岗位职责： 1.负责制定和实施部门的安全工作计划，参与指导和制定安全策略，定义和实施安全流程和标准； 2.搭建安全培训课程体系，组织员工参与安全培训，包括新员工、研发等特定人员的定期培训； 3.对业务网络和系统执行定期安全评估和漏洞扫描，管理安全漏洞的修复，确保系统和应用程序的安全； 4.监控和处理安全事件和威胁，响应安全事件、启动和执行调查和报告； 5.与跨部门团队合作，确保业务操作符合安全最佳实践和法规要求。 任职要求： 1.7年以上IT安全相关工作经验，熟悉网络安全和信息安全技术； 2. 熟悉各种安全工具和技术，具备漏洞评估和渗透测试的经验； 3.具备较强的逻辑分析能力，能够快速识别安全培训的问题、求真务实地解决相关问题； 4.具备良好的沟通及协调能力，能够与管理层和员工有效沟通，协调资源； 5.具备相关安全认证（如CISSP、CEH）者和具备培训工作经验，有安全培训课程设计和实施经验优先； 6.有团队合作精神，能够与不同背景和职能的团队成员有效合作。

职位职责： 1、以提升品牌服饰商家经营GMV为目标，通过深入研究直播、货架等抖音场域经营方法，以及人群、商品运营等经营要素，协助服饰行业leader、小二，提炼关键经营指标和落地玩法案例库累积； 2、通过数据分析、商家调研，提炼平台策略，制定品牌服饰商家经营方法论通用策略和典型的行业解决方案，指导商家在日常、大促等时间下的经营动作； 3、输出品牌服饰商家解决方案，包括但不限于平台服饰行业峰会材料、商家T2T沟通材料等； 4、通过经营课程体系，分层培训，规模化落地品牌服饰商家经营解决方案，提升商家在抖音的经营满意度和GMV增长； 5、推动经营方法论和解决方案的产品化（包括不限于数据产品、经营/营销工具等），规模化提升商家经营效率。 职位要求： 1、5年以上电商运营经验，有服饰相关经验优先，有咨询背景的优先； 2、对行业客户的生意有认知，在三方TP/DP电商策略、电商平台运营、品牌方电商运营经验方向优先； 3、具备创新思维能力、逻辑化及结构化思考能力，善于从复杂现象中总结规律； 4、学习能力强，执行力强，有较强的沟通协调、资源整合能力及项目管理能力。

岗位职责： 1. 支持建立供应商培训赋能管理体系（社会责任主题），并推动相关方落实 2. 与内外部相关方合作，开发并建立供应商培训赋能课程体系，并持续优化 3. 沉淀可落地的问题改善方案和行业内优秀实践方法，并形成标准化作业流程，推动供应商落实改善 4. 组织或主导多种形式的社会责任主题的赋能宣讲活动 5. 协助公司开展ESG相关活动（例如碳盘查、减塑、固废减量、慈善公益等） 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上可持续发展/社会责任/人力资源方向从业背景 2. 具有项目协调及管理，能够发起并主导部门级/参与中心级项目，具备主动发现项目过程中的问题和解决问题的能力，并为项目阶段性结果负责 3.拉通对齐上下游团队目标，对目标过程进行有效管理，保证团队的目标达成 4.具备较强的沟通技巧，确保跨部门的合作顺利开展

工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目； 2、负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估； 3、负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果； 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力、师范、金融、新闻等相关专业优先； 2、1年以上人才发展、培训管理等工作经验，曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先； 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼，熟悉人力资源各模块工作优先； 4、能够独立诊断、分析和策划方案，善于联动多方推进工作，能够适应变化较快和高压环境； 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先，关注商业、人力及培训前沿发展，有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。

