• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责中国出海的头部3C消费电子客户云计算业务拓展,挖掘需求及项目机会、触达并维护决策关系,完成销售目标; 2、结合行业属性分析客户业务模式,制定并实施有效的销售方案,推进双方在技术、产品和商务等多层面的沟通,全局掌控项目节点与节奏,并推进项目落地; 3、协同产品和解决方案,对不同产品线在厂商侧项目落地及营收目标负责; 4、分析客户需求变化,掌握行业发展动态和情况,对公司改进产品和方案提供建议; 5、跟进具体项目机会,推进项目立项、投标、谈判、交付、验收、付款等各个环节的工作。 职位要求: 1、 本科及以上学历,3年以上大客户销售经验,能够触达CXO层面建联及沟通,了解和熟悉云计算,有对接3C或者互联网行业客户经验优先,有拓展传音/小米海外/OPPO海外/vivo海外/三星海外B端业务经验优先; 2、快速学习、强执行力、跨团队协同和项目管理能力; 3、能应对高层商务谈判,有Call High能力; 4、善于沟通,自驱力强,敢于接受挑战,善于开拓。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、研究CRM系统的发展趋势和需求,着力构建最先进的CRM系统,助力销售业务达成收入目标; 2、负责懂车帝CRM系统运营,根据业务目标与产品保持密切合作,包括但不限于推动产品升级、输出解决方案并推动落地,对产品的用户覆盖及应用效率负责; 3、熟悉公司内部客开版图,制定并优化客户准入规则及流程,支持特殊case及场景的审核并不断标准化; 4、以提升业务效率和运营效能为目标,通过对业务数据的分析,结合业务的实际情况,洞察业务问题并提出可行性建议和优化方案; 5、通过日常工作发现潜在风险,整合分析各类审核问题,提出合理化建议,优化审核流程,审核工具优化、制度迭代,提升审核人效。 职位要求: 1、本科及以上学历,汽车背景/互联网背景优先,流程优化、销售运营管理等方向1-3年工作经验; 2、具备自我驱动能力,出色的克服困难、解决问题的能力,能独立分析和解决问题,对问题有足够的思考判断,并高效推动解决,具备较强的沟通协调和抗压能力; 3、具备数据分析能力,熟练操作Excel/PPT等办公软件; 4、具备运营能力,有丰富的团队协作经验。在以往的工作经验中能够输出标准方法论,或者通过作业工具和流程的优化,拿到更好结果的经验。
  • 15k-23k 经验3-5年 / 本科
    短视频,新零售 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责拓展各领域直客和代理关系,积极挖据并达成合作项目; 2、能够独立提案,具有一定商务谈判的能力; 3、熟悉果壳品牌资源,能够充分理解客户的需求,协同创意团队完成果壳调性的方案和策划; 4、负责项目的合同签订、掌控项目进度,及时回收项目款项,保证项目顺利落地。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,3年以上的广告行业销售经验; 2、拥有一定的可靠的客户资源,包括但不限于3C、快消、美妆、汽车、医药、化工等行业的客户资源; 3、擅长商务谈判,对客户的实际需求有较高的敏锐程度。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,软件服务|咨询 / 天使轮 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责金融软件和数据解决方案针对银行的收入、利润等公司指标的达成; 2、负责农商行,农村信用联社等银行市场、用户关系的维护和开拓; 3、负责农机渠道拓展和关系维护; 4、负责对应业务的风险控制; 5、负责公司长期和阶段性重点工作在金融行业的执行。 岗位要求: 1、***本科以上学历; 2、有丰富的农商行和农村信用联社银行客户资源; 3、有丰富的农机销售渠道拓展和维护经验; 4、对银行软件,数据解决方案有一定的了解,了解银行核心系统,有数据中台、大数据、BI公司、银行行业应用软件行业背景优先; 5、智慧、勤奋和端正的工作态度。
