• 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责公司的对外宣传,海报、H5、短视频等媒介内容的设计、编辑、更新工作; 2、能独立运营微信公众号等平台日常内容的编辑、发布、维护、管理,提高影响力和关注度; 3、收集市场及同行业的行业动态及媒体推广渠道,协助完善公司宣传渠道; 4、完成领导交办的其他工作 【任职要求】 1、本科以上学历,具有一定得新媒体和品牌运营经验; 2、具有深厚的文字功底及设计审美能力,有较强的文字编写能力; 3、较强的创意能力和策划能力,思路清晰活跃,善于沟通; 4、具备良好的职业素养、团队合作精神和强烈的工作责任心。 【福利待遇】 五险一金、全勤奖金、带薪年假、年终奖金、不定期团建、下午茶、生日会等~ 【晋升通道】 双通道晋升:专家序列/管理序列 【工作时间】 上下班时间:09:00/09:30-18:30/19:00 可弹性半小时 周末双休(午休1.5小时) 【工作地址】 成都 - 高新区 - 新裕路501号博雅城市广场C座1201~1203 (地铁1号线广都地铁口)
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    Responsibilities 员工基础数据的录入和维护; 公司各类培训相关数据的录入和维护; 培训相关活动的准备以及现场支持; 协助员工入离职手续的办理; 协助员工活动的组织和执行; 上级交办的其他工作任务。 Qualifications 专科以上学历, 英语能读写; 学习能力强,认真负责; 熟练使用电脑操作; 良好的沟通,协调能力; 能够长期稳定实习6个月以上的优先考虑。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司人才发展战略和组织发展现状,负责公司培训体系的建设、开发和持续优化,建立多样化的学习方式和平台,营造学习型组织氛围和文化; 2.负责制定公司年度培训计划及预算,跟踪预算执行情况; 3.负责培训需求的调查分析,培训活动的组织、执行、效果评估以及相关报告的撰写输出; 4.负责培训课程资料库、和员工培训档案的更新和维护,持续组织课程开发; 5.负责公司内部讲师资源的整合,搭建讲师队伍并进行系统化培训和管理; 6.提供人才培养等方面的建议,协助HRBP进行关键员工的职业规划和人才梯队管理工作,为公司的人才决策提供支持; 7.协同HR团队一起完成项目型工作。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源、市场营销、心理学相关专业,五年以上培训工作经验,有BP或者企业文化的经验者优先,有视频剪辑运营经验者优先; 2.具有独立开发课程和授课能力; 3.具有良好的沟通协调能力、解决问题能力和推动力、语言文字表达能力、活动策划能力,以及敏锐的市场洞察力,能深入一线了解业务; 4.能熟练使用Office和思维导图,运用新媒体传播工具和方法; 5.能适应短期出差。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的总体发展战略,搭建员工培训体系,优化培训工作流程和培训方案 2、根据公司的发展要求以及培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课程 5、撰写培训报告,跟进培训工作效果并对培训工作进行改进 6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果 7、负责企业文化理念的宣传及推广,负责企业文化载体的建设、传播方法的创新、文化氛围的营造; 8、负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用 9、负责相关企业文化主题活动的策划、筹备与组织 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、有5年以上培训和企业文化的工作经验,有互联网行业和人工智能经验优先; 3、精通培训模块,并有实际成功操作经验,对培训工作有自己的独到理解; 4、有丰富的培训渠道和资源,对培训课程的开发有娴熟的技巧; 5、有较强的企业文化活动策划、组织、协调的管理能力,能有效组织各项活动; 6、擅长公文、新闻和报道写作,熟练运用WORD及EXCEL办公软件; 7、思路清晰,执行力强,具备优秀的表达能力、组织能力、沟通能力 8、有很强的推动能力,能够顺利推动培训与企业文化工作的实施。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、结合公司发展历程和组织基因、文化价值观,提炼和梳理文化解读和行为准则,并将公司文化与公司制度、流程和项目结合; 2、长期树立和发挥内部榜样力量,定期宣扬优秀员工事迹和标杆,通过对优秀事迹的挖掘、展示,让公司价值观、行为导向有清晰、生动、鲜活的内容; 3、归集整理公司发展足迹(如品牌故事、大事记等)、活动资料、图片影音、荣誉事项等,传递组织声音,塑造生动的组织文化品牌; 4、负责策划组织多样化的企业文化主题活动(包括年会,员工季度活动、专项活动、团建、生日活动、下午茶及分享会等),推动企业文化落地,推进提升公司文化氛围,提升组织凝聚力; 5、协同公司培训体系设计,培训、分享活动组织,课程课件的组织搭建,串场主持; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、新闻广告等相关专业优先;互联网/科技行业2年以上企业文化相关工作经验; 2、对企业文化体系的设计、推广、落地和执行拥有一定的理论认知和实战经验,参与过企业文化梳理、推动、应用全案工作的优先; 3、领悟能力、共情能力强,善于解读企业文化内容,将其转化成员工听得懂、可践行的行为标准; 4、文字功底强,能够独立编辑、撰写稿件及各类文案,熟练掌握PPT、PS或其他多媒体APP、视频编辑工具者优先; 5、性格外向,富有亲和力、逻辑清晰,思路敏捷,善于协调资源有团队合作精神,有强烈的自我激励意识、创新意识及细微的人际洞察。