岗位职责： 1、 根据公司战略和各业务发展，建立OKR培训课程体系，完善并落地培训体系建设工作； 2、 通过与周边团队的合作，不断提升PMO组织影响力，获取周边支持，确保项目管理流程，规范及决策的推广落地； 3、 定期与员工沟通，传播OKR理念，并对项目团队人员提供OKR指导、咨询和支持，挖掘提升项目团队的整体素质和业务能力； 4、 负责项目管理体系及方法论的全面落地与赋能、SOP沉淀；参与建立PMO管理体系，包括管理流程、制度、规范与标准、管理工具、工作模板等； 任职要求： 1. 本科及以上学历，三年及以上绩效管理工作经验，有互联网行业、咨询公司背景优先； 2. 有搭建、落地实施OKR项目的丰富实践经验，对OKR管理有深入钻研和思考，能形成有效的方法论； 3.有战略思维及业务分析能力，较强的业务提炼总结能力； 4. 对业务有较强的洞察力，擅长收集和整合信息，具备较强的组织规划能力、数据分析能力、沟通协调能力，逻辑性强。

职位职责： 1、负责商家商品、达人内容、知识产权等平台政策教育和培训运营，对政策渗透率负责； 2、设计并持续优化卖家成长、买手培训体系，搭建并监控学习效果评估指标，快速定位卖家买手需求和痛点并形成改进方案； 3、结合业务目标，研发教育内容和课程体系，提升线上线下学习覆盖度与效果； 4、与内部团队紧密合作，为规则及产品功能上线提供教育支持，开展内外部培训； 5、识别当前流程、指标中的差距、漏洞和不足，并优化解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验； 2、有商业化教育培训、互联网商家运营经验者优先； 3、优秀的项目管理和数据分析能力； 4、良好的人际交往和沟通能力； 5、较强的英语口语和写作水平。

Objective岗位目标 技术培训与能力保障 -负责技术与产品培训架构、内容体系与人才体系的搭建与运营，以保证服务网点的技术服务能力 Responsibilities 主要工作职责 · 负责搭建、运营与管理服务技术培训体系，包括培训模型、管理规范、培训计划与实施流程 · 负责搭建与实施服务网络技术服务人员的人才认证体系以及人才成长与发展体系，确保服务网点专业高效的技术服务能力 · 负责技术与产品培训资源及内容管理，协调培训资源及培训内容输出，课程体系开发与培训内容编制 · 负责技术培训的实施与运营，包括线上视频培训、线下培训与实操、授课讲师管理以及培训场地管理等，并按照业务发展制定技术培训实施规划以及培训预算 · 以结果导向负责培训实施效果与质量，与维修网点及相关部门沟通培训效果与质量，收集意见及反馈并持续改进技术培训 Qualification 任职要求 Education Background 教育背景 · 汽车工程类或相关专业本科以上学历 Working Experience 工作经验 · 5年以上汽车行业技术培训相关工作经验，新能源行业整车厂经验者优先 · 具有整车技术培训体系框架搭建、课程开发以及培训实施与管理经验 · 具有汽车技术背景和汽车产品与技术知识储备 Competencies 能力 · 目标与关键结果导向，具有系统性思维与高效的结果输出能力 · 具备极强的自驱力与学习能力，善于接受新模式与新挑战 · 具有总体规划能力和落地执行能力，善于沟通协作，协调各方资源达成目标

你的目标是借助“橙语堂”的课程体系支持，成为学员尊敬的学习顾问。 需要你做的事： 1、负责运营橙语堂线上/线下学习项目，包括课程安排，工具使用，学员问题解答等； 2、营造良好的学习氛围，对学员的打卡率，满意度，推荐指数等指标负责； 3、用心观察和支持学员学习实战，挖掘学霸，深度连接； 4、定期跟学员沟通，收集反馈学员问题，不断优化我们的课程服务和运营体系。 我们希望你： 1、认同橙语堂的营销理念和价值观，传递更多真善美的力量； 2、有金融或教培从业经验优先，这样的你，更懂学员； 3、班班的工作，都是细活儿，需要你有充足的耐心和细心； 4、在学员心里，你是贴心靠谱的学习顾问，需要你有较强的服务意识，不要嫌麻烦，喜欢跟人沟通，助人成长。 其他说明： 1、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。欢迎心怀梦想、脚踏实地的你，先从助理开始。 2、团队拥有核心、原创的理念、方法、工具和系统、完整的人才培养机制来支持你快速成长。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——橙语堂（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先； 3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

