年一次调薪。 2. 五险、免费午餐、带薪旅游、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检。 3. 广阔的晋升空间，表现优秀的储备干部将有机会晋升为部门主管、经理等管理岗位。

职位名称:储备干部 工作概述: 储备干部是公司人力资源部门储备的人才,主要承担公司各类岗位的人才储备和培训工作,协助正式员工完成工作任务,提高公司的综合能力和素质水平。 职位要求: - 本科或以上学历,具备较强的专业知识和学习能力 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速融入团队 - 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立思考和解决问题 - 具备基本的组织协调能力和项目管理能力,能够协调和指导相关的工作 - 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静和应对 职责: - 作为储备干部,将接受公司的各类岗位培训,了解公司的业务、流程和操作规范,提高自身的专业能力和综合素质 - 协助正式员工完成工作任务,包括数据收集、报告撰写、项目协调等 - 参与公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等 - 协助公司进行各项组织协调和项目管理,包括会议组织、文件管理等 - 参与公司的各项培训和活动,积极学习和发展自身的技能和能力 - 在公司人力资源部门指导下,完成其他相关工作任务 福利待遇: - 公司提供良好的发展机会和晋升空间,储备干部在公司内部具有平等的晋升机会 - 公司为储备干部提供完善的培训和发展计划,帮助其成长为公司的人力资源管理专家 - 公司提供良好的工作环境和人性化的管理方式,为储备干部提供良好的工作体验和发展平台

1、贝壳找房是一家上市公司，在房产中是一家知名企业，目前因规模扩大，正在招聘储备干部经纪人～店经理～经理～总监。 2、公司已经上线的贝壳找房网和贝壳找房app，线上分配客户资源，无须线下拓客，减少风吹日晒，网上维护好客户就行，邀约带看，产生成交。 3、新人入职系统培训，更有师傅一对一指导，上手更简单，成长更迅速。同时也是公认的团结友爱的集体，大家一起成长，共创辉煌。 4、底薪+提成，高提成有钱赚，要想赚钱请你来贝壳挑战，最好的选择，相比同行业贝壳发钱快，薪资高，晋升空间大，不仅拥有现在还有美好的未来。 5、团队非常成熟，帮助新人更快开展业务。 6、团队基本年轻化，都是90后95后，工作氛围好。 最后总结一下：工资高，晋升大，大公司有保障，工作环境不压抑。 如果迷茫，请来贝壳！中区一部大家庭欢迎你！

职位类型:晋升空间厂、五险、带新休假、免费旅游 【岗位职责】: 1、储备干部隶属于公司市场运营部，负责公司基础市场运营事务，熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标 3、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作 4、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 【任职要求】:1、专科及以上学历(条件优秀可放宽) 2、有上进心，责任感强，心态乐观，态度端正。 3、有管理经验者优先。 【福利待遇】:1、初期底薪5000+提成，公司每年2-3次调薪机会 2、免费提供住宿，办理五险 3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等) 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、提供免费培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供公平的发展机会【我们能提供的】: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的 工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助成长，传授知识技能，成为独当一面的人才 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺:培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。 一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与 晋升机会。

储备干部：10名，年龄：26岁以下；大专学历以上职位要求：1、大专以上学历，能承担较大压力，强烈的责任感及团队精神。 2、能较快适应不同环境，愿意（长时间或短时间）外出工作。储备干部是公司销售管理层的培养对象，由公司免费进行相关培训（带薪），在进行1~3个月一线相关岗位的工作锻炼后，考核合格者即可成为公司中层管理人员。可塑性强者1-2年即可独立负责部门运作。 薪资待遇：无责底薪3500+福利奖金+旅游+晋升空间+免费住宿        篮球爱好者优先！退伍军人优先！ 工作地址：贵阳市云岩区大十字（中华中路）时代广场时代名仕楼33楼 联系人：蒲经理***********

