公司简介 链家集团简介： 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，成为**个迈入4.0时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。 成都链家简介： 2004年，成都链家的前身“伊诚地产”成立， 2015年，伊诚地产与链家正式合并为成都链家（四川链家房地产经纪公司），两年来，成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万，业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市，业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验，2017年，成都链家服务超过11万买卖客户，用诚实和专业赢得客户信任。   招聘岗位：房地产销售   工作地点：成都市区范围内，可就近安排工作地点；新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数：30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责客源开发与积累，并与客户建立良好的长期关系； 3、挖掘客户需求，依据链家大数据匹配合适房源，并进行商务谈判； 4、学习相关的房地产知识，有意识培养自身市场分析技能，有针对性培养组织管理技能； 5、工作时间：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历，专业不限，经验不限； 2、有销售意识，具备较强的逻辑思维能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的团队合作意识，诚实正直，吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工：试用期无责任底薪4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。 注：浮动奖金是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。 2、A1及以上级别员工：转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人（A）→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程，一对一带教。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。

公司简介 链家集团简介： 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，成为**个迈入4.0时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。 成都链家简介： 2004年，成都链家的前身“伊诚地产”成立， 2015年，伊诚地产与链家正式合并为成都链家（四川链家房地产经纪公司），两年来，成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万，业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市，业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验，2017年，成都链家服务超过11万买卖客户，用诚实和专业赢得客户信任。 招聘岗位：房地产销售 工作地点：成都市区范围内，可就近安排工作地点；新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数：30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责客源开发与积累，并与客户建立良好的长期关系； 3、挖掘客户需求，依据链家大数据匹配合适房源，并进行商务谈判； 4、学习相关的房地产知识，有意识培养自身市场分析技能，有针对性培养组织管理技能； 5、工作时间：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一个半小时。 岗位要求 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历，专业不限，经验不限； 2、有销售意识，具备较强的逻辑思维能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的团队合作意识，诚实正直，吃苦耐劳。 薪资待遇 1、A0级别员工：试用期无责任底薪5500元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资4500元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。 注：浮动奖金是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。 2、A1及以上级别员工：转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 公司福利 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人（A）→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理 培养计划 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程，一对一带教。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。

工作地点：成都市区范围内，可就近安排工作地点；新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数：30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责客源开发与积累，并与客户建立良好的长期关系； 3、挖掘客户需求，依据链家大数据匹配合适房源，并进行商务谈判； 4、学习相关的房地产知识，有意识培养自身市场分析技能，有针对性培养组织管理技能； 5、工作时间：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历，专业不限，经验不限； 2、有销售意识，具备较强的逻辑思维能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的团队合作意识，诚实正直，吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工：试用期无责任底薪4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。 注：浮动奖金是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。 2、A1及以上级别员工：转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人（A）→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程，一对一带教。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。

工作地点：成都市区范围内，可就近安排工作地点；新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数：30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责客源开发与积累，并与客户建立良好的长期关系； 3、挖掘客户需求，依据链家大数据匹配合适房源，并进行商务谈判； 4、学习相关的房地产知识，有意识培养自身市场分析技能，有针对性培养组织管理技能； 5、工作时间：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一个半小时。 岗位要求 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历，专业不限，经验不限； 2、有销售意识，具备较强的逻辑思维能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的团队合作意识，诚实正直，吃苦耐劳。 薪资待遇 1、 A0级别员工：试用期无责任底薪4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。 注：浮动奖金是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。 2、A1及以上级别员工：转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 公司福利 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人（A）→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理 培养计划 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程，一对一带教。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。

工作职责： 1、门店经纪人的面试接待和招聘，入离职管理； 2、门店日常开销统计，简单财务核算等； 3、日常行政（包括但不限于文件、数据处理）； 4、企业文化宣导和学习，招聘赋能； 5、业务督导（监督房产经纪人业务进展，减轻店长工作量）等

工作职责 1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验；3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。岗位要求1、年龄20-35岁，本科及以上学历（特别优秀可放宽至**大专学历），热爱销售工作，欢迎2018届、2019届同学；2、善于沟通，有较强的语言表达能力；3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。薪资待遇1. A0级别员工：本科**薪资5500元，大专**4500（其中1000元为浮动奖金，平均水平为750元），试用期1~6个月。实习期满且签订劳动合同后，还可一次性获得2000~3000元奖金。（在校生实习底薪3500-4500，提供三方协议按4500-5500）2. A1及以上级别员工：享受保障薪资2500~6000元+高额有责提成25%~82%。注：绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。福利个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展发展方向经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理培养计划：入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。 在最好的年纪遇见链家，愿你在链家闪耀绽放！面试通过者就近分配：1000余家连锁店遍布成都市区范围内，可就近分配工作地址；其他事宜1、上班时间：早上9：00 中午12：00-13：30吃饭休息 晚下19：30下班（冬季作息时间提前到19：00下班）2、节假日正常放假休息；3、入司满一年之后带薪年假5天；4、每个月正常休息4天；5、“三节送礼”；到公司满2年后孝顺金；