本职位为实习职位，仅限在校生 公司简介 北京燕清欣学教育科技有限公司由北大毕业生主创，成立于2023年，是一家致力于解决****学段科学教育痛点，为我国科学教育健康快速发展提供整体解决方案的公司。业务领域包括科学教育课程体系、师资培训、课外研学活动、教育知识与服务平台等，致力于打造新型的科学教育生态闭环。 燕清欣学以科学类研学活动为切入口，沉淀精准的用户流量并通过互联网矩阵的特色用户运营体系，用大数据平台反哺给到用户，同时创建更专业的科学教育应用场景，注重青少年的综合素质成长。 公司文化 公司使命：为中国科学教育健康快速发展提供整体解决方案 公司愿景：打造全国领先的青少年科学教育平台 工作内容： 1、负责微信公众号等渠道的日常运营，每月至少输出4篇文章 2、分析、总结渠道数据，提升粉丝活跃度 3、撰写各类文案，满足日常运营需求 4、辅助策划各类展会活动，进行话题包装 5、策划搭建公司网站外观（无需写代码），根据运营实际不定期更新、上新新闻、公告、通知等，提升企业曝光量和知名度。 任职要求： 1、脑洞大，创意独特，对热点敏感，互联网重度用户优先； 2、文字功底、审美能力较强，能独立撰写文案，会简单的P图； 3、执行力、理解力强，有良好的沟通能力、团队合作意识； 4、有微信公众号等平台运营经验者优先。 5、出勤需保证至少3天/周

职位名称：营销中心客户讲师 岗位职责： 1. 负责营销中心客户及员工的培训课程的讲课工作，包括但不限于授课、答疑、批改作业等； 2. 参与营销中心客户培训课程的研发和改进，为课程的教学质量和效果提供保障； 3. 协助营销中心进行客户培训管理和客户关系维护，维护良好的培训秩序和客户关系； 4. 参与营销中心的营销推广和市场活动，提升客户满意度和品牌形象； 5. 完成营销中心安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景； 2. 具有 2 年以上客户讲师或相关领域工作经验，熟悉客户培训课程体系和教学方法； 3. 具备良好的表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地传达知识和信息； 4. 具备较强的教学能力和教学方法，能够根据客户的特点和需求进行教学设计和调整； 5. 具备一定的市场分析和营销推广能力，能够为营销中心的营销活动和市场推广提供支持； 6. 具备团队合作精神和较强的工作责任心，能够积极参与团队工作和承担相应的工作任务。 薪资福利： 1. 薪资待遇根据讲师的经验和能力面议； 2. 提供完善的五险一金和福利待遇； 3. 提供良好的教学和研究环境，支持讲师的专业发展和职业提升； 4. 提供丰富的培训和学习机会，包括但不限于教学方法培训、营销推广培训等。 以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。

岗位职责 1、根据公司及业务需要，参与海外客服团队的培训课程体系建设及培训实施； 2、通过培训对客服团队赋能，提升客服团队的专业度，对培训效果负责； 3、和质检等业务同事密切沟通，关注培训的新需求和培训结果的数据反馈，并以此制作更新培训课件； 4、建立优秀客服案例或者负面案例的分享机制，并通过案例开发相应课程，持续优化客服知识库和服务意识。 任职要求 1、本科及以上学历，以下任一小语种达到C1以上水平：德语、波兰语、荷兰语、希伯来语、芬兰语、罗马尼亚语、丹麦语、爱尔兰语、菲律宾语、挪威语、马来语、马扎尔语、斯洛文尼亚语、保加利亚语、爱沙尼亚语、拉脱维亚语、克罗地亚语、立陶宛语、祖鲁语； 2、熟悉培训体系建设，掌握课程研发、设计与教学一体化的能力； 3、掌握基本的项目管理思维，具有独立策划、实施培训项目的能力； 4、善于沟通，具有良好的问题分析解决能力、组织协调能力、执行力。

