职责描述： 1、负责区域内老客户的维护、新客户的开发工作； 2、负责区域内代理商的管理、培训与辅导工作； 3、负责区域内各种培训会议的组织、协调等工作； 4、负责公司新产品在区域内的推广、宣传等工作； 5、负责公司区域内数据收集、分析等工作。 招聘10名，有条件底薪15000元，另每年佣金提成了50万元一150万元 任职要求： 1、*******及以上学历，专业不限； 2、3年以上市场推广、地推、渠道等工作经验， 3、目标性强，具有良好的沟通能力、执行力和突破力； 4、能吃苦耐劳、抗压能力强、服从上级领导安排； 5、能够接受长期驻外工作。

岗位职责： 1.建立和完善区招商管理制度及流程，逐步完善部门职能、加强团队优化、管理； 2.组织实施市场趋势分析、竞争环境分析、相关行业信息及加盟商动态分析，开拓优质全国加盟经销商； 3.完成部门招商工作计划、业绩任务计划； 4.负责将招商加盟任务合理分解，并负责年度及各阶段招商加盟指标的达成； 5.负责制定市场的各项费用预算，并在组织实施过程中进行费用控制； 6.负责加盟招商活动的策划、组织、实施和评估，主持招商谈判工作； 7.负责区域加盟商的考察和评估; 保证网络的开拓与合理布局；确保公司良性连锁经营和拓展； 任职要求： 1.市场营销、电子商务类大专以上学历; 2.外埠加盟类相关区域管理经验2年以上工作经验,能适应短期不定期出差; 3.具有较强的沟通能力，市场开发能力，具备独立处理问题的能力； 4.数据分析能力强，能吃苦耐劳,配合部门领导完成其他工作。

岗位职责：  1、完成所在区域下达的销售任务指标；  2、负责所在区域新客户、新项目、新渠道的开发与深挖工作；  3、负责所在区域老客户的管理与维护；  4、完成所在区域的战略合作伙伴开发、代理商开发；  5、负责营销合同谈判、签订、款项收款工作等工作；  6、参加公司的各项展会，接待意向客户，促成订单达成；  7、定期向上级汇报各项工作的开展与完成情况；  8、上级领导安排的其他事项。  任职要求：  1、大专及以上学历，有4年左右音视频行业销售经验，音频行业的优先考虑；  2、具有良好的沟通表达能力，团队协作能力，以及良好的职责素养；  3、有较强的抗压能力，适应能力，以及创业精神；  4、个人年销量达到500万，以及带过业绩不低于1000万的人优先录用；  5、我们对您的期望：3个月达成100万业绩；半年突破300万业绩；  6、年龄：30-45岁；  7、薪资：底薪+提成的形式，底薪在10000-12000的区间，诱人的提成激励政策。  8、区域经验为主，本地化为辅

任职要求： 1.有3-5年医疗行业销售经验，最好是医疗软硬件行业销售经验，了解区域内客户基本情况，以及竞争对手的大体状况； 2.能基本熟练掌握一些办公软件的应用； 3.能够独立完成基本的基层及中层相关销售目标的公关工作； 4.能够配合团队领导完成本区域的与销售相关的各种计划的制定，以及目标客户的跟进； 5.适应能力强，待人诚恳有礼貌，沟通能力强，有团队协作精神。 工作职责： 1、负责指定区域的市场开发、新老客户维护，完成销售任务指标和销售管理工作； 2、负责所属区域的产品宣传、推广，完成公司制定的商调任务； 3、搜集市场信息，建立客户和合作伙伴档案； 4、负责销售项目的投标及与之相关工作； 5、负责销售合同的按时回款。

