• 4k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、员工激励活动,企业内训等等其他活动的组织和安排; 6、其他人事等日常工作 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源相关专业毕业优先,有相关工作经验优先 2、有很强的计划和执行能力,沟通能力。 3、形象气质佳,亲和力强,为人诚实可靠、品行端正。 工作时间: 上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,午休一个小时,法定节假日正常休息。 其他福利: 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境,零食,微波炉,冰箱。 5.公司培训机会多,注重人才培养,可提升自我价值,晋升几率大,集团公司新开设的板块,入职即元老,团队管理者经验丰富,管理扁平,提升空间大。 公司小伙伴都是90后,氛围轻松自由,沟通无压力,欢迎您的加入~
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    企业服务,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    底薪5000人事专员朝九晚六+大小休 人事专员4k-5k+社保+大小休 【公司简介】:我们是我们是入驻美团服务市场的运营服务商,帮助外卖商家提升店铺业绩销量,公司有专业售后运营服务团队,受美团官方监管,服务质量有保障。正规靠谱互联网销售型公司,有发展前景,不割韭菜,挣安心钱!! 【招聘/人事专员岗位职责】  1、招聘:负责公司的空缺岗位的招聘,如销售、运营、美工等; 2、负责公司的入职、转正、离职、调岗等手续的办理; 3、负责每日招聘数据的统计; 4、参与公司节假日福利及员工活动的策划工作; 5、完成上级交代的其他任务。 【晋升通道】:招聘/人事专员-高级人事专员-人事主管-经理。 【任职资格】 1、22-28岁,具有1年以上行政人事岗位工作经验,擅长招聘,有销售岗招聘经验者优先考虑; 2、聪敏伶俐、沟通表达理解能力强,有责任心,具有一定的抗压能力,有上进心,学习能力强。 【薪资构成】:综合薪资5000+奖金+大小休,综合月薪4500-6500。 【其他福利】:节假日福利+下午茶零食+带薪年假+团建聚餐+专业技能提升培训+员工旅游。 【工作环境】:光谷中心区高档写字楼办公,环境温馨优良,909500后同事,领导nice,氛围轻松活泼,茶水间配有微波炉可热饭!
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1 负责招聘工作的展开,简历筛选,确保面试的有效进行。可以用日语对应聘者进行线上线下面试 2 负责入职员工的人事相关手续以及签证等手续办理 要求: 1日语二级以上相当水平,可以流畅用日语对应聘者进行面试。 2会简单的电脑以及办公软件操作 3无经验可,应届毕业生可。 4有校招社招经验日语要求可以放宽 工作地点:大连高新园区 福利待遇: 法定假日休息,周末双休,缴纳五险一金。 定期团建;节日福利;定期举行内部培训
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 少于15人
    1、负责招聘工作,包括招聘渠道开拓及信息维护,电话邀约,面试人员接待并参与面试; 2、员工关系管理,包括新员工入职办理,老员工合同续签,离职员工手续办理及日常员工信息维护; 3、负责考勤及工资报销的核算; 4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 7、配合上级做好行政人事方面的工作; 8、其他突发事件的处理。 任职要求: 1、人力资源专业优先,最好有过人事相关工作经验; 2、了解国家相关法律法规 3、熟悉各类办公软件操作,熟悉商务礼仪者优先; 4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件,会用PS优先考虑; 5、具有较强的文字功底; 6、具有良好地沟通能力,优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
  • 15k-25k 经验1年以下 / 大专
    其他 / 未融资 / 15-50人
    公司优势: 我们是一家专业处理交通事故理赔售后的公司,无惧**动荡,**的风口行业! 提成点数高,最高提成总业绩的35%,高达2W+,公司加上新人,人均收入月均1.5万,随便做月均2.5万,认真做月均3.5万,拼命做没有上限! 我们寻找自驱力、学习能力强,想挑战高薪的你! 岗位职责:  1、负责各大医院交通事故、工伤案件信息的收集; 2、了解各当事人的法律需求,制定解决方案,完成签约; 3、开拓潜在的渠道客户,并对既有客户进行日常维护; 4、充分了解市场状态,及时向上级反馈竞对情况及市场动态,并提出合理化建议; 5、负责签约当事人案件材料的收集工作,上门拜访客户; 6、树立公司的良好形象,保守公司商业秘密等。 任职要求 1、学历不限,年龄23—35之间,有面销工作经验,工作积极向上优先考虑; 2、性格外向,擅长沟通,热爱销售,勇于挑战高薪,有强烈的目标感,承压能力强; 3、学习能力强,能沉下心来工作;具有较强的独立工作能力、独立分析和解决问题的能力; 4、能外出开展工作,可以接受外勤工作,工作时间自由,可自行安排时间; 上班时间: 1、工作时间:9:00-18:00  ; 2、底薪+绩效+提成+奖金+福利,; 3、下午茶,想减肥是不可能的(炸鸡、汉堡、披萨换着花样来); 4、公司组织集体户外团建活动; 5、公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道; 6、公司有空调、冰箱、甲级写字楼,给您提供温暖舒适的家 注:本岗位为公司直聘,非第三方人力**,请放心投递;
  • 5k-7k 经验3-5年 / 本科
    贸易|进出口 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 - 协助完成招聘工作,包括简历筛选、面试安排及接待; - 负责员工入离职手续办理并做好相关的档案管理工作; - 协助完成日程行政事务,包括但不局限于接待、采购、会务等; - 负责微信公众号推文撰写,推行内部制度; - 协助完成相关企业文化活动的举行; - 完成上级安排的其他工作。 岗位要求 - 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先; - 具备1年以上人事行政工作经验,需要熟悉招聘、员工关系等模块; - 具备良好的职业形象、亲和力,优秀的沟通组织能力; - 需要良好的抗压能力和工作责任心; - 做事细心,认真负责,团队合作意识强; - 具有良好的逻辑思维,能主动适应学习。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.负责雇主品牌规划建设与落地,打造独特、有影响力的雇主品牌; 2.负责招聘项目的策划与落地,如内推活动、招聘专场活动; 3.负责雇主品牌相关运营,独立完成创意策划、文案、海报设计; 4.负责校企合作推进,其他招聘运营相关活动支持。 任职资格: 1.本科及以上学历,新闻、中文等相关专业; 2.具备雇主品牌建设相关经验,擅长品牌包装和品牌传播,有新媒体运营基础; 3.了解当下年轻人心理以及时下流行趋势、热梗,脑洞大,创意好,文笔佳; 4.性格开朗活泼、亲和力强。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 硕士
