【岗位职责】
1.负责人才**，确定各岗位人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;
2.独立完成招、录、用、留的全流程工作;精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才**;
3.为公司提供招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源的全方位工作解决方案，
4.负责公司培训工作，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5.完善和执行薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
6.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证信息的通畅，推动企业文化建设；
7.统筹行政事务性工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上工作经验；
2、具有良好沟通能力、较强的逻辑思维能力、亲和力与服务意识，能够熟练使用office办公软件；
3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神；
4、性格开朗，自驱力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作；
5、工作细致认真，原则性强，能够独立完成模块工作，有良好的执行力及职业素养。