  • 30k-60k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.全面负责供应链计划&物流执行(智能制造、成品车、售后配附件、电商等)领域数字化系统规划、建设和运营; 2.负责相关领域业务需求分析,进行调研分析、需求反馈、业务蓝图沟通确认等; 3.负责制定系统架构规划、实施计划,并按计划进行项目实施; 4.负责系统项目预算并确保可控; 5.负责管控研发团队,按期进行系统项目交付; 6.负责系统相关IT资源管理及优化; 7.负责系统上线的测试和系统培训; 8.负责对系统提供维护支持,进行系统事件管理; 9.负责优化系统使用效果,协调好与业务用户的关系; 10.通过系统数据分析,协助提升业务运作水平; 11.参与相关领域数字化建设规划,提出相关数字化规划方案; 12.参与建立公司供应链计划和物流管理体系; 13.提出合理化建议,帮助公司完善系统产品功能; 职位要求: •本科及以上学历,计算机相关专业优先 •5年及以上供应链计划和物流系统项目实施经验,参与过SCP、APS等物流系统实施、开发,有整车企业项目经验者优先,熟悉整车OTD者优先 •独立负责过从0到1的供应链计划和物流系统产品建设,独立管理过供应商外包IT项目 •熟悉物流自动化场景要求,有自动化物流项目经验者优先 •熟练使用Xmind、Visio、Axure等工具,撰写高质量系统PRD •熟悉MySQL、SQL SERVER或ORACLE等主流数据库 •熟悉主流系统架构,能独立完成系统产品架构设计 •熟悉各类项目管理工具的使用,获得PMP认证或信息系统项目管理师认证者优先考虑 •英文(书面及口语):具有良好的口语表达和写作能力
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、体系搭建:搭建培训体系,包括培训项目设计、需求调研、项目运营、效果评估、课程体系、内部培训师体系等; 2、授课分享:负责部分通用力&企业文化、公司介绍授课; 3、E-learning建设:负责搭建和完善E-learning平台; 4、策划和实施企业文化活动,充分利用各渠道宣传和传播企业文化,实施宣传展示与落地; 5、布道和传承企业文化,最终实现员工对企业文化高度的认同感和企业文化对战略发展推动价值。 【任职资格】: 1、具备*****本科或以上学历。 2、具备3年以上培训工作经验,有互联网公司经验优先。 3、有从0到1搭建业务培训体系的经验,以及项目运营能力。 4、优秀的表达能力、协调能力、演讲授课经验优先。 5、有较强的创新能力、服务意识、学习能力、适应能力。
  • 招聘人数:幼儿轮滑老师5人,幼儿体育教师10人 工作内容:你将会被分派到各合作幼儿园轮值授课,我们会学习很多有趣的幼儿律动表演和小朋友们的早操,我们会学习幼儿心理学及体育教育学,慢慢你会变成公认的幼儿心理专家和幼儿体育教育专家,我们每年都会举办很多场幼儿园户外亲子运动会与各种幼儿拓展活动,你将参与其中的组织、策划,及以后的主持工作。 如果你足够优秀,我们将会培养你成为运动训练方面的导师,如果你足够优秀,将参与我们校外机构的运营。如果你足够优秀,我们会让你担当城市主管。如果你足够优秀,你会成为领导层中的一员。 每月薪资:1)入职岗前培训一个月,3000元。外地参培人员提供住宿。 2)培训期过后工资待遇5000--8000/月。 职位福利:1)入职即投五险。 2)每周单休,五一、十一、清明、端午等国家法定节假日带薪休假,暑假、年假、婚育假 带薪休假。 3)节日福利,各种奖金。 学历要求:无 工作年限:无 工作地址:青岛及烟台部分地区 任职要求: 要求年龄16周岁—34周岁 1)形象大方健康 2)性格阳光开朗 3)喜欢团队合作 4)喜欢幼儿园小朋友 5) 不限工作经验,有耐心,能吃苦,时间观念强。体育相关专业、师范院校毕业或有一定舞蹈基础、主持、培训经历、退伍军人,及相关行业从业经历的优先。 6) 肯于学习,勇于挑战,具有较好的抗压度及承受度。 报名方式:请直接投递简历报名
  • 13k-18k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 制定培训计划,输出培训方案,运营各类培训项目(如新人训、领导力培训等),跟踪培训效果,并进一步优化; 2. 外部培训资源引进及供应商管理; 3. 推动培训计划及预算的落实,完善培训制度及流程; 4. 配合组织、实施部分大型文化活动(年会,司庆等); 任职要求: 1. 2年以上培训or相关工作经验,具备独立运营培训项目的经验; 2. 熟练掌握企业培训知识与技能,具备独立开发课件及授课能力; 3. 形象气质佳,亲和力强,具备公开演讲及培训经验优先; 4. 精通PPT课件制作,有培训平台运营管理