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    该岗位要求2023年毕业的***研究生,热爱人力资源领域 岗位职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求: 具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 未融资 / 15-50人
    公司优势: 我们是一家专业处理交通事故理赔售后的公司,无惧**动荡,**的风口行业! 提成点数高,最高提成总业绩的35%,高达2W+,公司加上新人,人均收入月均1.5万,随便做月均2.5万,认真做月均3.5万,拼命做没有上限! 我们寻找自驱力、学习能力强,想挑战高薪的你! 岗位职责:  1、负责各大医院交通事故、工伤案件信息的收集; 2、了解各当事人的法律需求,制定解决方案,完成签约; 3、开拓潜在的渠道客户,并对既有客户进行日常维护; 4、充分了解市场状态,及时向上级反馈竞对情况及市场动态,并提出合理化建议; 5、负责签约当事人案件材料的收集工作,上门拜访客户; 6、树立公司的良好形象,保守公司商业秘密等。 任职要求 1、学历不限,年龄23—35之间,有面销工作经验,工作积极向上优先考虑; 2、性格外向,擅长沟通,热爱销售,勇于挑战高薪,有强烈的目标感,承压能力强; 3、学习能力强,能沉下心来工作;具有较强的独立工作能力、独立分析和解决问题的能力; 4、能外出开展工作,可以接受外勤工作,工作时间自由,可自行安排时间; 上班时间: 1、工作时间:9:00-18:00  ; 2、底薪+绩效+提成+奖金+福利,; 3、下午茶,想减肥是不可能的(炸鸡、汉堡、披萨换着花样来); 4、公司组织集体户外团建活动; 5、公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道; 6、公司有空调、冰箱、甲级写字楼,给您提供温暖舒适的家 注:本岗位为公司直聘,非第三方人力**,请放心投递;
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    急招招聘专员(有经验者优先)职位要求:1.性格随和开朗健谈,具备较强的学习能力,良好的沟通能力,有积极的工作态度,做事认真负责;2.不要求你有没有经验,但必须有追求、有目标、踏实肯干!包教会,只要肯学敢于挑战高薪,我们提供专业的带薪培训!3.学历不限、男女不限、18-35岁。4.有客服、招聘、销售经验者优先。岗位职责:1.负责在招聘网上寻找货运司机,做好简历筛选和求职者的咨询服务工作。2.负责邀约求职者的面试和简单的跟进工作。薪资福利:1.薪资结构:无责任底薪+基础提成+签单奖励(****)上不封顶,多劳多得,能力和勤奋度决定你的薪资;提供资源,提供广阔的职业发展晋升空间。工作时间:早上9:00-12:00,午休12:00-13:30,下午13:30-18:00(不加班不加班不加班),月休4天(可调休),国家法定节假日休。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 一、行政 1、制定各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善; 3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等; 4、行政费用审核; 5、负责公司会议的组织、协调。 二、人事 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。 3、较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。 4、熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。 5、具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:2-4人 工作内容: 1、负责本公司各岗位人员招聘工作 2、办理公司人员入离职; 3、负责公司员工考勤等其他行政事务; 每月薪资:4-8K 职位福利:五险 大小休 法定节假日正常休 学历要求:大专以上 工作年限:招聘板块工作经历2年以上 工作地址:长沙市雨花区汇达大厦12楼1207-1209 任职要求: 1、专科以上学历,有至少2年以上相关工作经验; 2、形象气质佳、有亲和力; 3、有严谨细致的工作态度,能承受较大的工作压力; 4、熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件; 5、熟悉各大网络招聘平台,思维逻辑强能有自己的招聘想法和计划; 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    负责招聘公司所需要员工 培训培养新人 储备管理干部
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、了解招聘需求,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 2、有效地维护并拓展招聘渠道,掌握技术人员的招聘重点及用人需求; 3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈 offer,跟踪入职; 5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助本部及各部门相关工作; 6、负责线下需求的整理与统计,实习更新新需求,把控简历的数量和质量。 岗位要求: 1、有1年以上相关工作经验; 2、形象气质佳、普通话标准; 3、能独立操作常见招聘网站,能独立面试。
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 大专
    医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    1.工作内容:熟悉各大招聘平台,深入了解业务,为集团招聘各岗位合适的人才,主招聘人才筛选,甄别,邀约,面试,入职等工作; 2.任职要求: 26岁以下,化淡妆,五官清秀端正,执行力强:热爱人力资源工作,有事业心责任感;有无招聘经验亦可,前期有人带。 3.工作待遇:底薪+到面+入职+留存,实习底薪加提成包食宿,月综合7k~15k以_上,每周奖励,每月3~4次团建,旅游奖励,具体晋升待遇股份福利面试详谈。