职位描述： 作为公司行政运营的核心，你将主导行政体系的设计与优化，通过战略性的规划、高效的采购管理与关键项目的落地，提升组织运转效率与员工体验。 岗位职责： 1. 行政综合管理 -主导公司行政制度的搭建与持续优化，确保流程的标准化与高效性。 -负责办公室装修、搬迁等重大行政项目的规划与落地。 -统筹基础行政工作（如办公环境、固定资产管理等），确保日常运营的顺畅与规范。 2. 采购与供应商管理 -建立并完善公司的采购策略与供应商管理体系，主导核心供应商的筛选，负责关键品类的采购决策，具备优秀的成本控制与风险判断能力。 -对采购流程进行合规性监督与优化，确保预算的有效执行。 3. 知识产权与资质维护 -负责公司专利、软著、商标等知识产权的申请、维护与管理。 -负责公司各类资质及行业会员的办理、维护与合规管理。 4. 跨部门支持与协同 -作为行政专家，为管理层提供行政支持与解决方案。 -完成上级交办的其他战略性或综合性工作。 职位要求： 我们希望你不仅“专业”，更具备“服务意识与全局观”： 1. 本科及以上学历，5年以上行政相关工作经验，具备行政体系搭建或重大项目管理经验。 2. 具备出色的项目管理和多任务推进能力，能独立主导如办公室装修、搬迁等复杂项目。 3. 情商高，具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理内外部关系。 4. 工作风格细致严谨，态度积极主动，能主动发现并解决问题。 5. 英语口语及书面表达流利，可作为工作语言。 6. 有知识产权或资质管理经验者为佳，但不作强制要求。 成长与发展： - 成为公司行政体系的核心构建者，你的工作将直接支撑组织的规模化发展。 - 在扁平、高效的文化中，积累从战略规划到项目落地的完整管理经验。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、行政相关事宜，包括仓库辅料纸箱的管理； 8、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时

职位描述： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，维护建立人事信息档案；熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、负责员工外出登记，考勤、工资的核算与统计； 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，普通话标准，熟悉office等办公软件。 2.出色的人际沟通能力，亲和力强，不胆怯，善于表达。 3.优秀的时间管理能力，工作富有效率，在工作中保持积极有活力的状态。 4.独立性强，能够快速熟悉工作，不断学习新的技能，和团队伙伴并肩作战，共同成长。 5.专业不限，工作经历不限。但是如果有过一年及以上的人事经验，我们会更青睐你哦。（当然，如果你足够的优秀和自信，招聘的条条框框都对你无效~欢迎前来挑战~） BTW~ 选择我们你将会： 1.感受到一个愉快轻松的工作氛围，小伙伴风趣友善，合伙人行业资深人士，经验丰富，知识爆表，手把手教你入门到成长，工作完全不心累。 2.丰富多样的水果下午茶，定期团建，各种好吃的好玩的等你来感受~ 3.划重点:无责底薪+高于行业平均水平的高额提成，收入多少任你挑战。 4.当当当当~： 你们最关心的福利来啦 朝九晚五、周末双休 、 带薪年假 、生日礼物 、节日福利、年终旅游、五险一金 。 这么interesting的我们， 优秀的你们确定不投递一下手上的简历嘛~ 快来和可爱的人事约一下面谈呀~ 在线等一个有趣的你

薪资结构：底薪+项目奖金+年终奖 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，维护建立人事信息档案；熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、负责员工外出登记，考勤、工资的核算与统计； 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，普通话标准，熟悉office等办公软件。 2.出色的人际沟通能力，亲和力强，不胆怯，善于表达。 3.优秀的时间管理能力，工作富有效率，在工作中保持积极有活力的状态。 4.独立性强，能够快速熟悉工作，不断学习新的技能，和团队伙伴并肩作战，共同成长。 5.专业不限，工作经历不限。但是如果有过一年及以上的人事经验，我们会更青睐你哦。（当然，如果你足够的优秀和自信，招聘的条条框框都对你无效~欢迎前来挑战~） BTW~ 选择我们你将会： 1.感受到一个愉快轻松的工作氛围，小伙伴风趣友善，合伙人行业资深人士，经验丰富，知识爆表，手把手教你入门到成长，工作完全不心累。 2.丰富多样的水果下午茶，定期团建，各种好吃的好玩的等你来感受~ 3.划重点:无责底薪+高于行业平均水平的高额提成，收入多少任你挑战。 4.当当当当~： 你们最关心的福利来啦 朝九晚五、周末双休 、 带薪年假 、生日礼物 、节日福利、年终旅游、五险一金 。 这么interesting的我们， 优秀的你们确定不投递一下手上的简历嘛~ 快来和可爱的人事约一下面谈呀~ 在线等一个有趣的你

