岗位职责： 1. 参与移动端产品的整体设计和需求分析 2. 根据产品提出的需求，提供可行的解决方案，并配合前后端完成APP开发及调试 3. 持续优化App体验，提高产品可用性、可维护性 4. 新技术调研及分享，持续改进现有技术实现 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年以上iOS研发经验，计算机相关专业，有过完整且成功的项目经验者优先 2. 熟悉iOS框架及各种特性，熟练掌握iOS常用UI组件并了解其基本原理，有Web、Flutter等Hybrid混合开发经验者优先 3. 熟练使用Object-C和Swift，熟练掌握内存优化策略并能写出高质量代码 4. 熟悉常用设计模式，理解常用开源组件设计思想，了解移动端组件化、容器化架构，有相关经验者优先 5. 良好的思维能力和团队合作精神，工作积极主动、责任心强、工作严谨踏实 6. 有Hybrid混合开发、有HarmonyOS开发或上架经验者优先

岗位职责】 1、依据公司战略制定技术发展规划，建立规范、高效的技术团队管理体系并优化完善，持续提升技术团队的工作热情、质量和效率。 2、在公司和高管团队的方向指导下，主持公司技术研发、项目管理工作，指导并参与核心代码的编写，制定技术团队开发规范、编码规范，组织解决开发过程中的重大技术问题。 3、对技术市场具有敏锐度，及时掌握市场发展动态和技术应用、工具的更新，带领技术团队开放学习技术市场的最新应用，陡峭学习曲线，对公司技术发展提供决策性建议。 4、协调研发资源，制定开发计划，对开发过程中的风险进行评估和控制，建立合理的产品迭代规划，确保产品顺利上线、更新和正常运营。 【岗位要求】 1、本科以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业，33周岁以下。 2、有抱负有心胸，责任心强，自律成熟；勇于自我批判，积极拥抱变革。 3、熟悉人工智能、算法工程的组合应用，擅长NLP、机器视觉与语言模型，具备文本数据挖掘、信息处理、知识系统等方面的研究和开发经验。

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售人员和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、学历不限，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。具体情况可电话咨询，或者是主动投递简历

岗位职责： 1、负责建行商城等电商运营；新零售门店销售、租机、回收、分销平台的产品运营、商户运营、微信公众号内容更新及维护等工作； 2、负责日常活动运营、推广、用户会员卡商城消费互抵和顾客需求调研； 3、根据销售目标制定供应商类别采购需求，产品计划解决方案； 4、收集每日各店铺数据汇总和统计，运营并执行迭代更新等工作； 5、协助处理线上线下全渠道订单，帮助门店快速解决遇到的问题，促进客户购买与成交及异常处理； 6、策划线下门店和线上联动营销，嫁接线上流量至线下门店，达到门店引流、互动目的，提升目标客户的用户体验； 7、运营优化导购路径，门店体验，提升导购效率； 8、培训团队的能力。 任职资格: 1、有电商从业经验，有线下或线上商家运营经验者优先，对新零售门店分销线上融合有一定经验； 2、有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力，文字表达能力强； 3、逻辑思维和分析能力强，对数据敏感，有很强的的网络营销数据分析、调研能力； 4、学习能力强，富有创新精神，很强的问题解决和项目管理能力；充满激情，乐于接受挑战。

岗位职责：1.服务团队的管理和运营，能够带领团队/小组完成每月销售目标，服务组员的培训，成长，人文关怀。增强团队的战斗力和凝聚力！2.有自我的管理能力和约束能力，团队管理的经验和技巧！有经验的优先考虑！任职要求：1.从业时间1年以上，带过5人以上的房产销售团队，2.获得过相关的荣誉和奖励3.良好的沟通能力和管理能力4.责任心和执行力5.服从公司的统一管理，按时完成目标！

职位描述： 负责手机游戏中的2D角色、场景、特效及界面特效的相关动画设计制作。 任职要求: 1、有一定手绘基础，或动效制作经验； 2、熟练使用龙骨或Spine，Photoshop，FLASH，AE等相关软件。 3、了解动画原理，各种常见角色类型基本动画规律； 4、掌握骨骼绑定，权重分配工作。了解变形动画原理； 5、具备一定游戏体验阅历，对文档理解能力要高。能独立完整动画设计； 6、熟悉3dmax，有3D动画工作经验者优先； 7、有一定的工作抗压能力。

1.负责售后服务的日常工作，对服务客户的工作 人员进行每日工作的汇总及监督 2.安排工作人员对新老客户进行售后服务，邀约客户参加公司活动，领取回馈礼品，售后理赔，咨询更改，活动通知以及接待。 3.配合团队完成团队售后服务工作及团队目标。 4.负责与客户之间的商务洽谈，根据客户需求， 搭配出适合客户的产品。 5.协助售后客户经理安排相关的产品培训，提高 团队工作人员的专业度。 6.参加领导岗位的相关培训，提高自身的职业素养。 7.用心维护老客户，积极开拓新客户 定级主管底薪4000-6000，上不封顶!欢迎优秀的 你加入!

