• 20k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    YY
    社交媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责YY直播数据中心网络资源运营,负责提供资源规划方案,协同技术团队对整体规划合理性进行评判,对现有规划进行优化等; 2、负责资源使用的后续管理,包括但不仅限于用量使用及分析,资源分摊规则制定,资源使用效率优化等运营管理; 3、负责IDC、CDN及云资源对内及对外的成本分析及对账管理,输出各业务/平台的成本分析报告; 4、结合业务营收数据,建立业务资源使用成本模型,助力业务成本预测; 5、有一定财务预算背景为加分项,能协同业务部门进行成本优化管理; 6、部门内部流程优化及需求整理,协同开发提升整体服务效率。 岗位要求: 1、本科学历及以上,计算机或通讯相关专业优先。具备IDC基础架构及公有云服务的专业知识; 2、具备4年以上IDC运营经验,对IDC规划、运营方面有丰富的经验; 3、熟悉CDN网络、资源规划和数据中心运营,了解服务器业界分类、用途、计价规则及底层逻辑; 4、熟悉国内各大运营商网络架构和互联网业务的资源使用形态,对数据有高度敏感性; 5、具备良好沟通能力和合作精神,抗压能力强,有良好的项目闭环能力。
  • 2k-4k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    负责招聘事务,负责面试主播和经纪人,负责公司人事
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 500-2000人
    【岗位要求】 1、 本科及以上学历,3年及以上游戏策划经验,且至少一年专职做过资源协调管理的工作 2、 了解UE4引擎,对其资源管理方式、关卡/蓝图等有一定掌握 3、 聪明,学习能力强 4、 沟通表达能力强,善于团队协作 5、 耐心细致,责任感强,能承受一定工作压力 6、 热爱游戏,游戏经历丰富,有丰富主机平台大作体验者优先 【岗位职责】 1、 参与功能会,协助剧情/系统等策划拆解资源需求 2、 负责提交/维护游戏的美术资源(角色、场景等),以及相应的配置工作 3、 管理资源进度,保障资源产出
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    1. 工作职责 1) 负责员工入职、离职手续的办理,劳动合同的签订与管理; 2) 负责员工社保的缴纳与管理; 3) 负责员工费用报销的票据审核; 4) 负责公司日常的行政事务,包括固定资产管理以及办公室后勤保障等; 5) 负责公司软件著作权&商标&专利的申请与管理; 6) 负责公司销售合同的日常管理; 7) 作为招投标助理,协助项目经理完成投标文件的编写、制作等工作; 2. 岗位要求 1) 有良好的团队协作意识及服务意识,工作认真,有责任心,执行力强; 2) 本科以上学历,有一年以上行政人事工作经验,北京市户籍优先; 3) 熟练掌握Office办公软件; 4) 具备良好的语言表达和沟通能力; 5) 有标书编制经验及软著&商标&专利申请经验者优先;
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 不限
    电商,医疗丨健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    应届毕业生优先,可提供住宿 岗位职责 1、负责员工的招聘,入职、离职、转岗等手续办理。 2、负责员工劳动合同及档案的建立、维护等: 3、负责办理五险一金缴存、封存、提取等业务及相关问题答疑; 4、负责考勤结果的数据核对及提报; 5、协助进行其他人力相关数据的收集、汇总统计与分析; 任职要求 1、具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能; 2、性格外向,亲和力强。 3、学历大专及以上人力相关专业 4、熟练操作电脑等办公设备。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、与公司各部门沟通招聘需求,负责招聘工作 2、编辑发布招聘信息,及时有效的进行招聘工作 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通 5、办理劳动关系中相关手续(报道、转正、调动、离职等) 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理专业优先 2、至少一年及以上相关工作经验 3、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策的优先考虑 4、具备强烈的责任感、事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力 工作时间: 上午9:00-12:00,下午1:30-6:30 薪资待遇: 无责底薪3500-4000元+招聘奖金,只要有能力薪资不是问题
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 少于15人
      工作内容: 1、负责员工的招聘、录用、转正、调配、离职手续的办理工作。 2、负责员工人事档案的分类归档管理工作; 3、安排应聘人员的面试和相关流程管理工作: 4、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理 ; 职位要求: 1、大专及以上学历,具备较强的沟通能力、亲和力; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重工作细心、; 3、耐心、细致、有条理,有高度的责任心 ; 4、熟练使用相关办公软件,具基本的网络知识; 5、20-24岁,个人形象得体 福利待遇: 1、人性化的管理制度; 2、领先的互联网行业,优越的办公环境及舒适的工作氛围; 3、下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团建; 4、完善的员工培训:专业知识、招聘知识、员工沟通技巧、企业文化培训等; 5、团队年轻公司氛围好及较大的成长晋升空间 6、季节国内外旅游 7、系统性人才培养系统
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 3、组织开展岗位分析,编制职位说明书与岗位规范,简历健全的岗位责任制; 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、制定公司的培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、组织实施绩效考核,统计考核结果; 7、负责不定时对员工进行访谈,了解工作情况和工作状态等; 8、负责日常招聘和整理招聘事宜; 9、工商事务的变更及处理 10、企业文化新闻稿件输出、公众号宣发等 任职要求: 1、人力资源、行政管理相关专业,本科以上学历,有相关的工作经验3年以上,文笔能力优秀者优先; 2、思维敏捷,能独立思考,善于总结经验,有良好的沟通能力; 3、具有较强的敬业精神,工作态度积极、乐观; 4、有一定的管理能力和协调工作能力,能很好的与各部门协调沟通工作;
