• 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 【商务谈判方向】 1、业务拓展:外部商务渠道拓展、谈判。维护大客户商务关系,与客户共同开发新项目场景,研究产品迭代、新市场新领域研究; 2、业务落地:根据客户需求开发设计保险产品、统筹上线到上线推动全流程; 3、产品运营:负责客户维护、渠道管理,保险产品上线效果追踪和分析,优化产品和服务模式,推动业务持续增长。 【业务管理方向】 1、负责已合作客户维护、数据分析、理赔案件跟进处理;主要业务版块:人力资源、制造业、汽车主机厂、经销商集团等; 2、保险经纪、客户端的业务洽谈及方案设计,与核保沟通完成与合作计划; 3、保险产品上线推动支持、激励方案设计、上线效果追踪和分析; 4、配合维护大客户商务关系,与客户共同开发新项目场景,及目标市场客户的研究和市场信息的收集、分析工作。 任职要求 1、本科及以上学历,金融、保险相关专业优先,工作经验不限; 2、对财产险产品设计、研究和销售有兴趣,具有较强的销售意愿和能力; 3、有较强的合作意识、服务意识,有优秀的学习创新能力、逻辑思维能力,做事严谨认真,有责任心,沟通协调能力强; 4、性格开朗阳光、开朗,有较强的沟通协调能力。对待工作积极主动,有不断学习不断进步的自我要求。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,软件服务|咨询 / 天使轮 / 少于15人
    【岗位职责】 1.协助处理产品需求的调研、收集、分析、整理工作; 2.协助跟踪项目进度,协助推动项目按计划完成; 3.参与产品的体验&测试工作,及时发现问题并跟进; 4.负责处理用户问题,参与日常运营工作。 【任职要求】 1. 对互联网金融、金融风控、数据安全、数据分析等方向感兴趣,经济、计算机、统计学、金融等相关专业; 2.每周至少保证5天的工作时间,在校生要求可实习至少4个月,应届生提供转正机会; 3.逻辑清晰,有一定的文档书写能力,能够熟练使用office、X-mind和各类办公软件; 4.具备良好沟通能力,善于合作,主动学习,责任心强; 善于思考,对产品有自己的独立思考和见解;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音电商消费者服务业务模块日常运营对接与活动策划,全程参与并主导活动的展开; 2、善于总结提炼和话题制造,增强活动在电商业务部的影响力和知名度; 3、提供活动创意和想法,创造热点和话题,为负责的活动项目提供运营方案; 4、善于发现活动运营中的不足或可优化点,通过总结与分析,不断推进活动运营方案的迭代。 岗位收益: 1、通过参与项目运营,增强项目统筹和活动运营能力; 2、能够接触到电商各部门合作方,拓宽业务视角; 3、通过和乙方及协同部门的沟通对接,锻炼职场沟通协作能力。 职位要求: 1、本科及以上在读学生,每周可实习至少4天,可以实习5个月以上; 2、熟练使用办公软件,有活动方案撰写经验和活动宣传海报、及视频的制作经验; 3、具备线上线下活动策划经验,具备良好的项目推动能力; 4、优秀的沟通协调能力,对自己负责项目有清晰认识及发展规划。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位职责1、我们是从事互联网金融事业,针对集团老客户的经营维护和多产品开发及销售工作。2、需要轮岗掌握,客户服务流程,需掌握产品设计、理财规划、市场营销等相关知识。3、协助部门负责新人培训,团队管理,参加公司定期在国内的管理干部培训,提升管理能力。二、岗位待遇:1、前期0-3个月,为新人学习适应阶段,平均工资4000-5000/转正后3-6个月,为成长阶段平均工资在6000-8000/一年以上的员工平均工资10000+/晋升之后平均工资20000+2、入职开始购买社保+住房公积金+商业保险+年金(一年后可购买六险两金+参与公司年度持股计划排名,初始股份4万+)3、过节费用+过节礼品(合计每年4000-6000元)+6个月高温补贴+年度全身体检+境内外旅游方案+员工综合福利保障计划(包涵意外、医疗、住院保障等)总保额超过100万4、提供15天带薪培训【5天企业文化了解和理论概论培训,10天新人训练营】培训期间均有资深老人带领三、工作时间1、上班:9:00——18:30 2、休息:12:00——13:303、周末双休,国家法定节假日带薪年休,最高一年20天,能力出众者,上班时间还可单独沟通!四、晋升方向1、入职新人-储备干部(晋升后月均15000-30000)2、储备干部-部门经理(晋升后月均50000-80000)3、部门经理-区域总监(晋升后月均8***********)公司拥有公开透明的晋升机制,**公平公正,除了满足收入需求,更能提供良好发展机会!地址:四川省成都市金牛区一环路北一段99号(金牛区环球广场)