岗位职责： 1. 总部策略在区域的宣导及落地 - 作为窗口，结合总部业务在区域管理的战略规划，准确、清晰地传递目标并在实施过程中为区域公司赋能，支持区域公司在售后用户服务体系的关键运营指标达成； - 根据不同区域公司发展阶段的差异性（业务量、网络布局等），从业务和组织两个方面引导策划、制定与之匹配的发展计划和项目，并陪伴区域公司实施落地； - 能够做到及时响应并完成总部或区域的阶段性任务，提前预判业务发展下的挑战和风险，配合区域制定有针对性的有效行动方案； 2. 促进跨部门协同，助力业务目标实现 - 寻找区域业务效率提升机会点，通过跨部门资源协同、整合落地达成 - 能够拉动、拉通资源并获取跨团队支持，为区域公司售后业务发展中遇到的问题解决提供保证； 3. 参与服务体系的标准化建设及迭代 - 沉淀一线运营优秀管理经验 - 赋能区域公司关键岗位 - 区域内的服务体系标准的不断完善 - 对区域内的用户服务体验结果和整体运营结果负责 4. 参与甚至负责区域重大事件处理、售后服务市场活动落地 - 协助/负责子公司/分公司（城市/门店）应对重大突发事件 - 协助/接管子公司/分公司（城市/门店）的客诉事件处理 职位要求： - 有好奇心和自驱力，逻辑性强，具备非职权影响力、快速学习能力和冲突管理能力； - 本科及以上学历，10年以上工作经验，其中至少3年以上在主机厂作为区域经理或经销商集团的区域业务负责人（售后、客服等）的工作经历； - 有过蔚小李特大区服务负责管理经验者优先 - 有过从战略制定到落地执行过程经历的候选人优先； - 经历过蔚小李特从0到1发展阶段的候选人优先； - 心态上拥抱变化有勇气，能够在多变环境下灵活使用策略进行业务落地，主动打破边界 - 认同小米企业文化和价值观

茶饮师6000 + （提供住宿） 值班经理  有同行业管理经验3个月以上，****，面谈定薪6100-6600+不住宿500房补 【薪资架构】：见习茶饮师-1星-2星-3星-4星-5星茶饮师底薪4500-4800-5000-5200-5500-5800面谈定薪+营运奖金，不住宿单独+500房补，每2-3月会根据工作表现有考核不断调薪调级，优秀者可提前或越级， 【任职资格】：年龄：17-28岁；****，有茶饮经验优先，形象气质佳，身高160CM-170CM，体重120斤以下；男士172以上，145斤以内有经验优先 【工作时间】： 9 ：00 -22 ：00两班排班，每个班次 9 小时，中间有一小时吃饭时间 【福利待遇】：专业技能和组织培训，完善个人成长计划，法定三薪，节假日礼品活动，公司体系完善晋升空间大，定期团建，营运奖金等等，入职无任何费用 【晋升】 :茶饮师（见习-5星） -超级主管（值班经理）  -储备店长 -店长 -店经理-区督导-区域经理， 3 - 6个月为一个周期定期不定期考核，调薪调级 【面试时间】：工作日下午14 -16点面试 【面试地点】：总部 【工作地点】：北京合生汇（茶饮师4人，值班经理1人），北京SKP店（茶饮师4人，值班经理1人） 【入职】：面试通过凭健康条，携带一寸照片（任何底都行，身份证原件，当天可安排入职入住，面试结束统一批次安排在总部培训 报名模板 姓名： 性别： 手机号： 年龄: 学历： 身高&体重： 是否有同行业经验： 民族： 岗位： 面试时间: 面试地点:朝外总部 联系人：***********王经理

音频销售经理  岗位职责：  1、负责在区域经理的指导下完成销售指标；  2、了解同行业的市场情况，如：竞争品牌、行业特性、项目周期等，实时了解行业动态；  3、开拓新客户，维护老客户；  4、负责营销合同谈判、签订、款项收款工作等工作；  5、参加公司的各项展会，接待意向客户，促成订单达成；  6、定期向上级汇报各项工作的开展与完成情况；  7、完成上级领导安排的其他事项。  任职要求：  1、大专及以上学历，有2年左右音视频行业销售经验的优先考虑，可放宽到音频为主；  2、具有良好的沟通表达能力，团队协作意识，以及有良好的职业素养；  3、有较强的抗压能力，适应能力，自主学习能力，以及具有创业精神；  4、我们对您的期望：3个月达到60万业绩；半年突破100万业绩；  5、年龄：20-40岁  6、薪资：底薪+提成的形式，底薪5000-7000+提成； 

