1. 制度管理： ○ 深入理解公司的采购业务战略和业务需求，基于对实际采购组织运营的全面了解，持续迭代优化采购制度。 ○ 支持不同类目采购管理相关的制度发布和更新，确保制度的适用性和有效性。 2. 流程设计： ○ 从业务视角出发，进行流程设计的主动创新，在确保风险可控的前提下解决业务痛点，提升业务效率。 ○ 设计并实施高效的采购流程，确保流程的可操作性和可执行性。 3. 风险排查： ○ 基于业务流程和产品链路进行全面的风险排查，快速识别管理流程或产品中的提升点。 ○ 提出具体的管理意见，并推动相关方协同落地，确保风险管理的有效性。 4. 其他职责：完成公司安排的其他相关工作，支持团队目标的实现。 职位描述 1. 教育背景： a. 本科或以上学历，供应链管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验： a. 具有7年以上采购运作管理和实战经验。 b. 有大型互联网公司采购COE岗位或采购风控内控岗位的经验者优先。 3. 专业知识： a. 对采购流程以及核心把控点掌握非常到位，具备很强的风险意识。 b. 熟悉采购相关的法律法规，能够有效应对合规性问题。 4. 解决问题能力：独立解决问题能力强，面对不同的需求与挑战，能够在不熟悉的领域或任务中快速建立解决方案并独立执行拿到结果。 5. 学习能力： a. 具备快速学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。 b. 主动性强，执行力强，能够高效推进各项工作。 6. 团队合作： a. 团队合作意识强，能够与跨部门团队有效沟通和协作。 b. 抗压能力好，能够在高压环境下保持冷静和高效的工作状态。 7. 个人素质： a. 严谨认真，注重细节，具备高度的责任心和敬业精神。 b. 具备良好的职业道德和诚信品质。

1、根据公司战略需求，人力资源规划和绩效文化导向，协助上级建立、推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关制度的制定与执行落地； 2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于考核指标指库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量，提高员工绩效表现； 3、跟踪绩效考核工具并对各个环节进行指导监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队，人员调动（升降转等）提供依据； 4、作为COE专家角色，搭建好与BP的沟通桥梁，解答BP及业务关于绩效的相关问题，绩效面谈改进计划的跟进落实； 5、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理等； 6、收集业务方，员工培训需求，编制、调整、执行相应培训计划； 7、根据企业和业务具体情况，开发培训课程，输出标准化课件，推荐培训课件的迭代开发与完善； 8、了解学员需求，针对不同层级，不同类型岗位员工开展培训； 协助上级完成其他人力资源工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有培训相关经验及0-1搭建绩效体系经验者优先； 2、有OKR+360考核落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具； 3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享； 4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

岗位职责: 1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度，建设绩效管理机制、激励体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系； 2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果； 3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景； 3、有系统性思考、方法论的专业能力； 4、能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现。

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************

工作职责: 1、负责集团业务全面COE工作，带领团队深入理解业务战略，洞悉痛点并输出最优人力资源解决方案； 2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目，实现组织效能的提升； 3、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决 4、将公司核心文化理念在组织中落地，包括但不限于文化内涵阐释、多形式的内部传播、线上/线下活动策划等； 5、根据各部门业务，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 6、统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。 任职资格: 1、**本科以上学历，8-10年以上人力咨询/企业COE 工作经验，具有3年以上管理经验、互联网行业经验者优先; 2、具备扎实的组织人才发展、组织发展、组织文化等方法论与丰富的项目开拓实践经验； 3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案； 4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活； 5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

主要职责： 1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力； 3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程； 4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性； 5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程； 6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议； 7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。 3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件； 4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通； 5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。

工作职责： 1、按照会计准则、制度及公司核算制度，审核会计核算结果，对会计核算的规范性、数据的准确性负责； 2、参与业务流程设计，结合会计准则、制度提出合理化建议，推动改进核算方法，推进业务合规化。 3、组织月度结算工作，编制月、季、年度单体报表，执行财报分析检查； 4、组织公司财务审计、专项审计及对外财务数据提供； 5、财务部安排的其他工作。 任职要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上会计核算管理工作经验，熟悉理解中国会计准则、财经法规和制度，了解国际会计准则；CPA、ACCA或同类专业资格者优先； 3.对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和创新意识，能够独立解决问题； 4.工作积极主动，有良好的沟通及组织协调能力，有责任心和团队意识。