薪酬福利： ①A0级别员工（即试用期/实习期）： **本科及以上：试用期薪资5500元/月； （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的2000元为浮动绩效，平均水平为1500元；试用期1~3个月。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ？A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 5.【上班时间和其它福利】： 1、上班时间：早上9：00 中午12：00-13：30吃饭休息晚下19：30下班（冬季作息时间提前到19：00下班） 2、节假日正常放假休息，超长春节假期10-15天； 3、入司满一年之后带薪年假5天； 4、每个月正常休息4天； 5、“三节送礼”； 6、入司满2年后孝顺金； 【公司福利】： 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 晋升路线： 业务流： 运营专员→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理 职能流： 专员→主管→经理→总监→高级总监→分公司总经理 注： 1.销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 2.绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核； 对于应届毕业生： 我们提供转正机会，以及答辩假1—15天。 面试通过者就近分配：1000余家连锁店遍布成都市区范围内，可就近分配工作地址； 面试地址：成都市武侯区龙腾东路中海大厦5楼 链家成都总部 在最好的年纪遇见链家，愿你在链家闪耀绽放！

工作职责: 1、主导大规模语音类生成模型的研究和开发，致力于探索新技术方向，以提升生成质量和效率为目标。 2、解决多模态语音/音乐生成中的关键问题，积极参与论文撰写和专利编写，为行业发展贡献自己的智慧和成果。 3、根据业务场景，精心定制和优化算法，不断提高模型性能，确保其在各种实际场景中高效稳定运行，从而为用户提供卓越的体验。 4、搭建和维护相关平台和工具，为团队提供良好的开发环境和技术支持，以提升开发效率和项目进展速度。 5、密切关注行业最新进展和研究成果，及时将前沿技术转化为实际产品，保持产品的竞争力和领先地位。 工作要求: 1、***硕士及以上学历，专业包括电子工程、通信、计算机、自动控制等。具备3年以上生成类语音相关算法工作经验，并对行业发展有深入了解。 2、具备扎实的语音合成理论基础和丰富的实践经验，曾成功参与并主导过生成类语音项目，并在工业系统优化方面表现突出。 3、具备良好的编程能力和团队协作精神，熟练掌握至少一门编程语言（如C++或Python），并熟练运用torch或tensorflow等主流深度学习框架。 4、熟悉典型的生成类模型，对语音合成、音乐合成、音效合成、音频合成、图像生成、视频合成、多模态理解、大语言模型等至少两方面任务有深刻理解。 5、有国际顶会发表过语音及音乐方向论文者优先，希望加入我们的团队，共同挑战技术领域的新高度，推动语音/音乐生成技术的产品化落地。

岗位职责： 1、负责公司整体业务系统的运维架构设计，提供成熟稳定解决方案，保证业务系统稳定运行； 2、负责公司私有云系统规划、设计与优化工作，负责混合云架构的设计与落地； 3、参与公司自动化运维平台的架构设计和开发，包括但不限于容器管理和编排/持续部署/持续集成/应用自动化管理； 4、参与公司各业务系统和Kubernetes平台的对接，运维、监控、故障排查以及紧急情况下的应急处理工作； 5、参与系统方面新技术研究，支撑团队并提供技术保障； 6、团队日常工作任务管理。 任职要求： 1、本科以上学历，计算机或相关专业，5年或以上运维管理、架构设计经验; 2、熟悉以下至少两门语言： Python/Go/Java，Python/Go至少有三年以上自动化脚本开发经验； 3、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制；能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题； 4、熟悉kubernetes总体架构，原理，并有至少3年K8s/容器相关企业级经验； 5、熟悉Gitlab、Maven、Jenkins Pipeline等配置管理工具; 6、较强的自我驱动，发现问题、动手解决问题能力；对技术有热情和好奇心，团队合作与沟通能力佳； 7、具有以下一项或多项经验者优先： kubernetes的二次开发经验；开源软件二次开发经验；熟悉lstio；了解Vue.js等前端框架； 8、有大型OpenStack、Kubernetes架构设计、部署、维护经验者优先；9、了解信息系统基础架构，包括操作系统、数据库、网络、安全等；

岗位职责： 1.支持集团音乐内容生产的战略分析及落地规划，通过对外部市场、关键竞对、自身业务现状和目标的全面分析，发现商业机会和问题并提出有效建议，协助部门负责人及业务团队形成决策； 2.分析业务模型的健康度，结合行业成熟实践，提出行之有效的模式打法并沉淀输出，协助业务团队建立可执行、可追溯的动作，最终形成可跟踪可复用的业务落地模式，推进业务高效发展。 岗位要求： 1.本科以上学历，有扎实的商业分析和逻辑推导能力，需具备3年以上专业咨询公司工作经验，有互联网、艺人经纪、艺粉生态行业工作经验者优先； 2.对数据、业务、新玩法、新模式有足够的敏感性，有敏锐的商业意识和自主决策能力，能快速发掘和响应需求； 3.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新。