任职要求： 1. 负责站点骑手日常运营规范化管理，确保达到甲方所规定的要求并持续改进。 2. 负责对公司政策进行落地并监督执行效果有效推进产出。 3. 负责主导站点配送运营工作，有效推进履约监控和骑手安全要求。 4. 负责对站点人员的日常培训，包括但不限于安全培训，指标拆解，政策解读。 5. 负责站点的整体运营类指标每日达成，确保履约达成。 6. 负责与所驻点的甲方关系顺畅。 任职资格： 1. 学历不限，专业不限，有配送一线工作经验。 2. 有3年以上的一线外卖行业配送站长经验。 3. 居住地为当地城市且有丰富人力资源优先考虑。 4. 善于学习总结提炼，站在运营角度分析与解决实际问题。 5. 有较为优秀的沟通，团队协作能力。 6. 快速的晋升机制：储备站长—正式站长（1-3个月）—区域主管（1年以上）—区域经理（2年以上）。

1. 负责自媒体平台微信、微博等日常运营以及推广工作，提高关注度 2. 负责日常视频剪辑，上传以及发布，文案的编辑 3. 日常回复评论或者是私信的内容 4. 添加用户提高转化率 公司都是00、95后哦，工作氛围轻松愉快，现在入职还能享受带薪年假7-15天哦 岗位晋升公开透明，只要你努力我们就给你平台 组员-组长－经理－区域经理－实习总经理-总经理，新人入职最快半个月晋升哦 福利待遇： 1，提供食宿，宿舍基础设施齐备，食堂提供午餐晚餐 2，晋升空间大，晋升速度快，晋升底薪上调 3，不定期聚餐团建，每年有国内游，出国游的奖励、黄金奖励等 可以接受小白，带薪培训

1. 负责自媒体平台微信、微博等日常运营以及推广工作，提高关注度 2. 负责日常视频剪辑，上传以及发布，文案的编辑 3. 日常回复评论或者是私信的内容 4. 添加用户提高转化率 公司都是00、95后哦，工作氛围轻松愉快，现在入职还能享受带薪年假7-15天哦 岗位晋升公开透明，只要你努力我们就给你平台 组员-组长－经理－区域经理－实习总经理-总经理，新人入职最快半个月晋升哦 福利待遇： 1，提供食宿，宿舍基础设施齐备，食堂提供午餐晚餐 2，晋升空间大，晋升速度快，晋升底薪上调 3，不定期聚餐团建，每年有国内游，出国游的奖励、黄金奖励等 可以接受小白，带薪培训

该岗位北京全区域内就近分配！（不包吃住） 岗位职责： 1、负责给顾客验光配镜、完成产品的推荐和销售工作； 2、能独立完成验光配镜，无框，双光，渐进的加工，手动磨片的优先（个别不会的包教）。 3、协助店长做好门店商品库存盘点、补货，日常店务。 任职资格： 1、有其他面销型岗位的工作经验者(有房产销售、珠宝销售、家具销售、保健品销售、建材销售、服装销售、轻奢品销售者优先）； 2、有医院眼科视光中心或眼镜店验光配镜经验者优先。 3、需要您有责任心，自信阳光，好学口才佳，懂销售话术； 4、工作积极主动性，优秀的团队合作精神，能承受销售岗位工作压力； 写字楼、商住两用式公寓环境，环境良好舒适，不用一直站着，都是年轻人，正常排班，早中晚班（早班9:30-18：30点，晚班12-21点。中班11点-20点）月休6天。 福利待遇： 1、试用期工资大概是4500-7000之间（根据候选人有无视光知识，经验丰富程度面试现场确定）。 2、五险一金，各种补助，加班费，三薪、顾客好评红包奖励等福利健全。 转正后综合薪资平均范围大概8-10k（范围受所在店铺地理位置，客流量大小，个人业绩情况变化） 晋升：门店初级店员-验光师—副店长—店长—区域经理-区域总监