【岗位职责】 1. 协助日常社会招聘工作的开展，如需求确认、需求访谈、简历筛选、面试邀约、面试接待、参与HR资格面试、薪酬洽谈等工作； 2. 参与校园招聘相关项目，参与校招活动的线上运营及线下执行工作； 3. 完成导师交付的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 在校大学生，**本科及以上学历，人力资源类专业优先； 2. 熟悉日常办公软件EXCEL/PPT； 3. 具有良好的执行能力，工作责任心强，做事积极主动、灵活踏实。 4. 能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

岗位职责： 1、作为核心业务部门（BU）人力资源合作伙伴，协同BU负责人统筹BU人力资源工作； 2、关注BU人力资源核心数据的差距，针对差距形成解决方案和核心动作，拉通资源缩小差距； 3、向COE反馈专项工作上的意见，支持COE专项工作在BU落地； 4、根据业务实际需求，及时调整工作重心，包括但不限于参与或推进BU招聘、培训、绩效薪酬、文化落地工作。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上工作经验，3年及以上跨境电商或品牌出海HRBP工作经验； 3、对人力资源数据敏感，对人力资源通用工具有较好的认知和掌握； 4、对HRBP角色认知，对推动三支柱转型的目标导向强烈，沟通协作能力强，能有效管理情绪和冲突。

岗位职责： 通过2-3年专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP； 通过策划文化宣传方案，输出文化事例，进行文化氛围营造，策划执行各类内部文化建设活动及党工团活动，快速成长为行政领域管理者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、行政管理、心理学、人力资源、工商管理、新闻传播、英语等相关专业； 3、英语四级（425分以上）； 4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。 5、优秀的组织、协调与沟通能力，思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力和灵活应变的能力。 工作地点： 江苏、安徽 招聘流程： 简历投递—初试—复试—综合素质终试—offer发放—三方签约 福利发展： 完备的人才培养体系： 【新人成长训练营】：3个月培训，快速从职场小白蜕变为职材精英 【定制化培训】：3-24个月定制化培训，导师带你成就职业新高度。 【职业发展训练营】：持续提升专业技能与领导力，做职场最强王者。 【晋升通路】：内部竞聘专员——主管级（2-3年）——经理级（3-4年） 明晰的职业规划： 公司拥有完善的专业技术人员、管理人员和技能人员职业发展通道。 完整的薪酬福利体系： 薪酬：应届毕业生前三个月执行见习期工资标准6-8k（区别于岗位及地区标准）。 保险：“五险一金”，包含基本养老、生育、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。 福利：住房补贴、交通补贴、话费补贴、高温补贴、生日贺金、结婚礼金、节日福利、团队活动经费等。 休假：国家规定的各类假期，如探亲假、公休假、婚假、产假、护理假等。

工作内容： 1、负责集团中高管岗位招聘以及解决总部层面的招聘需求； 2、负责收集行业标杆企业组织架构、岗位设置动态，并出具相关优劣分析报告，协助部门负责人开展公司组织架构优化、调整工作； 3、协助部门负责人制订并完善公司职位管理体系、岗位说明书等； 4、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，提出人力资源配置建议； 5、负责招聘渠道资源的拓展和日常维护，丰富公司的招聘渠道，以保障招聘工作高效完成。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备人力资源管理师等相关资格认证者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上COE专业模块职责； 3、具备出色的团队合作能力和人际交往能力，能有效建立并维护内外部合作关系； 4、具备高度的责任心和职业道德，能够在压力下独立完成任务，有强烈的进取心和持续学习的精神。

岗位职责： 1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门人力资源政策及流程体系的执行与落地； 2、统筹招聘全模块工作，制定人员规划，搭建人员体系，完成招聘务； 3、执行集团COE办公室的人力资源管理政策体系、制度规范落地，包括：组织诊断、人才发展等； 4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 5、协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地； 6、有总结优化意识，有效辅助公司完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7、定期向所对接业务部门负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况； 任职要求： 1、**本科及以上学历，3年以上HRBP的工作经验； 2、对业务战略有深刻理解，熟悉人力资源专业模块，能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地； 3、较强的项目管理能力、协作推动能力，能以终为始提出方案，解决业务关键痛点； 4、支持过业务团队优先，具备互联网或财税行业经验者优先； 5、熟练使用offce办公软件，良好的团队管理能力、系统思考、创新思维，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力；