岗位职责 1、基于对客户需求的准确把握，为客户提供合适的仓储及配送的整体解决方案； 2、搜集市场和客户的反馈信息，提高服务质量，提升客户体验； 3、重点客户深耕、维护等工作； 4、跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率。 岗位要求 1、熟悉国际物流、货代或跨境电商行业，有出口国际空运、海运、国际物流小包相关经验； 2、熟悉Word,EXCEL等基本办公软件，有一定数据分析能力； 3、优秀的沟通和谈判能力，能够和公司外部和内部同事有效协调，沟通； 4、能够承受工作压力，并保持良好心态。

工作地嘉兴 1、 负责不同复杂场景的无人体控制算法开发； 2、 协同无人体其它功能模块完成整体功能的仿真/真实测试与交付； 3、 跟踪规控相关的前沿学术研究成果，能够较快实现应用最新的研究成果。 任职要求 1、熟悉C++、python编程，有较强的算法实现能力，具备Linux环境的软件开发经验，熟悉ROS； 2、熟悉PX4、Pixhawk、Betaflight 等； 3、 熟悉自适应控制、ADRC、MPC等控制方法或者熟悉视觉伺服控制； 4、有无人机或者机器人相关项目研究经验者优先。 关键词：飞行控制、视觉伺服

工作职责： 1、参与集团重要规章制度的制订、修改和其他重要法律文件的起草、修改、审定工作； 2、参与公司重大经营活动、资本并购项目、重要合同的谈判等； 3、处理重大诉讼、刑事案件、具有影响力的客诉纠纷； 4、负责诉讼案件的整体把握和资源的调配，处理各类国内外重大危机事件、突发事件，协调各方关系； 5、对顾问律师的各项业务进行指导与考核； 6、通过法务支持帮助公司减少损失，通过法务支持对战略方向保驾护航，减少战略规划上的法律风险。 岗位需求： 1、国内重点大学法学本科及以上学历。 2、熟悉酒店、旅行行业的优先。 3、3年以上企业法务管理经验，能熟练处理合同及谈判、公司设立重组并购、民事刑事案件、公关危机事件。 4、熟练掌握我国法律知识；具备知识产权专业知识、企业管理知识、项目管理知识、资产重组及并购知识、危机公关知识等。 5、拥有与公检法、工商局等政府机关保持良好沟通的能力。 6、为人诚实可信，具备足够的职业道德素养。

工作职责: 1)计算机相关专业，**本科及以上学历； 2)4年以上web开发经验，有扎实的javascript基础，熟练使用es5、es6编程，精通typescript; 3)精通Vue.JS技术栈,负责3个以上的成功项目案例，熟悉webpack等构建工具; 4)精通HTML5及CSS3，熟练使用流式布局，响应式布局，至少会一种CSS 预处理语言，如 LESS、SASS、STYLUS 等; 5)可以根据业务需求封装高复用、可维护性好的前端组件，并参与持续改进;； 6)熟练使用 Git和SVN等项目构建及管理工具; 7)熟悉网络常用协议，熟悉ftp、http等传输协议； 8)具有良好的沟通能力、团队合作精神和职业稳定性，工作积极主动、服从安排，能承受较大压力，严谨的编码风格，责任心和学习能力强，有较强的架构能力及优秀的逻辑思维能力，具有丰富的项目开发经验，能独立分析问题及解决。 任职资格: 同工作职责

工作职责： 1.负责效果广告转化链路、流量策略及广告样式等策略工作，结合业务需求通过策略优化提升变现效率和广告收入； 2.紧跟市场趋势，跟进行业最新的链路形态与技术方案，根据实际业务情况不断迭代提高预算承接的能力； 3.参与商业化日常数据分析监控及客户反馈对接，针对异常问题协调资源进行跟踪解决和分析优化； 4.与开发、运营、销售团队紧密配合，积极开展跨部门合作沟通。 任职资格： 1.*****本科及以上学历，计算机、软件、数学或统计等相关专业优先，1年以上效果广告转化跟踪或增长投放链路方向相关工作经验； 2.熟悉效果广告投放全过程，了解广告检索、排序、计费等机制，可独立设计商业策略； 3.具有严密的逻辑思维能力和数据分析能力，善于利用数据分析和挖掘改善业务，强调数据导向； 4.具备大局观、整体规划能力，独立思考，善于沟通，有判断力及自我驱动能力，责任心强，能对KPI负责； 5.熟练使用SQL在Mysql/Hive中进行数据分析，能够熟练使用一种编程语言者优先。