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    我司是做江浙沪一手房销售,此岗位主要负责销售人员的招聘,人事部直招。 工作时间:早九晚六,周末休,国家法定节假日正常休息,不需要加班。 薪资福利:有住宿,底薪5000~8000,社保,招聘提成100/人,到面奖50/人,招聘新人开单奖300/单,节假日福利,年休基本上一个月左右。具体私信。 岗位职责: 1、维护招聘渠道,发布招聘广告。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 任职资格: 1、20-31岁,大专及以上学历; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力; 3、积极上进有野心,有销售、招聘经验者优先
  • 2k-4k·13薪 经验不限 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
    招聘专员。 1介绍公司的整体发展与文化,了解健身相关工作模式,知道健身品牌与发展 2记录每日工作进度与电脑实时同步,并汇报每日的工作内容与行程。 3主动联系客户与客户进行良好的产品介绍。跟进客户,留取客户电话,邀约客户体验,促成成交。 4公众号、抖音、视频号等自媒体渠道营销性文案的撰写、发布及运营。 岗位要求: 1体育生,人力资源,市场营销,中文专业优先。 2思维活跃对健身行业有部分,了解有深厚的销售经验。 3具备良好的销售经验与视觉独到撰稿能力较强的语言逻辑,并能独立思考和创新。 4熟悉PPT使用,PS软件视频剪辑等。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责数据标注/采集项目外部供应商招聘、推荐、议价、结算等资源管理工作; 2、对合作商在项目中的质量、进度、服务配合度进行监控,对风险进行预判;对合作商在项目中出现的问题、事故进行处理解决,提供资源解决方案; 3、协作好项目流程相关的上下游各部门,推动项目的顺利交付; 4、根据业务要求,协作参与合作商管理运营的其他活动。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验,1年以上数据标注/采集项目管理或资源管理经验; 2、了解外包BPO管理,有团队管理经验; 3、有良好的团队沟通与跨部门协作能力; 4、出色的组织协调能力,结果导向,能独立妥善处理各类突发紧急事件; 5、能够适应出差安排。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、主要负责公司部分岗位的招聘相关工作;2、招聘渠道的开发和维护;3、协助部门负责人完善公司各岗位岗位说明书及绩效考核表;4、协助完成部分考勤统计;5、协助部分其他人事模块工作。 任职资格:1、1年以上专职招聘工作;2、熟练操作电脑,熟悉office办公软件;3、细心,善于沟通,较强的责任心。
  • 5k-8k·13薪 经验不限 / 大专
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作时间: 8:50-18:30(中午休息一个半小时) 朝9晚6,周未双休,节假日带薪休假。 6险2金,和平安签订正式编制合同 公司性质: 成都总共有3个分区,共计8000位员工大学性质的工作环境,针对全国平安2.3亿的平安内部客户服务。 平安银行内部客服中心,针对平安银行的内部客户进行新媒体运营,客户消费信息,客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据,后台分析,客户主动打进95511,我们客户经理针对客户的需求分析,风险评估,达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理,同时也有绩效奖励! 职位细分: 一、服务顾问: 工资待遇:无责任底薪+服务提成5%+年度奖金+高温补贴(每年5个月200)+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 服务顾问工作职责 针对公司办理过业务的老客户做服务回访,解决客户的售后问题,给客户提供良好的服务体验。 通过官方企业微信,带领客户享受权益,加油打8折,免费洗车,道路救援,抽奖活动,等等。 若客户后期有业务需求,及时交接给业务部门,避免遗漏,工资8000+ 二、产品专家: 工资待遇:无责任底薪+业绩提成(12%-20%)+年度奖金+高温补贴(每年5个月200)+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 客户资源全是平安内部客户,至少办理过平安业务,然后经过服务顾问做过一次售前服务,名单百产4000—30000不等 绩效奖励标准: 举例: 客户一个月存1000,一年存12000,首期存款3个月存3000,针对这样算1.2万的业务给到员工1400~2800的提成、 贷款提成3%,客户贷款10万,提成3000元 普通信用卡一张59元,客户办理分期千分之3,白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高,让利给员工和客户,所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体,不允许员工自购和自己拓展私人业务(包含亲朋好友) 员工平均月收入15000+, 三、质检专员 工作职责: 负责对销售电话进行质量检测 针对微信聊天记录、录音做评估报告,收集优质录音,上交主管。对违规(辱骂、脏话、非营销客户凑时长等)通话进行记录及通报。 四、培训讲师 1.对公司新进及在职员工进行培训 2.对公司其他机构进行培训: 3.对新产品进行宣讲 4.主持及组织相关会议等 5.对外部机构进行培训等。 五、主管 平均月收入32000 (提成=团队规模业绩x3%,现目前公司40人以上团队占30%) 内勤:行政、文员、前台、会计、运营、设计、营销企划,销推、网管、工资4000~12000m
  • 6k-12k 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / 天使轮 / 150-500人
    工作时间:8.30-20.00 无责底薪6k-10K +提成 岗位职责: 1.确定公司年度招聘计划及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2.选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,参加各种招聘会 3.组织,安排面试,并惊喜人力资源初试 4.进行薪资谈判,安排候选人入职 任职资格 1.高中以上学历 2.至少有一年人力资源等相关工作经验 3.熟悉各种电脑办公软件 4.踏实稳定具有责任感
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,社交 / 未融资 / 15-50人
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