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团充电宝是服务零售中的共享租赁业务,承接美团使命,致力让大家充电更简单。美团充电宝业务以应急充电功能为服务核心,覆盖吃喝玩乐生活全场景。目前,已在全国超过2000多个城市的餐饮、娱乐、机场、地铁、火车站、医院、学校、景区等公共区域及场所提供充电服务,铺设机柜超过百万,有KA、直营、渠道合作商多种业务模式,随时随地保障和满足消费者的充电需求。我们的业务资产数量多、场景多元化,追求精益管理。我们的团队大咖云集,崇尚自主驱动,求真务实。我们正处在快速发展期,规模持续增长,目标是市场规模和利润水平双**。我们的管理者关注团队每个成员的成长,为每个人提供适合自身发展的机会。广阔天地、大有作为,美团充电宝期待你的加入! 岗位职责 1.为合作商赋能,指导协助合作商开展业务,充分激发合作商业务的持续增长。 2.及时发现合作中的困难点并进行提炼,创造相应的解决方案,跟进问题的优化。 3.准确传达公司政策及市场活动等信息,引导合作商市场的正向发展,保持顺畅的合作关系。 4.带领指导合作商持扩大经营体量,引导合作商持续产生产品复购。与合作商相互配合共同完成公司下达的业绩指标。 5.新合作商开发引入,构建良好的合作商流程体系。 岗位基本需求 1.大专及以上学历,3年以上工作经验,1年以上渠道开发经验,有互联网渠道销售经验者优先考虑。 2.沟通能力强,擅长商务谈判,有基础的数据分析能力和总结能力。 3.具备较强的合作商管理能力,有团队协作精神和较强的服务意识。 4.能够承受压力和挑战,能适应较高频次出差。 具备以下者优先 互联网渠道、本地生活相关业务。 岗位亮点 行业前景广阔,公司平台大,氛围好,扁平管理,完善晋升体系,发展路径清晰畅通。
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 1、系统学习公司的产品基础知识并熟练掌握; 2、在公司产品部、研发部、业务部等部门进行轮岗实习,了解、熟知各个部门项目特性及行业运作状况; 3、了解公司各部门的职责,并能做好对接工作; 4、达到独立负责相关岗位的任职要求,具备基础管理能力。 培养计划 (1)导师制 为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验,保证管培生的成才率,管培生培养实行“导师制” ,即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。 (2)培养周期 管培生培养计划分三个阶段逐步推进,具体如下: **阶段为试用期,试用期主要安排在基础岗位,熟悉公司基本运营流程; 第二阶段为是轮岗培训期,每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼,其中,至少包括1个核心业务管理部门。 第三阶段为定岗培养期,管培生在固定的工作岗位上锻炼,原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。 (3)培养岗位 研发类:产品经理、前端工程师、Java开发工程师、测试工程师 项目类:项目经理、实施工程师 设计类:UI设计师、BIM工程师 业务类:解决方案经理、销售经理 (4)晋升路径 技术类: 专业通道:实习生——初级开发工程师——中级开发工程师——高级开发工程师——资深开发工程师——架构师——架构专家 管理通道:实习生——初级开发工程师——中级开发工程师——高级开发工程师——资深开发工程师——研发组长——研发主管——研发经理——研发总监 业务类: 实习生——销售助理——销售专员——高级销售专员——销售经理——销售总监 项目类: 实习生——项目助理——项目专员——高级项目专员——项目经理——项目总监 任职资格 1、**本科及以上学历,计算机、信息管理、软件工程、自动化、数学等相关专业优秀毕业生优先; 2、对互联网行业有极大的热忱和兴趣,具有敬业精神及团队合作意识; 3、具有良好的语言表达、人际沟通能力,擅长沟通和总结、有责任心和较强的执行力; 4、有持续不断的学习能力,并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素质和综合竞争力。
  • 7k-14k·16薪 经验不限 / 不限
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -负责百度百科的内容审核,删除违规内容 -引导用户行为,使其能够提交符合标准的内容 -定期整理上报不良信息、汇总分类,并对该类信息进行有效的数据分析 -协助组长处理组内日常事务,完成团队发展目标 任职资格 -工作认真、诚实可靠、思维敏捷有逻辑条理,有良好的学习能力和团队合作精神 -能承受工作压力,有强烈责任心及团队合作精神,高度的保密意识 -工作严谨,踏实敬业,沟通能力强,执行能力强 -有耐心及强烈的工作责任感,耐得住寂寞、为人乐观 -可接受排班工作制度早班(8:30-17:30)晚班(13:30-22:30)及调休(周末上班工作日调休)
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 天使轮 / 50-150人