  • 30k-60k·20薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的数字健康企业。解决方案包括硬件、软件和服务,多项专利,在这个新赛道属于全球领先阵营。主营业务是帮助大企业的员工改变不良习惯,属于心理辅导,员工支持(EPA)服务范畴,该细分市场目前全国还没有竞争对手,各位KA大拿跳槽过来以前的客户可以立马变现,不会存在同业竞争问题。 岗位职责: 1.负责公司面向大企业的B端市场的销售 2. 前一个月跟着上级领导对接和跟进目标客户;一月后能独立开拓客户 3. 参与公司销售体系和销售团队的建设 4.打造、管理和领导自己的小团队。 任职要求: 1.在过去工作经历中积累了一定数量的大企业的HRD/客户高层关系。 2.熟悉大型企业中的由HRD发起的采购流程,能据此设计和优化我们的销售流程。 3.至少5年面向企业端的销售经验,至少2年是直接销售solution 给大中型企业的高层或HRD(例如:企业管理咨询、并购/投资/法律/审计、HR咨询,大型培训项目,成套线上课程,员工福利服务, HR软件系统等等)。 4.熟悉服务销售/解决方案销售,至少熟悉SPIN销售技巧。 5. 知识渊博、资源丰富,气场强大,沟通高手,有良好的professional presence ; 6. 熟悉企业高层/HRD和企业的关注点,并能与我们的服务无缝对接。 7.学习能力超强(最好是名校毕业或者超级聪明者),能很快吸收没有接触过的新知识,能在较短时间内充分理解我们的客户价值和服务流程。 8. 有一定的对接、跟进和团队领导力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1.负责体检业务的销售,包括高端客户经营、企业团单等 2.拓展业务渠道,积极开发新客户,完成业绩任务 3.配合市场经理完成区域内的市场推广活动,保证各类市场开发工作的顺利推进。 任职要求 1.大专学历以上 2.1-3年相关工作经验,有优质客户资源优先 3.良好的沟通能力及抗压能力
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、客户开发。开发本区域内医疗业务客群,完成客户拜访、谈判、签约、维护等工作。 2、销售执行。负责落实下达的市场开发计划,积极开发新客户,不断拓展业务来源,及时反馈本区域内的市场信息及客户需求,完成业绩任务。 3、市场活动。协同市场经理岗开展区域内的市场推广活动,保证各类市场开发工作的顺利推进。 任职要求 1、30岁以内,**大专及以上学历,医学相关专业; 2、1-3年重庆本地临床销售经验,沟通能力佳,勤奋、积极主动、抗压能力强。
  • IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / B轮 / 2000人以上
    ***大专以上学历 入职购买一档六险一金,双休不加班,央企,氛围很好,很稳定,海龟 外企经验优先,口语加分, 1.3年以上数据仓库开发经验,对数据仓库架构有良好的认识,计算机相关专业优先; 2.具备较好的数据仓库建模设计,etl设计能力,数据质量管控经验,熟悉sqoop kettle等抽取工具 3.掌握hive sql,spark sql,mysql,熟练使用java,scala,python,shell 4.熟练使用kylin,进行立方体开发,熟练使用dolphinscheduler进行调度开发 :DataStage,Informatica,数据迁移,数据仓库开发 ,有Java 开发经验,有3个必须具备的技能:1. Informatica或者Talend或者DataStage 目前有3个可选的职位: 1.职位大数据库开发要会(Java) 2.大数据职位需要:(English or Cantonese language skills, he/she will 3.require to communicate with source systems IT team) 数据职位需要Spark+SQL
  • 10k-20k·24薪 经验1-3年 / 不限
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    我们通过独特的系统和工具为中西部和非一线城市的数千万高职/大专/大本院校学生找到理想的工作,大部分用人单位都是大型集团型公司及其关联企业。 可在全国各地远程工作,不用坐班!!! 岗位职责: 1. 在全国4000多高职/大专/大本院校招聘校园代理。 2. 指导校园代理在本校招募兼职学生运营团队。 3. 指导和帮助校园运营团队在本校推广我们帮助学生就业的服务。 4. 给校园运营团队赋能,帮助他们支持和服务更多学生就业。 5. 对校园运营团队根据公司KPI考核标准进行考核。 6. 根据公司业绩提升体系督导运营团队。 任职资格: 1. 2年以上校园招聘经验; 2. 或者1年以上校园销售/推广经验。 3. 高职及以上学历。 4. 有电话销售经验和能力者优先。 5. 