• 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作内容】 -根据招聘任务在相关渠道发布招聘需求; -与候选人沟通整理完善候选人员信息;安排合适人员录用; -本岗位有绩效奖金、转正机会、以及良好的职业上升发展空间。 【任职要求】: -有良好的语言表达、沟通协调能力; -勤奋、主动,并对完成目标有极强的责任感; -工作自仔细、有耐心、责任心及良好的团队合作意识。 -在校生,每周可出勤4天或以上, 至少可工作三个月或以上。 【薪资】 4000元/月; 次月第15日发薪 【福利&法定补贴】 可转正,另有业绩奖金
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、独立承担相关BU的招聘工作; 2、定期和BU、HRBP团队做招聘工作分析及问题解决; 3、优化现有招聘流程和相关系统; 4、搜集行业信息,识别互联网行业人才流动趋势,定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持; 5、优化现有招聘运营相关工作,包括但不限于内部推荐、新媒体运营、面试官培训、招聘渠道管理、供应商管理等。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上大中型互联网招聘实战经验,有批量岗位招聘经验; 2、良好的沟通表达能力&逻辑能力,在日常工作中能够处理好与不同角色(候选人、同事、业务)的交流; 3、良好的规划力,能够快速从复杂的工作中分清主次,合理规划工作节奏; 4、良好的分析解决问题的能力,能够从日常招聘工作、招聘数据、招聘现状中找寻问题点,并解决; 5、独立策划执行过招聘类项目,如:校招、内推活动、面试官培训等。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的猎聘能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    腾讯视频电视剧中心招聘 电视剧项目运营1人 任职要求: 1.熟悉电视剧内容以及项目运营流程,有一定评估判断能力,对项目有整合资源经验,了解项目运营日常数据应用,从事过相关品类工作者优先。 2.对短视频内容策划制作或者账号运营有一定经验,了解外部短视频平台策略,适应能力好。 工作内容: 1.统筹电视剧新热项目运营,负责预热期到运营期相关推广事宜。 2.SNS站外矩阵运营,搭建外部平台账号矩阵,根据外部平台用户心智运营策划主题内容,积极维护账号更新。 3.长尾片库运营,策划长尾片库激活方案。通过营销事件和站内分发优化,盘活片库资产。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 对接各用人部门招聘需求并整理上报,协助拟定阶段各项招聘计划; 2、 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足和支撑各用人部门的人才需求; 3、 定期整理和反馈招聘数据并分析,复盘整个招聘流程,上报分析结果; 4、 维护、拓展招聘渠道,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 5、 协助公司培训工作的计划和开展,贯彻企业文化、政策及流程在各部门中的执行; 6、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、 一年及以上招聘经验,有产研、销售、财务等岗位招聘经验者优先; 3、 掌握一定水准的招聘技巧,熟练使用各个招聘平台,能够快速准确理解公司的招聘流程和体系; 4、 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力,良好的信息收集、处理及研究分析能力; 5、 工作勤恳踏实、认真细致、责任心强,有较强的抗压能力。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、招聘支持:负责招聘需求收集、沟通,招聘进度跟进,并进行招聘支持; 2、绩效管理:a.负责绩效方案落地执行;b.基于总部框架,与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行; 3、组织能力:负责人才梯队建设,基于总部人员晋升&培养机制原则,根据部门特点做本地化处理,持续培养团队中坚力量及中基层管理人员,保障团队组织能力建设,并为业务开展提供人才输出建议和方案; 4、组织氛围、员工关系:通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造简单、积极、信任和善意的氛围,推动公司文化的建设; 5、制度落地:推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 6、事务工作:负责业务团队的日常人力资源管理工作,包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上HRBP工作经验,支持过运营团队加分; 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规; 3、招聘能力强,有电商运营人员相关招聘经验; 4、亲和力强,热心积极,勤于解决问题。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责信息流媒体的广告投放,如:今日头条、腾讯广点通、微信MP等媒体,熟悉媒体特性、行业客户的优化思路方向,对广告后台操作灵活,功能精通;2、对广告主投放的效果负责,且需要制作项目总结与分析,并形成报告提交;3、负责广告主每日消耗监测,出现任何消耗和转化不稳定情况,及时查明原因并调整计划;4、配合优化负责人工作,服从领导安排,完成消耗任务。任职资格:1.背景要求:3年及以上信息流投放经验;2.媒体投放经验:头条、腾讯广点通等主流媒体,KA投放经验加分;3.投放项目经验:在线保险、网服(阅读、社交、工具)等。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责信息流媒体的广告投放,如:腾讯广点通、微信MP等媒体,熟悉媒体特性、行业客户的优化思路方向,对广告后台操作灵活,功能精通; 2、对广告主投放的效果负责,且需要制作项目总结与分析,并形成报告提交; 3、负责广告主每日消耗监测,出现任何消耗和转化不稳定情况,及时查明原因并调整计划; 4.合理引导编导脚本方向思路,对素材质量进行把关; 5.有一定的抗压能力,服从领导安排,完成消耗任务。 任职资格: 1.背景要求:2年及以上信息流投放经验; 2.媒体投放经验:腾讯广点通等主流媒体,KA投放经验加分; 3.投放项目经验:在线保险、网服(阅读、社交、工具)等。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,统计各部门招聘需求拟定招聘计划; 2、完成招聘交付目标; 3、各类招聘渠道的拓展维护,人才渠道对接、管理; 4、分析评估招聘完成情况,调整招聘策略,不断优化招聘成本和关键指标,为公司业务发展提供人才支持和建议; 5、根据公司发展阶段需求,主导或参与各类项目,确保业务能够有效开展。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上大型互联网行业经验,具备海外人才招聘经验; 2、具备招聘全盘管理能力,具备行业视野和全局性,能够不断创新工作思路; 3、善于跨部门沟通协调,抗压力强,能适应创业公司企业文化