    工作职责 : 1、负责公司相关UI、活动、营销、产品推广等视觉设计工作。 2、协助完成各类UI界面、营销视觉设计工作,如banner、弹窗、资源位、信息流物料等。 3、有产品思维,与产品团队充分沟通协作,参与设计产品界面的视觉风格和思路导向。 4、参与项目设计流程,完成领导交办的工作任务。 任职资格 : 1、有扎实的美术功底,美术、设计相关专业本科自读。 2、拥有较强的执行力,具有专业的审美能力和想象力,对设计有热情。 3、熟练使用Photoshop,Sketch,Illustrator等设计软件。 4、能快速适应团队工作节奏,有较强的责任心和时间观念。 加分项: 1、手绘能力 2、有以下行业经验:互联网金融/保险行业 一周至少3天到岗
  • 10k-15k 经验不限 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助开展公司债、企业债、ABS等项目承揽和资金对接,方案撰写,现场尽调,中介机构对接,客户维护,审核材料撰写等事务性工作; 2、撰写一二级市场研究报告、整理汇总最新行业政策,为债券业务提供研究支持; 3、完成部门、项目组交办的其它工作。 任职要求: 1、各证券公司固定收益部承做人员优先,未有承做经验者,符合要求后可正式入职; 2、具有较强的学习能力、组织协调能力和沟通表达能力,工作踏实认真,有责任心; 3、拥有证券从业资格、CPA、律师从业资格证者优先; 4、重点大学及国外知名院校全日制硕士研究生,金融、会计、法律等相关专业。
  • 金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.协助完成企业改制、辅导、IPO、再融资、股权改革、财务顾问等各项投行业务的实施; 2.协助完成项目的前期策划、尽职调查、方案设计论证、具体实施及后期监督工作,全面负责招股说明书的财务部分撰写,尽职调查与底稿整理工作; 3.协助与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调,对项目进行分析、筛选和比较; 4.协助起草与项目相关的报送审批文件,并具体办理审批手续。 任职资格: 1.本科以上学历,985/211院校应届毕业生。 2.数学、统计,及理科工科的相关专业,具有理工科+财会类复合专业背景优先。 3.逻辑思维能力较强,沟通表达能力较好,综合协调能力较强,文字功底较为扎实。工作主动积极,有责任担当,上进心较强。 4.吃苦耐劳、热爱投资银行工作,愿意长期从事投资银行工作。行工作,愿意长期从事投资银行工作。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责产品的市场调研及需求收集工作; 2. 负责互联网金融产品的技术支持,包括移动端(APP、微信公众号、微信小程序等)的设计支持工作,数据统计等; 3. 负责产品的验收,辅助产品上线后的使用支撑; 4. 负责产品相关文档材料的撰写及技术支持。 任职要求: 1. 对互联网线上营销有一定的了解,有金融科技、互联网金融从业经验者优先; 2. 有产品意识,能够针对收集的信息对产品提出符合市场需求的建议; 3. 工作主动,有良好的沟通协调能力以及团队合作精神; 4.能够全职实习的2023届同学。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责项目的需求收集工作; 2、负责项目的需求原型设计、需求流程梳理、埋点统计等工作; 3、负责项目的产品验收,辅助产品上线后的使用支撑; 4、负责项目产品相关文档材料的撰写及技术支持。 任职资格: 1、对互联网线上营销有一定的了解,有金融科技、互联网金融从业经验者优先; 2、有产品意识,能够针对收集的信息对产品提出符合市场需求的建议; 3、工作主动,有良好的沟通协调能力以及团队合作精神; 4、能够全职实习一年的 2023 届实习生。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    在制造强国战略的引领下,伴随着数字经济“一号工程”,蒲惠智造将SaaS技术引入工业软件领域,自主研发全栈式工业“云化”软件,先后荣获国家工信部特色专业型工业互联网平台、工信部首批《中小企业数字化赋能服务产品》等。《人民日报》、新华社、《浙江日报》等权威官媒广泛报道,点赞蒲惠牵头主导行业标准制定,批量化推进制造业企业数字化转型全覆盖。 公司目前在快速发展中,如果您充满热情,看好工业经济和数字化转型,欢迎投递建立 职位亮点: 1、政策重点扶持的朝阳产业工业互联网,“工业经济”+“数字化转型”,工业4.0下的弄潮儿,前景好 2、传承国内五百强企业西子联合集团30多年的制造经验,专业技术团队将其产品化,首创将SAAS引入工业软件领域,工信部认证,广受业界权威认可(人民日报新华社浙江日报等) 3、完备的培训体系,有专门请培训老师定期培训,也有实践中领导带教 4、六险一金体检年假福利样样全,还有下午茶,健身房和各类活动 岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 任职要求: 1.本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验,在招聘模块有一定的经验,对Saas/工业互联网等相关了解优先; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 4.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 5.可接受省内短期出差