岗位职责：
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作；
2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系；统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队；负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作；
3、负责处理公司管理中所产生的人资劳资纠纷问题；
4、负责公司内部文件（申请、任命、通知等）申、呈、报、发流程；负责企业文化建设，组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系（劳动、社保、工会等）；
5、合理安排好上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、**本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；
2、形象气质佳，谈吐自信大方，年龄28岁-35岁之间；
3、五年以上大中型企业相关岗位工作经验，具有集团化企业工作背景优先考虑；
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验，接受过专业培训，取得过人力资源相关等级证书，并熟悉国家和地方相关法律法规和人事政策；
5、有较好的逻辑思维能力；有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。