• 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、了解招聘需求,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 2、有效地维护并拓展招聘渠道,掌握技术人员的招聘重点及用人需求; 3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈 offer,跟踪入职; 5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助本部及各部门相关工作; 6、负责线下需求的整理与统计,实习更新新需求,把控简历的数量和质量。 岗位要求: 1、有1年以上相关工作经验; 2、形象气质佳、普通话标准; 3、能独立操作常见招聘网站,能独立面试。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    教育,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    大小休:周日周一,周日休,9:00-18:00(午休11:40-13:30) 岗位职责: 1. 根据公司发展战略及业务需求,分析挖掘人力需求,制定招聘计划和实施方案,搭建各中心校区团队; 2. 深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效能及组织效率; 3. 开拓和维护有效招聘渠道,组织和实施招聘来满足公司短期内快速增长的人才需求; 4. 定期对公司各部门编制及人员功能进行分析,修订及完善各岗位职位说明书,精确规划岗位画像; 5. 做好招聘报表管理以及数据分析,为公司决策和业务发展提供支持; 6. 优化完善公司招聘制度和流程,开发人才评估工具,建立健全的人才测评系统和人才库; 7. 收集行业内人才信息,做好动态人才储备等工作。 任职要求: 1. **本科及以上学历,两年以上教育行业招聘工作经验; 2. 熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析; 3. 有一定公文写作能力,熟练办公自动化软件,熟悉人才素质测评工具优先; 4. 具有良好职业敏感及判断,良好的协调沟通及团队配合,能承受较大的压力。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据人员招聘计划实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选邀约及面试; 2、持续优化招聘工作流程,进行数据化分析,高效诊断招聘中存在的问题; 3、深入理解岗位画像,收集并积累行业信息,和业务紧密配合做人选定向寻访; 4、参与人才市场分析、mapping、招聘流程的优化和完善; 5、负责入职及培训对接相关事宜,持续维护和跟踪入职人员工作状态,提高人员留存率; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先; 2、2年及以上的全职招聘工作经验; 3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神; 4、掌握招聘专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
  • 13k-18k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展战略规划,通过人才寻访、面试等流程,完**才招聘指标; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,突破重难点岗位招聘; 3、动态维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、协助进行雇主品牌建设、创新及维护工作; 5、协助完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,3年以上招聘经验,有1年以上游戏行业招聘经验优先; 2、热爱招聘工作,能够独立开展招聘工作全过程; 3、工作细致、积极主动,主动团队协作,有计划地安排日常工作; 4、具备良好的沟通表达、亲和力,抗压能力、自驱力强。
  • 12k-22k 经验5-10年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务部门招聘计划,独立负责常规岗位的招聘全流程,对结果负责(占比80%); 2、定期访谈(入离职访谈,试用期访谈等),输出跟踪文档; 3、了解市场、行业和竞品,持续收集,为团队决策提供依据; 4、协助优化招聘流程,配合HR运营团队、培训、企业文化团队提升雇主品牌建设; 5、其他项目性工作:配合/主导内推运营、校招等。 任职资格: 1、1年以上独立招聘工作经验,过往有良好的结果产出,有批量或市场推广、投放运营类岗位招聘经验者优先; 2、理解能力强,主动性强,深入了解业务; 3、结果导向,细心,耐心,能主动发现问题并思考解决方案; 4、热爱人力资源工作。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    招聘人事5名,工作简单,轻松,工资3000加提成, 要求会基本的电脑基础
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:1-2 工作内容:熟练美甲美睫经验丰富 每月薪资:无责底薪3000,提成20% 月均4000-8000 职位福利:(月休四天) 工作年限:23-35岁 工作地址:杭州市余杭区禹航路440号。 任职要求:2-3年经验,无经验勿投 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    负责招聘公司所需要员工 培训培养新人 储备管理干部