岗位职责： (1)负责基金项目事前合规审核工作，在项目立项报批过程中，负责各部门业务项目及其报告文件的合法合规性检查，出具书面意见； (2)审核公司各项内外部合同，确保其符合法律规定及监管要求； (3)审核项目论证、审批环节相关监管机构、委员会及部门下达的决策意见的落实情况，并在确保所有意见落实后，出具书面确认； (4)根据公司常规经营活动，依法拟定各类项目的合同模板；对合同使用部门的修改建议进行调整；根据法律法规的变动及时对合同模板进行更新； (5)负责研究相关法律法规，与公司外部法律顾问对接，对公司的各项经营活动及日常管理提供法律支持； 任职资格： (1)本科及以上学历，财经、金融、法律类等相关专业，取得注册会计师、律师、投资分析师、证券执业资格者优先； (2)非诉法律背景出身，具备3年以上金融及相关行业法律、合规或者风险管理经验，其中有私募基金公司法律、合规或风险管理经验者优先； (3)了解基金的运作流程，且拥有基金相关项目经验者优先； (4) 具备良好的团队合作精神和较强的组织、沟通能力；具有良好的职业素质，有较强的计划性、细致性和条理性。

选择长松的理由： 1、工资发放：每月10号准时发放； 2、入职配备专职导师，提供多种带薪培训，价值百万课程免费学习，提升自身技能； 3、透明晋升机制（顾问-经理-总监-副总），管理层以上有份分红； 4、总部在北京，全国七十多家分公司，提供广阔职业发展平台，获取更高端人脉； 5、享受超长带薪春节假期； 6、公司2024年6月前在美国纳斯达克上市。 岗位职责： 1、初期通过培训熟悉公司企业管理课程； 2、与客户进行沟通（拜访或电话微信联系企业老板）。积累开发客户资源，最终达到签约； 3、根据客户实际情况及需求，运用公司课程体系为客户提供管理咨询业务服务； 职位要求： 学习能力强，会有大量的管理课程学习； 2、想通过努力实现财务自由和高层次人脉资源； 3、对生活有要求，有标准； 4、有上进心，吃苦耐劳。 待遇福利： 无责底薪3500-4500（试用期薪资不打折）+门票提成+业绩提成+伯乐奖+分红（8000-30000/月上不封顶） 法定节假日+社保+18天带薪年假+生日礼物+下午茶 （学习+天赋+创业平台）

任职要求： 1.年龄20－28岁，男女不限 2.大专以上学历，可放宽要求 3.积极上进，学习能力强 接受无经验者 主营业务： 主要做建筑企业一站式服务，目前主营业务为全国范围内收集建筑业高级人才证书，人才供求信息的收集、整理、储存、发布，为企业精准匹配经营发展中所需的各类人才。 工作内容： 公司提供建筑行业人才以及企业，我们负责双向联系（电话、微信等），沟通客户需求促成成交。线上联系，无需外出。 薪资： 试用期无责3000+全勤200+14%－28%提成+奖金，综合薪资5k+，试用期三个月 转正后底薪3700+14%－28%提成+奖金，综合薪资7K+ 上班时间：8:30－18:30，每天工作八小时不加班，有双休，法定正常休假

职位描述： 任职要求: [招聘目的]集团2024年6月美国纳斯达克上市，业务/团推扩张，布局西北市场，大面积招聘，占领陕西市场，挖掘人才，培养储备人才/干部。 [行业介绍]企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域。世界500强的企业中有50%左右的公司拥有自己长期合作的国际**咨询公司。 [企业介绍]长松咨询在国内拥有62家分子公司，专业技术人才队伍庞大，其中专职咨询师团队和专家技 术团队逾300人。长松咨询本着 “敬畏规律，真爱企业”的理念，给客户提供”专注、超越、实效“的咨询服务。在国内拥有超过140000家的企业客户。 公司定于2024年6月美国纳斯达克上市。 [晋升通道]咨询顾问→经理- >总监>副总→分子总(也可向OPP讲师/技术老师发展) [培训赋能]岗前培训-→衔接训练→干部训练>技能训练(总裁研讨会) [薪资待遇] 1. 底薪+门票提成+业绩提成(高于市场平均薪资27.8%) 2.优秀员工享受年底分红及期权奖励 3.购买五险一金 准上市公司为合规试用期薪资不打折 [岗位职责] 1、通过由公司提供用户资源，通过电话+微信沟通，邀约企业管理层合作洽谈! 2、根据客户实际情况及需求，运用公司产品体系为客户提供咨询业务服务。 3、做好客户信息管理，及时跟进、维护好客情关系; [任职资格] 1、热爱咨询培训行业; 2、从事相关行业者优先。 3、具备较强的沟通能力，逻辑分析能力; 4、具有强烈的责任感和执行力; [作息时间] 8：40-18: 00中午休息1.5小时节假日正常休/春节20天假期