工作职责 1.人员招募，新人培训 2.员工入职，离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇（平均3000-6000元） 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先

链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营**本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”；旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。岗位职责：①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求：①**本科及以上学历②善于沟通，有较强的语言表达能力；③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。薪酬福利：①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！③转正后提成比例范围20%～70%

招聘企业：交通银行招聘岗位：信用卡客户经理岗位描述1：利用公司提供的联盟商超渠道和推送收单客户资源推广交通银行，信用卡，借记卡，ETC，app等业务2：为存量客户做好售后服务，并利用老客户转介绍扩展业务3：负责维护我行与各商超门店的良好合作关系要求：1.***大专以上学历；2.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观3.生活与工作注重个人形象，干净整洁，接受上班着正装（行服）一、薪酬底薪+业绩奖金+车餐补贴+新户补贴+业务品质奖励（客户经理平均月收入10000-25000元以上）二、保险福利1.社会保险及公积金为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。2.补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。三、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。六、工会生日慰问、节日慰问福利七、夏日清凉？福利八、独生子女托费福利九、行服福利入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫。

岗位职责： 负责太平洋汽车网 实测组的测试、试驾视频内容的策划、拍摄和剪辑等工作。 任职资格： 1、热爱汽车，熟悉目前的汽车品牌及相关车型基础知识； 2、有一定的视频拍摄和剪辑经验； 3、能够熟练使用相机稳定器、索尼A7III、佳能6D2等拍摄设备； 4、能够熟练使用Pr、AE、PS和剪映等后期软件； 5、能够接受高密度的短期出差； 6、能够接受飞机出行； 4、驾龄两年及以上。

岗位要求： 1、品牌风格定位，产品形象把握能力，各个季度产品前 期企划开发工作。 2、各个波段产品开发，与技术部的沟通制作，跟踪新产 品搭配。 3、每季的配合商品部每季的下单工作，与营销部、商品 部等相关部门进行需求沟通，准确掌握客户需求。 4、对本波段饰品的收集。 5、配合计控部下单工作。 6、完成每个月的市场调研，分析服装设计潮流和流行 趋势。 7、协助部门外出搭配及拍摄 8、负责下属员工的日常管理。 9、完成上级交办的其他工作。

跟单员一、岗位要求：1、年龄17—55周岁,初中（含）以上同等文化程度；2、为人诚实、对工作认真负责、能吃苦耐劳、责任感强；3、身体健康、无重传染性疾病、无不良犯罪记录；能适应长期跟车工作、无经验可带薪在工作中实践，我们看重的是愿与公司共同发展的稳定员工。配送路线:主要前往上海-广州-合肥-深圳-武汉-天津-成都等大中城市。货物主要以各种电子产品、精密仪器、成套机械设备、五金配件、塑胶原料，以及私人贵重物品等，无任何危险品；二、工作内容：1、指挥叉车装卸货物（小件散货叉车无法完成的人工完成）；2、完成长短途运输前后上下货物期间登记、清点、核对、盘点、移交手续等工作，必须仔细认真！3、沿途货物、人员以及车辆的安全问题，防火防水防盗；4、无工作经验者, 公司安排老员工带领、带薪上岗。三、薪资待遇：1、1、试用期为一个月、综合工资9000元，试用期过后劳动合同一年一签、 综合工资10000-12000元/月（保底工资+全勤+外出补助+奖金)；2、公司统一提供食宿和各项保险； 每月5号发工资准时打卡！面试合格当天可办理入职手续，公司包吃包住，每月5号发工资！并免费提供统一培训、制服、被褥及相关装备等；一经录用，待遇从优；:

跟单员一、岗位要求：1、年龄17—55周岁,初中（含）以上同等文化程度；2、为人诚实、对工作认真负责、能吃苦耐劳、责任感强；3、身体健康、无重传染性疾病、无不良犯罪记录；能适应长期跟车工作、无经验可带薪在工作中实践，我们看重的是愿与公司共同发展的稳定员工。配送路线:主要前往上海-广州-合肥-深圳-武汉-天津-成都等大中城市。货物主要以各种电子产品、精密仪器、成套机械设备、五金配件、塑胶原料，以及私人贵重物品等，无任何危险品；二、工作内容：1、指挥叉车装卸货物（小件散货叉车无法完成的人工完成）；2、完成长短途运输前后上下货物期间登记、清点、核对、盘点、移交手续等工作，必须仔细认真！3、沿途货物、人员以及车辆的安全问题，防火防水防盗；4、无工作经验者, 公司安排老员工带领、带薪上岗。三、薪资待遇：1、1、试用期为一个月、综合工资9000元，试用期过后劳动合同一年一签、 综合工资10000-12000元/月（保底工资+全勤+外出补助+奖金)；2、公司统一提供食宿和各项保险； 每月5号发工资准时打卡！面试合格当天可办理入职手续，公司包吃包住，每月5号发工资！并免费提供统一培训、制服、被褥及相关装备等；一经录用，待遇从优；:

工作职责： 1、负责广州地区汽车经销商客户关系维护及业务的进一步开拓； 2、协助销售团队完成公司下达的销售任务； 3、维持客户和公司之间的合作关系，争取双赢，使公司利益最大化； 4、有效利用公司资源，帮助客户成功进行网络推广； 5、与销售部内部各职能部门协作，保证客户需求顺利实现。 任职资格： 1、大专以上学历，汽车类媒体销售服务经验的优先 2、善于客情维护，具备良好的服务心态和服务意识； 3、有汽车经销商或者汽车零配件等相关行业销售工作经验者优先； 4、具有较强执行能力、沟通能力、策划能力； 5、认真负责、乐观开朗、自律勤奋，能迅速适应工作环境和承受较强工作压力。