基本要求： 1. 大专或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 有2年以上人力行政主管工作经验，熟悉人力资源和行政管理流程。 3. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；熟练使用办公软件；具有优秀的组织策划能力。 4. 工作细致、认真，具备较强的执行力和团队协作精神。 主要职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 2. 负责公司行政事务管理，包括办公室管理、会议管理、文件档案管理等。 3. 协助制定公司人力资源和行政管理制度。 4. 监督和执行公司的人力行政工作，确保工作的顺畅进行。 5. 协调和处理员工关系，提高员工满意度。

岗位职责 1.行政后勤工作：办公室环境、车辆管理、快递管理、安保（消防、监控）管理、物业管理（对接）、外部单位各对接手续办理等行政后勤事务。 2.档案、工商管理：公司各类档案归档整理、工商事务执行工作。 3.行政接待、外勤工作：行政接待性各类事务的执行。 4.采购资产协助：公司普通物资、固定资产的盘点等物资管理工作。 5.行政经理安排的其他行政事务。 任职要求 1、本科学历； 2、行政岗位工龄3年起，有行政主管经验、园区物业工作（管理）经验、水电工程工作（管理）经验优先； 3、C1（含）及以上驾照，实际驾龄3年起，无重大事故历史； 4、通勤方便，家住公司附近优先；； 5、家庭事务无太多顾虑、吃苦耐劳；

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

岗位职责 1、协助制定完善公司行政管理制度并跟进执行，促进各项行政工作规范化管理； 2、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况； 3、负责员工食堂、宿舍的管理； 4、负责公司环境卫生及绿化管理； 5、负责公司车辆的管理，监督好相关的流程； 6、负责固定资产、办公用品等物资物料的管理，根据实际情况，优化调整采购流程； 7、负责公司对外接待的安排与落实； 8、负责公司行政方面重要会议的组织、记录及记录归档工作，重大活动的组织筹备工作，重要客户的接待工作； 9、负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系；协调各职能部门的关系，并及时处理突发性事件； 10、负责公司所有装修项目; 11、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、负责员工公寓、高管宿舍、外区自持或租赁职场及租户、总部大厦空间运营管理，包括但不限于客服、安保、环境、工程等模块； 2、负责员工公寓日常管理，制定公寓管理规定、运营标准，确保标准落地执行；负责员工公寓分配、抽签、退租入住管理、入住协调等；负责公寓酒店管理，包括但不限于入住退房、日常清洁、设备维护等。 3、负责高管宿舍统筹管理，如寻源、选址、租赁及相关对接等； 4、负责公司在国内部分城市的自持或租赁职场及租户运营管理对接等； 5、负责总部大厦空间及工位管理等。 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上行政后勤管理经验。 2、有互联网公司行政经验或项目接管经验者优先。 3、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 4、具有较强的责任心、团队合作精神和良好的沟通能力，独立解决问题能力和抗压能力。

职位描述： 岗位职责： 1. 行政管理与协调 - 统筹公司行政事务全流程管理，包括但不限于访客接待（预约登记-身份核验-引导对接）、办公室环境管理、会议室管理、行政采购等。 - 建立并持续优化行政管理制度体系，编制标准化工作手册，定期进行合规性审查。 2. 固定资产 - 使用易盘点对公司固定资产实施动态管理，组织半年度、年度全面盘点。 3. 后勤保障 - 统筹公司后勤服务（如保洁、大型会议餐饮等），确保员工工作需求得到及时满足。 - 管理办公用品、固定资产的采购、分发及维护，控制行政成本。 4. 会议与活动组织 - 协调公司级会议、活动的筹备与执行，包括场地安排、物资准备、人员接待等。 - 协助管理层完成商务接待、外联事务等工作。 5. 章印管理 - 负责公司章印、文件的归档与管理，确保流程规范性、完整性和保密性。 - 协助处理行政相关合同（如物业、服务协议等）的签订与跟踪。 6. 安全与合规 - 落实公司安全管理制度（如消防安全、应急预案等），定期配合物业组织检查与培训。 - 确保行政工作符合法律法规及公司政策要求。 7. 团队协作与支持 - 配合领导完成其他的日常工作，以及跨部门沟通协作，配合各个部门完成相关工作。 任职要求： - 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 - 工作经验：3年以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先。 - 技能要求： - 熟练使用Office办公软件及飞书系统； - 具备优秀的组织协调能力、沟通能力及突发事件处理能力； - 责任心强，注重细节，具备服务意识与成本控制意识。 职位要求： 任职要求： - 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 - 工作经验：3年以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先。 - 技能要求： - 熟练使用Office办公软件及飞书系统； - 具备优秀的组织协调能力、沟通能力及突发事件处理能力； - 责任心强，注重细节，具备服务意识与成本控制意识。