、人才寻访与推荐：根据客户的要求，寻访并推荐人才； 2、团队管理：培养和教导招聘助理，使之成长为合格的招聘顾问； 3、人力资源库管理：完善人力资源库； 4、工作计划：团队工作计划的制定、监督检查与完成。 任职要求 1、本科以上学历，经验丰富的大专学历亦可； 2、有过招聘工作经验优先，也可接受优秀应届毕业生； 3、较强的工作毅力和压力承受能力； 4、有较强的追求成功的欲望。

1、熟悉猎头业务，能够独立完成业务全流程，对业绩负责; 2、自驱力强，热爱猎头行业并愿意在此行业深耕下去； 3、乐于分享，以人为本，对于如何开展猎头业务有自己深刻的理解； 4、思维活跃，视野开阔，喜欢头脑风暴，乐于探索新事物及新的业务模式。

岗位 培训咨询顾问助理（可接受应届生或实习生） 岗位职责 1. 根据公司提供的客户资源，与客户建立联系； 2. 进行客户拜访，了解客户培训需求及计划； 3. 根据客户培训需求，制定培训方案； 4. 建立并维护长期稳定的客户关系。 任职要求 1.大专及以上学历 2. 良好的沟通、表达能力； 3. 熟练使用各种办公软件； 4.热爱人力资源培训行业并计划长期发展。

岗位职责： 1、为你所服务的互联网人找到适合他的位置，通过有效的沟通为他们提供相应的工作机会多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪； 2、深刻理解企业的真正需求，根据行业、企业、职位的特点给到候选人合理的建议； 3、深入认识人选，准确把握人选的特性，必要时给到人选职业规划的建议，将人选推荐到合适的职位上。 任职要求： 1、一年以上互联网招聘或猎头经验优先、有人力招聘经验优先、有互联网技术研发岗位招聘经验优先； 2、大专学历以上（人力资源专业优先）； 3、对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱； 4、沟通能力强，乐于沟通，有较强的沟通表达能力； 5、学习能力强，同一时间面对上百或上千家互联网大厂的职位需求，快速学习掌握。 6、抗压能力强，透明的晋升及考核机制，只有高投入，才能有高回报；

薪酬福利： 1、无责底薪+绩效+高额提成+补贴+年终奖 2、五险一金，周末双休： 9:00-11:55、13:30-18:00， 岗位职责： 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 3、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5、进行人选的薪资协调及谈判工作； 6、跟踪服务所有已成功结束的项目； 职位要求： 1、有1-3年猎头工作经验，性格活泼，主主观能动性强； 2、坚信猎头是长期主义，有意愿在猎头领域长期发展； 3、渴望成长，对业绩为结果的销售方向有极强兴趣，敢于挑战高薪；

岗位职责： 1.通过公司提供的客户资源推广课程内容； 2.面对客户群体：企业老板； 3.通过线上方式筛选客户信息，可陌拜或邀约等形式进行客户维护促单成交； 4.入职统一带薪培训。 5,有自己的规划，想法，欲望 任职资格： 1.有无经验都可，有销售经验优先 2.具备较强的自主学习能力，善于思考； 3.性格开朗，反应敏捷，抗压能力强； 4.有团队合作精神； 薪资待遇： 1.底薪+提成，综合薪资8k+，****； 2.公司处于高速发展期，上升机会多，晋升机制透明； 3.弹性工作； 4.节日福利； 5.定期团建；