该岗位北京全区域内就近分配！ 岗位职责： 1、能较好完成店内顾客的验光配镜、产品的推荐和销售工作； 2、能独立完成无框，双光，渐进的加工，手动磨片的优先。 任职资格： 1、熟练使用相关的视光检测和加工设备、仪器； 2、有医院眼科视光中心或眼镜店验光配镜经验者优先。 3、需要您有责任心，自信阳光，好学口才佳； 4、工作积极主动性，优秀的团队合作精神，能承受销售岗位工作压力； 写字楼、商住两用式公寓环境，环境良好舒适。都是年轻人，正常排班，早中晚班（早班9:30-18：30点，晚班12-21点。中班11点-20点）月休4-6天。 福利待遇： 1、试用期工资大概是4500-7000之间（根据候选人有无视光知识，经验丰富程度面试现场确定）。 2、五险一金，各种补助，加班费，三薪、顾客好评红包奖励等福利健全。 转正后综合薪资平均范围大概8-10k（范围受所在店铺地理位置，客流量大小，个人业绩情况变化） 晋升：门店初级店员-验光师—副店长—店长—区域经理-区域总监

岗位名称：渠道销售专员 工作职责： 1. 负责公司产品的渠道推广，开拓新市场，发展新客户； 2. 负责渠道合作伙伴的拓展、管理和维护工作； 3. 分析客户需求，提供合适的销售方案； 4. 定期跟踪和评估渠道销售效果，提出改进建议； 5. 收集市场动态和竞争对手信息，提出市场策略建议。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先； 2. 具备一定的市场分析能力、良好的沟通能力和谈判技巧； 3. 有渠道销售或相关领域工作经验，熟悉行业市场情况； 4. 责任心强，有良好的职业道德和素养。 岗位亮点： 1. 公司提供良好的晋升空间和发展机会，表现优秀的员工有机会晋升为销售经理、区域经理等管理职位； 2. 工作氛围积极向上，团队成员友好互助，有利于员工个人成长。

工作职责: 1. 负责链家门店的客户接待和销售工作,包括客户接待、房屋信息录入、合同签订和房屋出售等。 2. 参与销售项目的策划和执行,包括客户维护和关系维护、市场调研和客户需求分析等。 3. 了解链家业务流程,为客户提供优质的房屋服务,包括房屋装修、家居维修等。 4. 参与房屋装修和家居维修等工作的协调和处理,解决客户的问题和需求。 5. 负责门店销售数据的收集和整理,对销售数据进行分析和优化。 6. 协助链家区域经理完成区域销售目标,与团队成员合作完成销售任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历,市场营销、房地产等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的沟通表达能力和销售能力,有一定的市场敏锐度。 3. 了解房地产市场,熟悉链家业务流程。 4. 具备良好的客户服务意识,善于处理客户关系。 5. 具备团队合作精神,有较强的责任心和自我驱动力。 6. 接受轮班和工作压力较大的工作。

商超推广经理 岗位职责： 1、民族品牌“持经达变”茶叶的渠道推广，与商店、超市、饭店等建立销售合作关系，签订合作合同； 2、为渠道客户培训产品知识，介绍产品优势、利润优势、价格优势等； 3、负责开拓特约经销商代理商并签订合作合同； 4、跟进关注物流动态，保证公司与客户对接畅通； 5、维护客户关系，关注客户销售动态，提出合理的营销方案建议，保障商超月流水稳定，完成销售任务。 岗位要求： 具有商超渠道资源或有丰富商超渠道推广经验， 本岗位不接受无资源或无经验者，请谨慎投递简历。 岗位优势： 1.工作自由，不坐班，靠能力赚钱； 2.资源共享，利益共沾，优秀者可成为合伙人； 3.民族品牌“持经达变”，禅茶一味； 4.公司鼓励员工挑战成为区域经理、市级省级总监、大区总监。