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 5k-6k 经验1年以下 / 本科
    游戏 / A轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1、培训计划制定和实施,包括前期需求调研、课前准备、课中把控、课后反馈及评估等 2、进行新员工入职培训的讲授,业务技能培训组织、考核及效果评估,维护更新培训教材 3、负责其他类型相关的培训及通用培训课程的讲授 4、培训文件、档案的记录和管理 5、完成部门经理交待的其他事项 【岗位要求】 1、人力资源或工商管理类专业优先考虑,可接受应届毕业生 2、半年以上培训相关工作经验,熟悉公司内部培训组织流程,对培训有一定的热爱,有互联网行业经验优先 3、能熟练使用 PPT 、 word 、 excel 等办公软件 4、具有良好的沟通能力,能够较好的进行跨部门沟通,并能较好适应公司文化 5、有自我驱动力,创新意识强
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    aoe
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    工作内容: 1、负责配合上级对培训项目的实施,优化培训流程和课件; 2、完善公司培训体系,优化培训相关制度; 3、协助开展内部培训需求调研,制定培训计划,编写培训课件; 4、负责公司培训计划实施,组织整合内外部讲师资源,开发内部培训课程; 5、负责培训数据汇总,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库; 6、培训渠道的拓展和维护,组织各种内外部培训,进行效果评估等。 任职资格: 1.本科以上学历,有独立讲课能力,有互联网行业相关工作背景者优先;  2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力;  3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真;  4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 
  • 9k-14k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建与优化:搭建与完善人才发展相关体系、培训相关制度、流程等; 2、负责年度培训需求调研与年度培训计划制定,组织实施培训,跟进培训效果评估; 3、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理; 4、主导或参与专项培训项目的策划设计、组织实施以及项目优化迭代人才发展项目,包括但不限于干部管理、领导力、岗位课程培训,新人训等项目; 5、拓展与维护培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案; 6、部门其它重要项目型工作及领导交办的其它临时性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、管理类等相关专业; 2、3年以上IT、互联网等行业的中大型企业人力资源培训经验,参与过人才发展、组织发展、培训体系搭建等相关的项目优先考虑; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具,能独立完成培训全流程工作,有线上学习平台等系统使用经验优先; 4、具有较强的影响力和服务意识,关注个人以及组织成长和发展;善于团队合作及组织协调,有较强的抗压能力、创新意识以及责任心; 5、具有清晰严谨的逻辑思维, 学习能力强,有较好的口头与书面表达能力; 6、熟练使用日常办公软件,PPT运用能力较好。
  • 8k-16k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: -维护、开拓客户关系,深度挖掘客户潜在内训培训需求,把握销售机会,促成长期合作; -结合客户的需求,完成需求调研与诊断分析,制定针对性、专业化的内训解决方案; -对客户的咨询、疑问、建议、反馈快速响应,并及时解决,提升客户满意度; -组织实施培训,渗透培训服务的全程及后续开发,反馈培训报告,建立客户档案; -参与团队分享,协助推进内部相关业务和流程的培训 -执行公司的销售策略及制度,完成销售任务。 任职要求: -本科学历; -3年或以上销售工作经验,有培训行业从业经验者优先; -愿意从事培训咨询工作; -积极主动,善于沟通和分析,学习能力强; -有良好的团队合作意识。 -英文沟通能力强,办公软件操作熟练。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助公司新员工入职培训,骨干b角等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 6.协助招聘工作开展; 职位要求: 1.本科以上学历,一年以上相关工作经验,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
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