极强的进取心,原因为丰厚提成而把大部分时间花在赚钱的事情上。 6. 有校园及渠道人脉关系者优先。 6. 招聘人数多多益善,至少要20人。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责汽车电子、轨道交通等行业客户的销售工作,销售国外以及公司研发的各类软件和硬件产品; 2、能适应出差,定期或不定期拜访重点客户,能独立开拓项目并与客户建立合作关系; 3、管理日常销售业务工作,参与重大合同的谈判与签订工作; 4、负责公司的销售运作,包括销售计划、商务谈判,应收账款等跟进; 5、收集市场信息,并反馈给技术部、市场部。 任职要求 1.计算机、通信、电子信息、软件工程等相关专业; 2.有销售相关工作经验,汽车行业背景优先; 3.对软件开发、系统解决方案有一定的理解, 4.具备较好的销售技巧、问题分析能力以及处理解决技巧,能够主动总结工作进展; 5.对网络技术、计算机视觉、图像识别有一定的认识; 6.较强的沟通表达技巧、主动性强,能外出独自展示系统方案,有较强的项目管理意识,软件销售工作经验者优先。
  • 专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 对接央企、国企客户,识别、跟进潜在项目机会,支持项目交付团队共同为客户提供数字化转型解决方案; 2. 面向客户,宣传公司数字化咨询服务,挖掘并引导客户需求,与客户建立持久、信任的合作关系; 3. 深入理解客户痛点及需求,标前与交付团队共同制定沟通材料,并与客户持续进行交流,获取反馈意见; 4. 协助项目投标工作开展,包括标书编制,投标资源整合等; 5. 参与国企数字化转型产品的设计及迭代工作,将打单中客户提出的共性需求及问题向产品团队进行反馈,帮助数字化转型产品不断优化升级。 【任职要求】 1. 本科及以上学历; 2. 5年以上国企数字化转型相关销售经验,包括但不限于数字化转型咨询、软件服务销售等;有金蝶、用友、浪潮、久其、埃森哲等公司销售经验者优先。 3. 具备一定的央企、国企客户资源; 4. 抗压能力强,能完成相应的销售绩效指标; 5. 优秀的沟通表达能力,能够影响客户管理层,思维灵活。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责客户开发,家装及外界渠道的开发拓展; 2、联系跟进客户,促成签单; 3、根据公司下达计划,制定团队销售计划及工作计划,完成销售工作; 4、收集和分析销售信息,为市场决策提供参考意见; 5、对于完成签合同的客户定期跟踪客户订单的完成情况; 6、负责向客户传达公司产品信息,企业文化及活动流程; 7、上级领导的其他安排。 任职要求: 1.大专及以上学历,三年以上相关工作经验; 2.对家装比较熟悉,能接家装并快速消化,有家装销售、房产、中介销售经验或者其他建材销售经验优先; 3.刻苦耐劳、积极、乐观、有工作激情和进取精神; 4.能承担较大压力,适应能力强; 5.具有独立的分析和解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧和组织能力。 薪资福利: 1、10K-15K底薪,超高额提成(每月可达万元); 2、工作地点为广州,根据公司战略需求,安排在各大区域 3、其他福利:工作满1年有5天带薪假、节日礼品、国内旅游、公司互助金等。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    基本底薪:4000+ 目前转正员工薪资:10000-50000,看业绩,无上限! 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广(电话和微信为主,结合地推、拜访、会销)。 2、积极开拓新客户和发展潜在客户,完成销售任务。 3、公司会系统地培训和安排资深经理带教。 4、愿意励志于互联网行业,挑战高薪的工作。 任职要求: 1、专业不限,专科及以上学历,有销售经验者学历可放宽。 2、沟通表达能力强,有激情,勇于接受挑战。 3、意志坚强,有责任心,工作态度积极主动。 4、23届顶岗实习的同学们亦可。 我们的产品(平台型): 全球塑胶网:http://www.51pla.com/ 找商网:http://www.zhaosw.com/ 我们的客户:企业客户(TOB) 客户合作模式1:企业入驻平台,会员制(店铺)。 客户合作模式2:SEM竞价,点击付费(CPC)。 我们的模式: 杭州:电话和线上为主的模式,结合见面、拜访。 温州:电话和线上为主的模式,结合见面、拜访。 余姚:拜访和见面为主的模式,结合电话、线上。