岗位职责： 对投教内容的消费规模和交易转化、频次负责。 1、内容策划和内容输出：整体规划海外股市投教内容，参与投教内容策划、输出，包括但不限于投教课程体系建立、内容产出和短视频脚本策划和文案，提升用户对股票投资的认知； 2、投教内容运营：与产品团队协作，搭建投教栏目，完善逻辑架构和呈现形式； 3、投教内容分发：联动相关团队，在不同的合适时机，在海内外平台分发和输出符合展业地(中东)用户阅读习惯的投教内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验，英语可作为工作语言，有金融相关工作经验优先； 2、有良好的文档能力与内容创作能力，具备用户思维，能深刻理解投资者的内容诉求，具备一定的证券分析研究能力，有股市投资和资产管理经验者优先； 3、关注海外地区媒体、社交平台，有在海外工作和学习经验者优先(最好是中东海湾地区)； 4、学习能力和意愿强，有团队合作精神，沟通协调能力与执行力强，乐意分享和输出观点。

岗位职责： 1. 基于公司战略、业务发展的需求以及学习项目的规划，梳理金融、财经课程定位、框架、撰写课程内容，完成课程落地、上线与迭代； 2. 根据B端客户特性，设计课程产品，基于课程做调研、课程规划、内容研发、案例库题库的研发，并持续迭代； 3. 深入了解用户使用场景，分析用户目标，完成课程方案设计，收集分析用户反馈，不断完善优化课程体系和内容，提升用户体验； 4. 对指定行业进行研究，定期撰写行业研究报告，为直播课程提供内容关联及研究支持。 5. 对课程研发项目负责，对课程研发过程的实施节点、时间周期进行管理把控，对外合作，确保项目达成； 6. 洞察课程培训领域最佳实践与发展趋势，结合当前业务进行研究与探索，为公司持续引入新的发展方向与思路； 7. 对公司的课程类知识、知识的创造过程以及知识的应用进行规划和管理，主导技术类课程库、案例库、知识库建设等工作； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，有商业、金融、财经学习背景； 2. 具有3年以上知识付费课程、内容领域相关从业经验，具有互联**育平台研发经验者优先； 3. 熟悉产品，了解内容，有一定导向的数据产品运营思维; 4. 热爱学习，对教育行业发展动态有独到见解，具备互联网思维； 5. 曾负责过至少2科及以上教研课程产品从0到1的研发上线优先；

1、负责财经类、投资者教育类的知识付费课程策划，通过市场调研和业务分析，开发策划优质课程； 2、挖掘课程定位与卖点，从0到1完成课程产品的各个流程，全程跟进课程开发进度，确保课程顺利上线和更新； 3、挖掘行业优质导师和内容合作方，对接课程导师和KOL，构建平台优质课程体系，打磨优质课程内容； 4、关注课程表现、数据和用户评价，定期进行课程复盘，推进课程优化迭代，不断提升用户的付费转化率、获得感和完课率； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、经济学等相关专业优先； 2、3年以上工作经验，1年以上知识付费产品或运营相关工作经验； 3、思维活跃，较高的市场敏锐度，优秀的文字功底； 4、对于用户的内容消费需求有自主见解，对市场和产品有较强的敏感嗅觉； 5、熟悉在线教育行业，对主流在线教育产品和平台有一定认知和了解，有财经类知识付费产品运营经验优先；