全国连锁企业百果园+免费住宿+连续晋升+创业就近分配 深圳百果园实业发展有限公司，是一家集水果种植支持、采后保鲜、品质分级、营销拓展、品牌运营、物流仓储、门店零售、信息科技、金融资本、科研教育于一体的的大型连锁企业。百果园以让“让天下人享受水果好生活”为企业使命，以“义利”文化为载体，致力于打造使顾客有愉悦的购物体验、使员工有完善成长通道的的精品水果连锁超市。 百果园自2016年进入郑州市场以来，，在郑州已经拥有200多家门店。加入百果园，您将拥有田园式的工作环境，快速的晋升通道，友好的团队氛围，同时公司提供住宿粮油补助和完善的培训机会。 百果园郑州区全体员工欢迎你的到来。 岗位职责: 1、对于到货果品进行验收、补货、退货、防损、打包收银及上架陈列等日常营业工作； 2、接待顾客，了解顾客需求，使客户选到合适的果品，获得愉悦的购物体验 3、做好门店8S工作，保证所属区域的整洁 4、完成上级交代的其他工作内容！ 任职要求： 1、有相关工作经验者有限考虑， 2、对电商、传统零售行业有兴趣，愿意从基层做起 3、认可百果园企业文化，品行正，能吃苦，有上进心，学习能力强，敢于拼搏，具有较强的沟通能力及团队合作精神 4、年龄18-40岁，身体健康 工作时间： 半班调休制 薪资待遇： 试用期一个月，无责底薪加绩效，每三个月有一次晋升机会，一般9－12个月晋升店长，店长底薪加分红 晋升通道：储备干部---店助---副店---店长---片区经理/片区督导--区域总经理，更有机会优先享有集团赋予的协同创业的机会！ 百果园全体员工欢迎您的到来！郑州各区域门店，可就近分配！

想赚钱！想成长！那就加入我们！ 在这里，实现你的梦想，从一所大学到另一所大学； 拥有系统的带薪培训，广阔的晋升空间，无上限的高收入，丰富多彩的社团活动..... 【你可以学到】 1、房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识; 2、线上与线下的服务运作，深入了解房产行业的动态，并敏锐捕捉市场先机； 3、作为业主和客户的桥梁进行高端商务谈判、了解到各行业动态，结交各行各业的精英。 【你会关心】 1、薪资待遇：无责底薪4000；**无责底薪，现金奖励+高提成（可达25%-50%）+团奖【月月稳定开单】 2、合伙福利：享受内部精英股，成为麦田合伙人； 3、培训(麦田学园培训)：从销售技能到管理运营，全程系统培训；同时有一对一师徒辅导，有效提升工作技能，将所学知识应用于实践，加速成长； 4、晋升体系：管理培训生-储备干部-业务经理-大店区经-大区总监-城市总经理； 从基层销售到业务经理（店长），半年一次竞聘；麦田所有销售管理层内部培养；只要你有能力做到业务经理（店长）；店我们帮你租、帮你装修、人我们帮你招、帮你培训……你只要专心经营好事业。 【你将拥有的福利】 1、工作时间：每天9:00上班，每周休1天，享有法定节假日+带薪年假（5-15天）； 2、薪资待遇：无责底薪4000；**无责底薪，现金奖励+高提成（可达25%-50%）+团奖【月月稳定开单】 3、员工福利：定期团建（出游，轰趴，大餐），周年礼物，生日庆祝 4、保障福利：商业保险（高达5w）+社保补贴+麦基金（高达30w）医疗&意外互助金，保障家人的福利； 5、社团活动：篮球社、足球社、瑜伽社等员工社团丰富员工生活； 6、节日活动：生日礼物、中秋博饼、年终尾牙、女神节活动、司庆活动、团队聚餐旅游，一切你能想到的，麦田都有！ 7、合伙福利：享受内部精英股，让工作变事业； 8、司龄福利：五周年员工享有麦田金司徽 、十周年员工享有马尔代夫游； 9、旅游福利：享受国内外旅游、国外交流机会，如迪拜、新加坡等旅游圣地； 10、工作环境氛围：和谐、互助、团结、共赢的工作理念，融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境； 11、购房需求：内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价； 12、落户需求：满足厦门落户条件，麦田协助办理； ...... 【需要你做到】 1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营； 【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】 2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务； 【不知如何开展？不必担心，有系统实战课程助你成长】 3、负责为客户提供看房、签约、交税、过户等交易过程服务； 【不懂服务？不用担心，师父一对一传授教学】 4、负责做好老客户关系的维护； 【不懂维护客户、怕尴尬？优秀伙伴毫不吝啬随时帮助，时刻分享】 【希望你是】 1、年龄25-38周岁，热爱销售，勇于挑战； 2、性格热情开朗，能积极主动为顾客提供优质服务； 3、具有较强的学习能力，能在公司培训中快速掌握房产相关专业知识； 4、具有良好团队合作精神，能够互帮互助，愿意为团队荣誉付出努力； 5、具有一定抗压性，能够接受工作中的挑战和压力； 【总部面试地址】：厦门市思明区嘉禾路新景写字楼C栋17层（莲坂） 【上班地点】：公司岛内外根据居住地，给您就近安排 【注意事项】：投递简历后请耐心等待，HR**时间会联系你的，请勿重复投递和联系；