岗位职责： 1. 负责全面统筹和管理公司人力各项工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利以及员工关系等模块，以支持公司整体业务的发展； 2.负责岗位招聘工作，及时招聘公司所需各类人才，及时招聘到岗，保障公司用人需求； 3. 负责组织和实施各类员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等； 4.负责员工薪资核算及各类保险操作，及时、准确、无误； 5. 负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障、会议安排等，确保公司行政运作的高效与顺畅。 6.负责员工档案及公司合同文件的归档管理，确保档案及各类合同资料完整、规范、安全； 7. 负责公司来访人员接待工作，包括准备相关文件资料，餐食酒店安排，及时向领导反馈汇报进度情况等，树立良好企业形象。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年及以上人力行政管理工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性； 4. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。

【工作内容】 1、负责两个电商团队人员的招聘； 2、协助电商团队负责人制定并落实新员培训计划； 3、协助总经理做好企业文化宣传，创建积极向上的有活力销售团队 4、协助总经理做好电商团队的激励薪酬体系设计、激励机制等 【任职要求】 1、26-35岁，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有电商团队HR工作经验优先； 2、熟悉相关法律法规，推动健康的组织发展。 3、熟悉办公软件 4、擅长团队管理与跨部门协同； 【福利待遇】 5、提供食宿 ：午餐+晚餐；宿舍（单人间，配备空调、24小时热水，WIFI） 6、保险福利：入职试用期开始即享受五险待遇； 3、活动经费：部门活动经费及不定期部门组织各项文体活动； 4、带薪假期：国家各类法定假期带薪休假、产假等福利； 5、薪资构成：可供范围7-10K，具体薪资在面试后根据经验及能力评定，结构是底薪+绩效+补贴，发薪日：每月底，每半年一次涨薪机会； 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午13:30-17:30，7.5小时 5.5天工作制，周一到周五+周六上午 【休息时间】 每周末休1.5天，法定节假日正常休息

行政部分： 1、负责行政各项规章制度的制定及完善，并落地执行； 2、负责行政事务管理，包括工作计划的制定、人员的管理、行政费用预算； 3、负责办公环境、办公用品采购、车辆等管理的流程建设，监管固定资产日常管理和维护； 4、负责公司会议会务、员工活动的策划、组织、实施等工作； 5、负责公司的重要访客接待及行政外联工作，政府关系、公共关系的建立、维护，并做好相关应急及公关预案； 6、负责相关证件及各类工商资质的注册、审核、年检等事项办理； 7、负责公司综合性行政事务，后勤管理工作； 8、负责公司发文管理工作，督导各类文件的上传下达； 出纳部分： 负责登记每日现金和银行存款日记账，确保资金安全并且账实相符; 审核员工报销凭证，严格按照公司的财务制度报销结算公司的各项支出。 负责公司开票工作（包括增值税专用发票、普通发票），并做好发票签收登记工作； 熟练使用财务软件，及时准确编制收付类凭证； 任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，有管理经验优先考虑； 2、熟悉行政各模块和出纳的工作内容，并对行政管理有深刻认识； 3、较高的职业素养，良好的判断能力、沟通能力及较强的组织管理能力、应变能力； 4、优秀的外联与公关能力，能够有效的协调各类复杂关系，具备解决突发事件的能力； 5、熟练应用办公软件。

根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订，熟悉人力资源六大模块儿能够独立完成，擅长培训绩效，建立并完善人力资源管理体系。