一、薪资福利 1、底薪+综合补助+提成+奖金（综合薪资可达8K-18K，没有上限！！！只要能力强，奖金包您满意！） 2、高额提成25%，高频次出单激励！（提成1500元-5500元）； 3、社保、不定期团建、节日活动、生日福利、国内及出境游； 4、客户资源：公司提供精准老板客户资源； 5、新人培训：免费专业3-5天培训，有师傅一对一的指导成交； 6、设备分配：员工入职后，公司分配工作的微信和手机加防封卡！ 7、没经验不要紧，跨行不要紧，成熟完善的产品体系，全方位的岗前培训，一对一经理带培帮你快速融入; 二、岗位职责： 1、公司提供客户资源，通过公司提供的目标客户进行电话或者微信邀约； 2、深入了解熟悉公司产品，合理利用公司分配的资源向客户介绍产品； 3、跟进老客户，完成更多的开单业绩； 任职要求 1、男女不限，年龄18-40岁； 2、擅长沟通，喜欢聊天，喜欢交朋友！ 3、追求卓越，追求高薪！！！ 三、工作时间：9：00-19：00，12:00-14：00 午休2小时 节假日全休

招聘啦岗位职责： 1、通过线上、线下了解客户需求，达成合作完成业绩目标（客户资源由公司提供） 2、维护已合作老客户，扩大客户需求； 福利待遇：  1、底薪3000+奖金+高提成15%-25%月均薪资8K以上，早上八点半，下午六点，周末双休，公司缴纳社保，节假日正常休假

岗位职责： 1、负责催收团队建设，以及团队成员的日常工作考核； 2、督促团队成员达成日/周/月团队目标； 3、合理地安排催收团队的日常催收任务，制定良好的催收账户方案，主导执行逾期账款催收工作，确保达成个人及团队业绩目标； 4、激励团队保持良好的工作氛围； 5、分析、研究催收工作重点问题，提出针对性解决建议，寻找信息修复渠道； 6、对催收专员的日常管理，包含新员工培训，完成委托方日常催收规则； 7、及时向上级汇报催收工作进展和工作计划； 8、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在25-40之间； 2、个人征信记录良好，遵纪守法，无不良犯罪记录； 3、普通话流利，会基本的电脑操作； 4、沟通表达能力强，应变能力强； 5、无不良从业纪录，工作认真负责，有团队精神，具备良好的学习能力和抗压能力。 6、有责任心，带过组、有培训经验者优先，无经验者勿扰。 职位福利：五险一金、带薪年假、弹性工作、节日福利、每年多次调薪

职位要求；公司占连着送餐员，吴费用年龄18到55周岁 薪资待遇；综合薪资8000+ 上班时间；早上10:00到下午2:00下午5:00到晚上10:00其他时间段自由安排自由接单 配送范围; 3公里 当天面试当天即可上岗，就近分配包住，免押金租车 提供工服和餐箱 有无经验均可，入职有老骑手带熟悉商圈

一. 薪资待遇： 5000底薪+前端25%提成+中端ABC方案课程提成+后端咨询顾问提成+业绩奖金+各项福利； 二．岗位职责： 1. 根据公司提供的意向客户，电话邀约客户（不需要自主开发）； 2. 通过电话、微信与客户进行有效沟通，邀约客户观看总部安排的免费直播； 3. 负责解答客户的疑问和咨询，持续跟进客户的需求变化，及时关注符合客户需求的产品与服务； 4. 跟进客户，完成开单，持续完成每月业绩指标。 三．职位优势： 1.客户资源：公司提供精准老板客户资源； 2.新人培训：免费专业3天培训，有师傅一对一的指导成交； 3.设备分配：员工入职后，公司分配工作的微信和手机加防封卡 4.当月奖励：公司针对每天每周每月的业绩奖励，公司还特设伯乐奖、旅游奖励等奖项； 四．职位要求： 1.有销售经验优先考虑/接受应届毕业生； 2.年龄：20-35周岁，男女不限 3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4.不甘平庸，想赚钱，有欲望。 五．工作时间：9：00-19：00，12:00-14：00 午休2小时，节假日带薪休假