职位要求：  1.大专及以上学历，（本科，有管理经验者优先）年满20周岁以上，条件不符勿扰  2.态度积极正面，个性开朗大方，有良好的工作习惯，一定的团队协助能力，晋升欲望强烈   职位描述：    平安互联网新渠道职场扩建，可容纳2500个工位，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业工作经验的新人，前期三个月是基础岗位工作，会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管，薪资稳定在两万以上，属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪（2250）+团队绩效提奖+月度方案（2000-6000）+过节费（180）+降温费（200）+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同，购买五险一金，并且单独给内部员工购买综合保障福利，入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休！！！ 国家法定节假日正常休息！  上班时间:  9:00——12:00，13:30——18:30  周末双休    面试地址：成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼（中国移动大厦斜对面）

职位要求：  1.大专及以上学历，（本科，有管理经验者优先）年满20周岁以上，条件不符勿扰  2.态度积极正面，个性开朗大方，有良好的工作习惯，一定的团队协助能力，晋升欲望强烈   职位描述：    平安互联网新渠道职场扩建，可容纳2500个工位，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业工作经验的新人，前期三个月是基础岗位工作，会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管，薪资稳定在两万以上，属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪（2250）+团队绩效提奖+月度方案（2000-6000）+过节费（180）+降温费（200）+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同，购买五险一金，并且单独给内部员工购买综合保障福利，入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休！！！ 国家法定节假日正常休息！  上班时间:  9:00——12:00，13:30——18:30  周末双休    面试地址：成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼（中国移动大厦斜对面）

职位诱惑：六险二金，周末双休，人才培养 职位要求：1，大专及以上学历（本科优先）2.态度积极正面，个性开朗，有良好的工作习惯，一定的团队协作能力，晋升想法强烈 职位描述：平安互联网新渠道职场扩建，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业的工作经验新人，前三个月是基础岗位工作，会熟悉基本岗位工作流程及数据指标工作职责，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织培训？表现优异的的最快半年晋升主管，薪资稳定两万以上，属于公司中层管理干部！不管是前期基层客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位 薪资待遇：无责任底薪3150+职级津贴+服务绩效;2.入职签订正式劳动合同，缴纳五险一金并单独给员工后面综合保障福利，入职满一年还有企业年金福利;公司每月有额外激励方案以现金形式发放，周末双休，法定节假日都放假！ 上班时间：早八点二十到下午六点半

梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台就有多大 快来加入吧！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台，目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳网均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称“NGR100”；旨在通过游戏化职场晋级方式，撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长。链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进，促成买卖双方交易达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①“211”、“985”本科及以上学历的应届毕业生； ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于12000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报也越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

【储备干部】 【薪资详情】 薪资范围:5000-10000元 试用薪资:2400元 【职位详情】 工作目的:此岗位招聘的是未来的主管，会从基础的工作开始做起。三个月一次培训。一次换岗。达到公司要求即可以晋升。 年龄要求:20-30周岁 学历要求:大专以上(本科优先) 招聘人数:6人 【工作内容】 三个阶段 **阶段:服务顾问，添加客户微信，带客户领赠险，领取服务，给销售提供客户信息! 第二阶段:人事专员，为新人办理面试，复试，入职安排，离职手续等手续办理! 第三阶段:管理小组，日常三会，管理培训! 如果三个岗位都能胜任并且完成公司指标即可成为一名主管! 【薪资待遇】 **阶段新人2400底薪+提奖=5500+ 第二阶段人事2800底薪+提奖=6000+ 第三阶段管理2800底薪+提奖=8000+ 第四阶段主管5500底薪+津贴+提奖=11000+ 入司即六险一金双休! 节假日均有假期福利品! 第二年可参与公司企业年金!公司综合前二十员工可得分红!定期免费培训! 【岗位总结】 再不找工作就要过年了

也许我们给的薪水不是最高的！ 但是我们给大学生的成长，一家上市企业，头部企业，是最棒的 我们给大学生一个更宽广的未来，在链家 在贝壳集团，每年给大学生超过1万干部晋升发展的机会 梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